কোনও উদ্যোগের কাজটির সাময়িক স্থগিতকরণ বা একটি সাধারণের কাজটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 157 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে, যাতে শ্রম পরিদর্শন দ্বারা কোনও পরিদর্শন করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কোনও লঙ্ঘন প্রকাশিত হয় না।
প্রয়োজনীয়
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - আদেশ;
- - টাইমশিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
ডাউনটাইম ভিন্ন প্রকৃতির কারণে ঘটতে পারে: সরঞ্জামের ত্রুটি, উদ্যোগের আর্থিক ও অর্থনৈতিক অসুবিধা, আদেশের অভাব বা তাদের প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় সামগ্রীর অভাব রয়েছে। কারণ নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের বা কেবলমাত্র যারা সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করতে বাধ্য হবেন তাদের ডাউনটাইম এবং এর শর্তাদি ঘোষণা করতে বাধ্য।
ধাপ ২
যেহেতু বাধ্যতামূলকভাবে কাজ স্থগিতের কারণগুলি সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিতভাবে উত্থাপিত হতে পারে, তাই কর্মীদের অবহিত করার সময় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না এবং কাজের প্রকৃত স্থগিতের প্রাক্কালে একটি ডাউনটাইম ঘোষণা করা যেতে পারে।
ধাপ 3
যদি কোনও শ্রমিকের পণ্য উত্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কোনও ত্রুটিযুক্ত মেশিন বা অন্যান্য সরঞ্জাম থাকে, তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। মৌখিক বা লিখিত বিজ্ঞপ্তির অভাবে, কর্মচারীর উপর জরিমানা, একটি লিখিত জরিমানা আরোপ করার পরে এবং লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকার পরে নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
ডাউনটাইম সম্পর্কে সমস্ত বা একক কর্মচারীকে অবহিত করার পরে একটি আদেশ জারি করুন। এটিকে এন্টারপ্রাইজটির অস্থায়ী স্থগিতকরণ, ডাউনটাইমের শুরু এবং শেষের তারিখের কারণগুলিতে ইঙ্গিত করুন। যদি ডাউনটাইম নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে বা পরে শেষ হয়, আপনি ডাউনটাইম শেষের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্ডার জারি করবেন। প্রাপ্তির আদেশের সাথে প্রত্যেককে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 5
ডাউনটাইমের সময়, একীভূত ফর্ম নং টি -12 বা নং টি -13 পূরণ করুন। কাজের সময়গুলির জন্য কলামে, ডাউনটাইমের কারণে কোডটি লিখুন: নিয়োগকর্তার ত্রুটির কারণে - 31 বা "আরপি", কর্মচারীর ত্রুটির কারণে - 33 বা "ভিপি", স্বাধীন কারণে - 32 বা "এনপি"।
পদক্ষেপ 6
প্রধান ক্রিয়াকলাপ সমাপ্তির সময়, আপনি কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য আকৃষ্ট করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 22 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 7
সমস্ত ডাউনটাইমের সময় আপনার কর্মীদের 12-মাসের গড় আয়ের 2/3 প্রদান করুন। ডাউনটাইম, যা কর্মচারীর দোষের কারণে ঘটেছিল, আপনাকে অর্থ না দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
