কোনও আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা উচিত তা যদি না জেনেন তবে কোনও সাবধানতার সাথে লিখিত পুনর্সূচনা, সুপারিশ বা বিস্তৃত কাজের অভিজ্ঞতা কোনও আবেদনকারীকে একটি ভাল অবস্থান পেতে সহায়তা করবে না। এটি কেবল নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করার চেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে এটি কীভাবে করা যায় তাও জানা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দেরি করবেন না। ট্র্যাফিক জ্যাম বা যানবাহন ভাঙ্গন সহ অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে আপনাকে অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে। তদতিরিক্ত, একটি ঝুঁকি রয়েছে যে আপনি অবিলম্বে সঠিক অফিসটি খুঁজে পাবেন না। যদি কোনও ভাল কারণে আবেদনকারী যদি সাক্ষাত্কারের জন্য সময়মতো উপস্থিত না হন তবে এটি তাকে নিয়োগকর্তার সামনে একটি অসুবিধে আলোয় রাখে এবং পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে।
ধাপ ২
আপনার উপস্থিতি উপর কাজ। এমনকি আপনি যে সংস্থায় কাজ করতে চান সেখানে কর্মচারীরা প্রায়শই একটি নৈমিত্তিক স্টাইলে পোশাক পরে থাকেন, আপনার কঠোর এবং ঝরঝরে পোশাক পরে সাক্ষাত্কারে আসা উচিত। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার সময়, শান্ত হওয়ার চেষ্টা করুন: আপনার চুল এবং বোতামগুলির সাথে ঝাঁকুনি খাবেন না, আপনার কাপড়ের ফ্যাব্রিককে কুঁচকিয়ে ফেলবেন না।
ধাপ 3
আত্মবিশ্বাসের সাথে, সংক্ষিপ্তভাবে এবং স্পষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। খুব বেশি কথা বলবেন না বা বিষয় থেকে বিপথগামী হবে না। আপনি যখন উদ্বেগ বোধ করছেন তখন যদি আপনি প্রচুর চ্যাট করতে অভ্যস্ত হন, তবে সাক্ষাত্কারের আগে শান্ত হওয়ার চেষ্টা করুন। অংশ হিসাবে, একটি সামান্য মহড়া আপনাকে এটিতে সহায়তা করবে: কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের কল্পনা করুন এবং জোরে জোরে কয়েকটি মানক প্রশ্নের উত্তর দিন: উদাহরণস্বরূপ, আপনার পূর্ববর্তী কাজের স্থান সম্পর্কে, সহকর্মী এবং উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্ক সম্পর্কে, দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে।
পদক্ষেপ 4
মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারে আপনাকে বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, তাদের জিজ্ঞাসা করবেন না। তবে আগে থেকেই প্রস্তুতির জন্য কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে। তাদের বোকা বা সুড়সুড়ি দেওয়ার দরকার নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন একটি শূন্যপদটি খালি হয়েছিল, তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় যে প্রাক্তন কর্মচারীকে কেন বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তিনি কী ভুল করেছেন। প্রশ্নগুলি কাজের সময়সূচি, বেনিফিট প্যাকেজ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলির সাথেও সম্পর্কিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
সংবেদনশীল প্রশ্নের উত্তর শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে দিন। এই মুহুর্তগুলির মধ্যে অনেকগুলি আগে থেকেই গণনা করা যায়: উদাহরণস্বরূপ, চাকরি প্রার্থীদের তাদের পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি, কাজের বিরতি, পারিবারিক জীবনে পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়।
পদক্ষেপ 6
আপনার আগের কাজ সম্পর্কে খারাপ কিছু বলবেন না। দুর্ভাগ্যক্রমে, চাকরিপ্রার্থীরা মাঝে মধ্যে পূর্ববর্তী সংস্থা বা কর্তাদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে, তারা জোর দেওয়ার চেষ্টা করে যে তারা নতুন নিয়োগকর্তাকে আরও বেশি মূল্য দেয় তবে সংস্থাগুলির প্রতিনিধিরা, বিশেষত বৃহত্তররা, এই জাতীয় শব্দের মান ভাল করেই জানেন know নেতিবাচক পর্যালোচনার পিছনে, তারা আবেদনকারীর দ্বন্দ্ব, লোকের সাথে কাজ করতে তার অক্ষমতা, একটি কঠিন চরিত্র, দুর্বলভাবে বিকশিত পেশাদার গুণাবলী দেখতে পারে।
পদক্ষেপ 7
যুক্তিযুক্তভাবে সৎ হন। যদি আপনার কাছে এমন দক্ষতা নেই যা আপনার কাছে নেই, তবে এটি বলাই ভাল যে আপনি এটি শিখতে প্রস্তুত, তবে মিথ্যা বলবেন না যেন এটি ইতিমধ্যে আপনার দক্ষতার তালিকায় রয়েছে।
