উত্পাদনের বৈশিষ্ট্যটি অভ্যন্তরীণ নথিগুলিকে বোঝায়। কোনও কর্মচারীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে বা কোন শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কোনও কর্মচারীকে শংসাপত্র দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি তাত্ক্ষণিক উচ্চতর দ্বারা আঁকানো হয়, এমন ব্যক্তি হিসাবে যে তার কর্মচারীকে সর্বোচ্চ আপত্তিজনকতার সাথে মূল্যায়ন করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উত্পাদন বৈশিষ্ট্যটি যে কোনও আকারে আঁকা হয়, তবে সাধারণত এটি চারটি অংশ নিয়ে গঠিত: একটি শিরোনাম, ব্যক্তিগত তথ্য, কর্ম সম্পর্কে তথ্য এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী। সমস্ত ব্যবসায়ের কাগজপত্রের মতো এটি GOST আর 6.30-2003 "কাগজের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা" অনুসারে এটি সাজান। প্রয়োজনে এই কর্মচারীর সমস্ত উপলব্ধ ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।
ধাপ ২
লেখার কাগজের মানক A4 শীটে বৈশিষ্ট্যটি লিখুন। যেহেতু উত্পাদনের বৈশিষ্ট্যটি একটি অভ্যন্তরীণ দলিল, তাই এটির লেখার জন্য ফাঁকা প্রয়োজন হয় না। শীটটির মাঝামাঝি জায়গায় "চারিত্রিকতা" শব্দটি লিখুন এবং পুরো নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং কর্মচারী দ্বারা দখল করা অবস্থানটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
প্রশ্নাবলির অংশে, কর্মচারী - বছর এবং জন্মের স্থান সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য দিন, তিনি যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন সেগুলির তালিকা দিন। একই সাথে, কোন বছরে এবং কোন বিশেষত্বটি ঘটেছিল তার নিয়োগের সাথে নির্দেশ করুন। একই বিভাগে, আমাদের তাঁর ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে বলুন - তার মূল কাজ এবং অবস্থান যেখানে তিনি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী যখন আপনার সংস্থায় কাজ শুরু করেছিল, তারিখটি নির্দেশ করে উত্পাদন বৈশিষ্ট্যের মূল অংশটি শুরু করুন, তিনি যে পদে ছিলেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করুন, সময়টি কী সময় ছিল তা নির্দেশ করুন। এই সময়ে কর্মচারী দ্বারা কী রিফ্রেশার কোর্সগুলি সম্পন্ন হয়েছিল, সে কী অতিরিক্ত শিক্ষা পেয়েছিল তা আমাদের বলুন। সিম্পোজিয়া এবং সম্মেলনে, পরামর্শমূলক ক্রিয়াকলাপ, উপলব্ধ প্রকাশনাগুলিতে তাঁর অংশগ্রহণ প্রতিফলিত করুন।
পদক্ষেপ 5
মূল অংশে, তিনি যে-প্রকল্পগুলির অংশ নিয়েছিলেন, সে যে অংশ নিয়েছিল, সে সম্পর্কে সেগুলি সম্পর্কে আমাদের বলুন। তার কাজ কী এবং কীভাবে তিনি এর সাথে কপি করেন তা বর্ণনা করুন। কর্মচারী তার কাজের ফলস্বরূপ প্রাপ্ত প্রণোদনা এবং পুরষ্কার সম্পর্কে আমাদের বলুন Tell চরিত্রের এমন গুণাবলী বর্ণনা করুন যা তাকে তার উচ্চ কার্যকারিতা অর্জনে বা তাঁর কাজে বাধা সৃষ্টি করতে সহায়তা করে: অধ্যবসায়, সৃজনশীলতা, যথাযথতা ও কার্যনির্বাহী সময়সূচি বা অযত্নতা, তাড়াহুড়ো, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভয়।
পদক্ষেপ 6
আমাদের অন্যান্য গুণাবলীর বিষয়ে বলুন যা তাকে কাজের সম্মিলিত সদস্য হিসাবে চিহ্নিত করে: উদারতা, সহায়তা করার জন্য আগ্রহী। তার কতটা কর্তৃত্ব আছে তা লক্ষ করুন। সহকর্মীদের সাথে তাঁর সুসম্পর্ক স্থাপনের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করতে পারে এমন গুণগুলি ইঙ্গিত করুন: উদ্বেগ, প্রতিশ্রুতি পূরণে ব্যর্থতা, ঝগড়াটেতা।
পদক্ষেপ 7
বৈশিষ্ট্যটি তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক, বিভাগীয় প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত হওয়া উচিত।
