একজন মহিলা তিন বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নিতে ছুটি নিতে পারেন। অন্যান্য নিকটাত্মীয়রাও এই ছুটির অধিকারী। অবকাশকালীন সময়ের পরিষেবাটি মোট দৈর্ঘ্যে গণনা করা হবে। কেবলমাত্র পেনশনের প্রাথমিক নিবন্ধনের ক্ষেত্রে এটি বিবেচনায় নেওয়া যাবে না। ছুটি নেওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধিত কাজের জায়গায় একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং এটি কর্মী বিভাগকে দিতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- জন্ম সনদের কপি
- - আবেদনটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করা
- - বাবার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র
নির্দেশনা
ধাপ 1
দেড় থেকে তিন বছরের যত্ন নেওয়ার কোনও লাভ নেই। 50 রুবেলের পরিমাণে কাজের জায়গায় কেবল ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। শিশুটি দেড় বছর না পৌঁছানো পর্যন্ত সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে ভাতা গণনা করা হয়।
ধাপ ২
তিন বছর বয়স পর্যন্ত বাচ্চার যত্নের সময়কালের জন্য, কর্মচারী একটি কর্মক্ষেত্র ধরে রাখেন।
ধাপ 3
পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদনে, উদ্যোগের নামটি উল্লেখ করুন, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালকের পুরো নাম, যেহেতু তার নামে আবেদন লেখা রয়েছে। কার কাছ থেকে আবেদন লেখা হয়েছিল তা ইঙ্গিত করুন, অর্থাৎ আপনার পুরো নাম, অবস্থান এবং আপনি যে বিভাগ বা বিভাগে কাজ করছেন তার নম্বর number
পদক্ষেপ 4
এর পরে শব্দটি আসে - একটি বিবৃতি। লিখুন যে আপনার পিতামাতার ছুটি প্রয়োজন। আপনার কী প্রয়োজন এবং কোন সময়ের জন্য এটি নির্দেশ করুন from অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আপনার জন্য ভাতার পরিমাণ গণনা করা হয়েছে। আবেদন স্বাক্ষর করুন।
পদক্ষেপ 5
আপনার জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি জমা দিন। শিশু সহায়তা যেখানে কাজ করে সেই সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র নিন।
পদক্ষেপ 6
প্রসূতি অক্ষমতা শংসাপত্র শেষ হওয়ার পরের দিন আপনার ছুটি শুরু হবে। ভ্যাকসটি আপনার ছুটির প্রথম দিন থেকেই আপনার কাছে জমা দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 7
দেড় থেকে তিন বছরের পিতামাতার ছুটি সরবরাহ করতে, একই ফর্মটিতে পৃথক আবেদন লিখুন। ভাতার পরিবর্তে, নির্দেশ দিন - ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে।
পদক্ষেপ 8
আবেদনটি ইউনিটের প্রধান, সিনিয়র ম্যানেজার এবং এন্টারপ্রাইজের চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্ট দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে। তিন বছর পর্যন্ত আবেদন, অতিরিক্ত কর্মী বিভাগের প্রধান দ্বারা।
