চাকরি প্রত্যাখ্যান করা একটি অপ্রীতিকর তবে অনিবার্য প্রক্রিয়া: অনেক আবেদনকারী যারা শূন্যপদে সাড়া দিয়েছেন তাদের মধ্যে আপনাকে সর্বদা কেবলমাত্র একটি বা কয়েকটি বেছে নিতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - একটি কম্পিউটার;
- - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস;
- - ইমেল
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রত্যাখ্যানের সবচেয়ে সাধারণ রূপটি নীরব silent যেহেতু এটি স্পষ্ট হয়ে গেছে যে এই নির্দিষ্ট প্রার্থীকে অপসারণ করা হচ্ছে, তারা কেবল তার সাথে যোগাযোগ বন্ধ করে দেয়। যদি তিনি নিজেই যোগাযোগের সূচনা করেন তবে তারা বিনয়ের সাথে ব্যাখ্যা করে যে, দুর্ভাগ্যক্রমে তাঁর জন্য, অন্য একজন আবেদনকারী আরও উপযুক্ত বলে প্রমাণিত হয়েছে।
প্রত্যাখ্যান হিসাবে প্রায়শই ব্যাখ্যা করা যায় এবং নির্বাচনের চূড়ান্ত পর্যায়ে সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের পদ্ধতিতে যাওয়ার পরিবর্তে "আমরা আপনাকে কল করব" বাক্যাংশটি বলা যেতে পারে।
ধাপ ২
প্রত্যাখ্যানের বিকল্পটি কম সাধারণ, যখন বাছাই পাস করেনি এমন সমস্ত আবেদনকারী, বা যারা চূড়ান্ত পর্যায়ে না পড়েছেন (এটি আরও সাধারণ, যেহেতু শূন্যপদে সাড়া দেওয়া প্রত্যেকের সংখ্যা খুব বেশি) প্রেরণ করা হয় (তবে স্প্যামের ক্রমে নয়: প্রতিটি স্বতন্ত্রভাবে) এমন একটি বার্তা যা উল্লেখ করে যে অন্যটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
এটি সাধারণত একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম: সংস্থার প্রতি মনোযোগ দেওয়ার জন্য প্রার্থীকে ধন্যবাদ জানানো হয়, আফসোস করে জানানো হয় যে পছন্দটি তার পক্ষে করা হয়নি, এবং তারা তার সাফল্য কামনা করেন।
ধাপ 3
এই "প্রত্যাখ্যান চিঠি" বাক্যটি ব্যবহার করতে পারে যা প্রাপক ভবিষ্যতে সংস্থা কর্তৃক বিবেচিত হতে পারে। প্রত্যেকে বুঝতে পারে যে সে কোনও কিছুর প্রতিশ্রুতি দেয় না এবং মূলত কোনও অর্থই বোঝায় না, এটি শালীনতার শ্রদ্ধার চেয়ে বেশি কিছু নয়।
তবে এটি ভিন্ন হতে পারে। এমনকি যখন পছন্দটি করা হয়, তখনও কোনও সম্পূর্ণ আস্থা নেই যে নির্বাচিত আবেদনকারী সংস্থায় শেকড় নেবেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মী বাছাইয়ে পেশাগতভাবে নিযুক্ত প্রত্যেকে অন্য আবেদনকারীদের একটি সংরক্ষণের ব্যবস্থা রাখে। এবং বাক্যাংশটির অর্থ এটি হতে পারে যে বাদ দেওয়া প্রার্থী সেখানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
তবে এটি কোনও কিছুর গ্যারান্টি দেয় না।
তাই বড়ি মিষ্টি করতে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করবেন কিনা তা সবার কাছে।
