সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর এই প্রক্রিয়াটিতে কিছুটা ভূমিকা রাখার অধিকার রয়েছে। তিনি এই জন্য পরিচালন, কর্মী বিভাগের সাহায্যের উপর নির্ভর করতে পারেন। তবে তাকে নিজেও নতুন ডিউটি স্টেশনে প্রবেশের কিছু নিয়ম অবশ্যই জানতে হবে, যাতে আপনি দ্রুত নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন এবং কার্যকরভাবে কাজ শুরু করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার পূর্বসূরীর আচরণ এবং কাজের পদ্ধতি অনুলিপি করবেন না। তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনাকে যে প্রভাবিত করেছিল সেটিকে একটি ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করুন, সংস্থাটিকে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করেছিল। তবে আপনার পরিচালনা শৈলী, নতুন অবস্থানে নেতৃত্বের পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন।
ধাপ ২
যেমনটি সাধারণত ঘটে থাকে যখন কোনও নতুন ব্যক্তি অফিস গ্রহণ করেন, ততক্ষণ তিনি দ্রুত পদক্ষেপ গ্রহণ এবং দ্রুত প্রভাব গ্রহণ করবেন বলে আশা করা যায়। তবে "শিং দিয়ে বলদ নিতে" ছুটে যাবেন না। প্রথমে আপনার ভবিষ্যতের ক্রিয়াগুলি পর্যায়ক্রমে পরিকল্পনা করুন, কার্যকর কাজের এক চতুর্থাংশ বা ছয় মাসের মধ্যে বিতরণ।
ধাপ 3
দায়িত্ব নেওয়ার প্রথম সপ্তাহ থেকেই আপনার দলে নিজের নিয়ম স্থাপন করা উচিত নয়। শুরুতে, তার সাথে যোগাযোগ করুন, প্রতিটি কর্মচারীর সাথে পৃথকভাবে, প্রত্যেকের সাথে, তথ্য সংগ্রহ করুন। আপনাকে অবশ্যই আপনার দলের কর্মীদের সাথে পারস্পরিক সমঝোতা প্রতিষ্ঠা করতে হবে, কারণ এটির মধ্যে বিশ্বাস না করে দক্ষতার সাথে সমন্বিত কাজ অর্জন করা কঠিন হবে will
পদক্ষেপ 4
আপনার অধস্তনদের মধ্যে নির্দিষ্ট মনোভাব তৈরি করুন। আপনার হস্তক্ষেপ ছাড়াই কোন সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার তাদের রয়েছে তা কর্মচারীদের জানতে হবে, যা কেবলমাত্র আপনার জ্ঞান দিয়ে সমাধান করা উচিত, আপনার কাছ থেকে তারা কী ছাড় ছাড় বিবেচনা করতে পারে, কীভাবে তাদের কাজের সময়সূচি এবং এ থেকে সম্ভাব্য বিচ্যুতি হবে এবং এবং শীঘ্রই. এটি হ'ল আপনাকে অবশ্যই আপনার দলের মধ্যে শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সুস্পষ্ট সমন্বয় করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনার সাথে দলের এবং যে লোকের কাজের একটি নির্দিষ্ট বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চান তাদের নাগালের মধ্যে থাকুন। ই-মেইল, স্কাইপ, মোবাইল ফোন ছাড়াও, আপনার ইচ্ছামতো যাহাকে আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে, মুখোমুখি কথা বলার সুযোগ দেওয়া উচিত। অস্তিত্বহীন বিষয় এবং চরম ব্যস্ততার পিছনে লোকদের থেকে আড়াল করবেন না, যখনই সম্ভব তাদের সাথে সাক্ষাত্কার স্থগিত করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনার অধীনস্থদের মধ্যে আরও পছন্দসই কর্মচারী, তথাকথিত "প্রিয়" না থাকার চেষ্টা করুন। নিজেকে সবার সাথে সমান রাখুন। আপনার সম্প্রদায়ের এক বা অন্য বিভক্ত গোষ্ঠীর পক্ষ নেবেন না। তার মধ্যে বিভক্তি একটি সাধারণ কারণে ব্যাধি সৃষ্টি করে এবং নিয়ম হিসাবে, অকার্যকর কাজের দিকে পরিচালিত করে।
পদক্ষেপ 7
আপনার স্বাস্থ্য এবং বিশ্রাম সম্পর্কে পুরোপুরি ভুলে কোনও নতুন অবস্থানে প্রবেশের বিষয়ে খুব দূরে থাকবেন না। কয়েক ঘন্টা পরে নিজেকে আরাম করুন, ঘুমাতে দিন, শহরের বাইরে প্রকৃতিতে যেতে পারেন, একটি ম্যাসেজের জন্য যেতে পারেন the আপনার দলের মধ্যে সাধারণ কর্পোরেট শিথিলকরণ প্রচার করুন। উদাহরণস্বরূপ, পরের সপ্তাহের জন্য তাঁর জন্য একটি কার্য নির্ধারণ করে, প্রতিশ্রুতি দিন যে এটি সফলভাবে সমাধান করা গেলে, প্রত্যেকে উইকএন্ডে ওয়াটার পার্কটি পরিদর্শন করবেন।
