বরখাস্তের পরে একজন বেকার ব্যক্তি হিসাবে একজন নাগরিক নিবন্ধনের শর্তাদি তার দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়। সংখ্যা (কর্মী) হ্রাস করার জন্য বা সংস্থার তরলকরণের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি হ'ল একমাত্র ব্যতিক্রম, যেখানে দুই সপ্তাহের মধ্যে শ্রম বিনিময়ে উঠার পরামর্শ দেওয়া হয়।
রাশিয়ান আইনটি কর্মসংস্থান উন্নীতকরণ এবং চাকরি ছাড়াই থাকা নাগরিকদের সুরক্ষার লক্ষ্যে বিভিন্ন পদক্ষেপের ব্যবস্থা করেছে। এই ধরনের সহায়তা পাওয়ার জন্য পূর্বশর্ত শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধন এবং একজন ব্যক্তিকে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি প্রদান। এই ক্ষেত্রে, কোনও ব্যক্তি উপযুক্ত ভাতা পেতে সক্ষম হবেন, যা আংশিকভাবে তার রক্ষণাবেক্ষণের মুহুর্ত পর্যন্ত সরবরাহ করবে। বরখাস্তের পরে শ্রম বিনিময় প্রবেশের জন্য কোনও কঠোর সময়সীমা নেই, নাগরিক তাদের স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে। একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা কেবলমাত্র সেই ব্যক্তির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যারা সংস্থার সংখ্যা, কর্মচারী, তরল হ্রাস সম্পর্কিত ভিত্তিতে বরখাস্ত হন। যে কোনও ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখতে হবে যে শ্রম বিনিময়টির সাথে যোগাযোগ করার পরেই সুবিধাটি অর্জিত হবে।
কোনও নিয়োগকর্তাকে হ্রাস বা তরলকরণের ক্ষেত্রে আবেদনের শর্তাদি
কোনও কর্মী যদি কোনও সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা চাকরিচ্যুত হয়ে যাওয়ার কারণে চাকুরীচ্যুত হয় তবে শ্রম আইন সুপারিশ করে যে তিনি বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন। এই সময়সীমাটি নির্ধারণের কারণ হ'ল নির্দেশিত কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী কর্মকালীন সময়ের জন্য গড় উপার্জন বজায় রাখার অধিকার পান (বরখাস্তের দুই মাস পরে)। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, গড় বেতন বজায় রাখার সময়কালটি তৃতীয় মাসের জন্য বাড়ানো হয়, তবে এই ধরনের বর্ধনের একটি পূর্বশর্ত বরখাস্ত এবং কর্মসংস্থানের অভাবের পরে দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থানের সাথে যোগাযোগ করা হয়।
একটি ছাঁটাই কর্মচারী জন্য গড় উপার্জন রাখার বৈশিষ্ট্য
নাগরিকরা যারা চাকরির সময়কালের জন্য গড় উপার্জন রাখতে চান তাদের এই বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত যে কেবলমাত্র উপরে উল্লিখিত ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হলেই এই জাতীয় সুযোগ বিদ্যমান। অন্যান্য ক্ষেত্রে, বেতন ধার্যকরণ সরবরাহ করা হয় না, সুতরাং উপযুক্ত ভাতা নিবন্ধনের গতি বাড়ানোর জন্য আপনি যে কোনও সময় শ্রম বিনিময়টির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। প্রাক্তন কর্মচারীর গড় উপার্জন যদি ধরে রাখা হয়, তবে চাকরির পরিষেবার সাথে নিবন্ধনের উপস্থিতি থাকা সত্ত্বেও এই ধরণের অবসরকালীন সময়ে ভাতা তার কাছে আদায় করা হবে না, সুতরাং একই সময়ে এই অর্থ প্রদানগুলি অসম্ভব। বেকার সুবিধাগুলির গণনা শেষ দিন গড় উপার্জন সঞ্চয় হয়েছিল তার পরের দিন থেকে শুরু হবে।
