কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় সাক্ষাত্কারটি একটি মাইলফলক stage সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণের মুহুর্ত থেকে সাক্ষাত্কার শেষ হওয়া পর্যন্ত আবেদনকারী উত্তেজনার মধ্যে রয়েছে। আমি কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দেব? কিভাবে ব্যবহার করবে? আমি কি ফিট করব? খালি উদ্বেগে স্নায়ুতন্ত্রের অপচয় না করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রস্তুত করতে হবে। কী জিজ্ঞাসা করা হতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করা এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে জ্ঞান থাকা আপনাকে যোগ্যতার সাথে নিজেকে নিয়োগকারীর সামনে উপস্থাপন করতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দীর্ঘ প্রতীক্ষিত মুহূর্তটি এসে গেছে, আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়েছে। একদিকে, এটি আনন্দদায়ক, কারণ জীবনবৃত্তান্ত নিয়োগকর্তার মানদণ্ডগুলি পূরণ করে, অন্যদিকে, এটি কিছুটা রোমাঞ্চকর - কোনও সাক্ষাত্কারে কীভাবে উত্তর দেওয়া যায়, হঠাৎ অসুবিধা হবে। সুতরাং, আমাদের প্রস্তুত করতে হবে। প্রথমত, নৈতিকভাবে নিজেকে নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের জন্য স্থির করুন, বা এইচআর-পরিচালকের সাথে কথা বলুন। এটি বোঝার প্রয়োজন যে রিক্রুটিং ম্যানেজার এই পথে একজন পেশাদার। অতএব, যদি তিনি আপনার মধ্যে কিছু পছন্দ করেন না, তবে এটি নষ্ট সময়ের জন্য মমতা হবে।
অতএব, আপনি নিজেকে যোগ্যতার সাথে উপস্থাপন করা প্রয়োজন। এইচআর-এর সাথে সাক্ষাত করার সময় পজিশনিং খুব গুরুত্বপূর্ণ। এটি কতটা সফল হয়েছিল, আপনি নিজেই সাক্ষাত্কারে তা নির্ধারণ করতে পারবেন না। এখন, আপনি যদি দ্বিতীয় পর্যায়ে আমন্ত্রিত হন - পরিচালকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার - তবে আপনি সাফল্যের কথা বলতে পারেন।
ধাপ ২
আবেদনকারীর নিজের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে এইচআর ম্যানেজার প্রার্থীর একটি বিস্তৃত মূল্যায়ন করেন। উভয় পেশাদার দক্ষতা এবং পর্যাপ্ততা, এবং পদের জন্য আবেদনকারী ড্রাইভিং উদ্দেশ্য পরীক্ষা করা হয়। এই সমস্ত সাক্ষাত্কারে যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় স্পষ্ট করা হবে।
আপনার বক্তৃতা স্পষ্টতা, যৌক্তিক কাঠামো, শব্দার্থবিজ্ঞান বোঝার যোগ্যতা এবং ডিকশন উভয়ই বিশাল ভূমিকা পালন করে। শান্তভাবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন, শ্রোতার কাছে আপনি কী জানাতে চান তা ভেবে দেখুন। কথার হার অবশ্যই কথোপকথনের সাথে এইচআর ম্যানেজারের সাথে সামঞ্জস্য করতে হবে।
ধাপ 3
কোনও ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তার প্রথম প্রশ্নের প্রস্তুতি নেওয়ার সময় আপনার বক্তব্য মুখস্থ করা উচিত নয়: "আমাদের নিজের সম্পর্কে আমাদের বলুন।" সর্বোপরি, তারা অবশ্যই এখানে আপনার স্মৃতি পরীক্ষা করতে চান না। তদ্ব্যতীত, এটি দৃশ্যমান হবে এবং অবশ্যই পয়েন্ট যুক্ত করবে না। তবুও, পয়েন্টগুলি নিয়ে চিন্তা করা মূল্যবান, সুবিধাজনক দিক থেকে কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করা যায়, এখানে আপনার এখনই "শিং দ্বারা বলদ গ্রহণ" করার সুযোগ রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
অনেক এইচআর পরিচালকরা traditionalতিহ্যবাহী কৌশলযুক্ত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। উদাহরণস্বরূপ, "আপনি কেন আমাদের সংস্থা বেছে নিয়েছিলেন", "আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে আমাদের বলুন", "আপনার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনাগুলি কী" "," আপনি আমাদের সাথে কতক্ষণ কাজ করবেন "," আপনি যখন যেতে চান তখনও আপনি তরুণ প্রসূতি ছুটিতে "। এই এবং অন্যান্য অপ্রীতিকর প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের আদর্শ typ এই ক্ষেত্রে, উত্তরটি অবশ্যই সৎ এবং শান্ত হবে। আপনি নির্যাতন করা হয় না, এবং এই প্রশ্নগুলি এমনকি সহায়ক। কারণ সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা মূল্যায়ন করেন যে কীভাবে ফলপ্রসূ সহযোগিতা হতে পারে। কথোপকথনের এমন "সংকীর্ণ" মুহুর্তগুলিতে এমনকি খোলার চেষ্টা করুন। কিছু প্রশ্ন যদি সত্যিই আপনাকে বিরক্ত করে, তবে অবশ্যই এটি হেসে ফেলা ভাল, অবশ্যই, সঠিক আকারে। এটি কেবল আপনার "মান" হ্রাস করবে না, তবে আপনার সুবিধার জন্যও খেলবে - লোকেরা বন্ধুত্বপূর্ণ, মজার সাথে সংস্থাগুলিতে সর্বদা প্রশংসা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
আপনার উত্তরগুলির সময়, কেবলমাত্র বক্তৃতা - এটির বিশুদ্ধতা এবং শব্দার্থক বোঝা নয়, অঙ্গভঙ্গি এবং মুখের ভাবগুলি নিয়ন্ত্রণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এইচআর পরিচালকরা সাধারণত ভাল মনোবিজ্ঞানী যারা অ-মৌখিক ভাষায় "পড়েন" - অঙ্গভঙ্গি এবং শরীরের গতিবিধির ভাষা। অঙ্গভঙ্গি এবং মুখের ভাবগুলি পরিচালনা করা খুব কঠিন, সুতরাং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় এইচআর পরিচালককে ফাঁকি দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। স্বাভাবিকভাবে আচরণ করুন। এক কাপ কফির জন্য আপনার বন্ধুর বাড়ির পাশে থামার এবং নৈমিত্তিক কথোপকথনের কল্পনা করুন। নিজেকে অপরিচিত পরিবেশ থেকে বিমূর্ত করার অনুশীলন করুন। সাক্ষাত্কার হ'ল দুর্দান্ত মানুষদের জয় করার কলাটি অর্জনের একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে স্বাভাবিকতা গুরুত্বপূর্ণ তবে কোনও শিল্পীতে পরিণত করবেন না। যেহেতু থিয়েটারটি তাত্ক্ষণিকভাবে শ্রদ্ধেয় এইচআর সনাক্ত করবে।সর্বোপরি, এটি তাঁর কাজ।
পদক্ষেপ 6
যদিও সাক্ষাত্কারের সময় বেশিরভাগ সময় আবেদনকারীকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকার। চূড়ান্ত অংশে, নিয়োগকর্তা সর্বদা জিজ্ঞাসা করেন: "আপনার কোন প্রশ্ন রয়েছে?" একটি সুযোগ মিস করবেন না। কারণ আবেদনকারীর দ্বারা দক্ষতার সাথে প্রশ্ন করা প্রশ্ন খালি পদ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।
