সরকারী বেতন পরিবর্তন করার আদেশ বাড়ানোর দিকে বা হ্রাসের দিকে আঁকতে পারে। এর জন্য অবশ্যই উপযুক্ত ভিত্তি থাকতে হবে। আদেশ জারি করার আগে প্রস্তুতিমূলক কাজ করা প্রয়োজন।
শ্রম কোড অনুসারে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি বা হ্রাস করার পদ্ধতি রয়েছে। অফিসিয়াল বেতন কার্যকর করার জন্য আদেশের আদেশের জন্য, কিছু আনুষ্ঠানিকতা অনুসরণ করতে হবে। এই জাতীয় আদেশ সঠিকভাবে প্রস্তুত করার জন্য কী করা দরকার?
সরকারী বেতন বৃদ্ধি
সরকারী বেতন বৃদ্ধির বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। এটি শংসাপত্রের ফলাফল হতে পারে, শংসাপত্র কমিশন দ্বারা রেকর্ড করা বা পরিকল্পনার পদ্ধতিগত প্রয়োগ, কাজের উচ্চ কার্যকারিতা। যদি চলমান ভিত্তিতে কোনও কর্মীকে অতিরিক্ত কার্যকরী দায়িত্ব দেওয়া হয়, বেতনও বাড়ানো উচিত।
কাঠামোগত ইউনিটের তাত্ক্ষণিক প্রধান বেতন পরিবর্তন শুরু করেছিলেন। তিনি একটি মেমো আঁকেন, যাতে তিনি বেতন বৃদ্ধির কারণগুলি সংক্ষিপ্ত করে এবং কর্মচারীর একটি সাধারণ বিবরণ দেন।
পরিষেবা নোটটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের পরিচালক বা কর্মী সেবার কোনও প্রতিনিধির দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে যিনি এই জাতীয় দলিলগুলিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত।
সরকারী বেতনের পরিবর্তনের বিষয়ে একটি মেমোতে একমত হওয়ার পরে এইচআর বিশেষজ্ঞ স্টাফিং টেবিলটিতে পরিবর্তন আনার জন্য আদেশ এবং কর্মচারীর জন্য একটি মূল আদেশ প্রস্তুত করেন।
এখানে মনে রাখা জরুরী যে শ্রমের জন্য অর্থ প্রদানের সমস্ত শর্তাদি কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির থাকে। সুতরাং, এন্টারপ্রাইজের স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার পরে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা কর্মীর মূল শ্রমের চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করেন, যেখানে প্রতিষ্ঠিত সরকারী বেতন নির্ধারিত হয়।
সরকারী বেতন কমান
এখানে অনেক সূক্ষ্মতা এবং সমস্যা রয়েছে। প্রাথমিক নিয়মটি শ্রম কোড অনুসারে কাজ করা।
পূর্বশর্ত: বেতন হ্রাসের দুই মাস আগে, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন। পদটি সুযোগটি দিয়ে দেওয়া হয় না, যেহেতু এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী নিজের জন্য আরও উপযুক্ত বিকল্প খুঁজে পেতে এবং পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারে।
যদি এই সময়ের পরে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে থাকে, বেতন কমানোর জন্য একটি আদেশ এবং বেতন পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হবে। সমস্ত নথি অবশ্যই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
কর্মচারীকে অবশ্যই নতুন কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হতে হবে, কারণ বেতন যখন নিম্নমুখী হয়, তার দায়িত্বের পরিধিও হ্রাস পায় ases
