নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণরূপে তরল হয়ে থাকে বা এর উত্পাদন ক্ষমতা কমে গেলে এটি ঘটে happens তারপরে দেখা যাচ্ছে, কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস তথাকথিত reduction এই প্রক্রিয়াটি আইন অনুসারে কঠোরভাবে পরিচালনা করতে হবে এবং শ্রম কোডটি মেনে চলা উচিত, যথা: শিল্প। 81, 178, 179, 180।
হ্রাস জন্য সুবিধা কি?
শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাস করার সময়, আইনটি নিম্নলিখিত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে: এটি হল তথাকথিত বিচ্ছিন্নতা বেতন, যা গড় মাসিক মজুরির পরিমাণে গণনা করা হয়। সম্মিলিত চুক্তিতে এই জাতীয় ধারাটি বানানো থাকলে পরিবর্তে এটি বাড়ানো যেতে পারে।
এছাড়াও, 2 মাসের বেশি সময়ের জন্য কর্মকালীন সময়ের জন্য, কর্মচারী তার গড় মাসিক উপার্জন বজায় রাখার অধিকার বজায় রাখে। কিছু ক্ষেত্রে, গড়ে মাসিক মজুরি 3 মাসের জন্য কর্মীকে দেওয়া যেতে পারে। স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা যদি এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেয় তবে এটি ঘটে। এই অর্থ প্রদানগুলি গ্রহণের জন্য, কর্মচারীকে ছাঁটাইয়ের দুই সপ্তাহের মধ্যেই নিজেকে কর্মসংস্থান সেবায় আবেদন করতে হবে এবং অন্য কোনও কাজের জায়গায় নিযুক্ত করা উচিত নয়।
উদ্যোগে শিগগিরই ছাঁটাছুটি শুরু হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা এই কর্মসূচির বিষয়ে কমপক্ষে দুই মাস আগে থেকে তার কর্মীদের অবহিত করতে এবং কর্মীদের কাছ থেকে তাদেরকে এই বিষয়ে অবহিত করা হয়েছে বলে একটি রশিদ নিতে বাধ্য হয়। শ্রমিকদের ছাঁটাইয়ের তারিখের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না এবং তাদের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছাটি আগেই ছাড়তে হবে না। এই ক্ষেত্রে, তাড়াতাড়ি বরখাস্ত লিখিতভাবে পূরণ করা হয়, এবং কর্মচারী হ্রাসের তারিখ অবধি স্থিতিকালীন গড় মাসিক উপার্জনের আকার প্রদানের অধিকারী হয়।
এটি সর্বদা মনে রাখার মতো যে কোনও চাকরির চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার কারণে ছাঁটাই কখনও আয়কর সাপেক্ষে না। এই পরিস্থিতি সেই সমস্ত নাগরিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা হ্রাসের তারিখের অপেক্ষা না করেই অগ্রিম উদ্যোগটি ত্যাগ করেন। কর্মীদের কারণে অন্যান্য সমস্ত প্রদানগুলি ব্যক্তিগত ভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।
এছাড়াও, প্রদত্ত বিচ্ছিন্ন বেতনের পরিমাণের মধ্যে প্রকৃত কাজকর্মের জন্য কর্মীদের বেতন এবং অব্যবহৃত অবকাশের জন্য অর্থ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কোনও কর্মচারীর অতিরিক্ত অধিকার ছাঁটাইয়ের দ্বারা বরখাস্ত
পুরোপুরি বরখাস্ত কর্মচারী, পুরো নিষ্পত্তির তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে, এই এন্টারপ্রাইজে ফিরে আসতে পারেন এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্রের অর্থ প্রদানের দাবি করতে পারেন। আইন অনুসারে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রাক্তন কর্মীর অনুরোধটি পূরণ করতে বাধ্য।
