কোনও প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণার্থীদের নিবন্ধন সবসময় অনেক সমস্যার কারণ হয়ে দাঁড়ায়, কারণ শ্রম আইনটিতে এই বিষয়টি সরাসরি নিয়ন্ত্রিত হয় না, কার্যগুলির কোনও নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম নেই, প্রশিক্ষণার্থী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে ইন্টার্নশিপ চুক্তির কোনও ধারণা নেই। নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী নিয়োগকর্তাদের প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য আবেদন করার সময় উত্থাপিত প্রাথমিক প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রশিক্ষণার্থী যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান সরবরাহ করে তার সাথে একটি চুক্তি করুন। সংস্থা এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের দ্বারা সমাপ্ত চুক্তির শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শিক্ষার্থীদের শিল্প চর্চা করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করতে হবে এবং প্রশিক্ষণার্থীকে একটি কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ ২
শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান ঘুরেফিরে, প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানের সাথে শিক্ষার্থীর আনুগত্যের নিশ্চয়তা দেয়।
ধাপ 3
ইন্টার্নশিপ শিক্ষার্থীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করুন। শিক্ষাগত মান দুটি ধরণের অনুশীলনের ব্যবস্থা করে: শিক্ষামূলক এবং শিল্প। শিক্ষামূলক অনুশীলনটি পাস করার সময়, শিক্ষার্থী সাধারণত একটি কার্যনির্বাহী অবস্থান দখল করে না, অতএব, কোনও চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 4
যদি কাজটি শিক্ষার্থীর দ্বারা প্রাপ্ত বিশেষত্বের বৈশিষ্ট্যের সাথে মিলে যায় এবং উত্পাদনের শূন্যপদগুলি থাকে, প্রশিক্ষণার্থীকে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং নিয়ম হিসাবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।
পদক্ষেপ 5
প্রশিক্ষণার্থী যদি কোথাও কাজ না করে থাকে তবে তার একটি কাজের বই পাওয়া উচিত এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বিমার একটি বীমা শংসাপত্র জারি করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
সংস্থায় কোনও শূন্যপদ না থাকলে, কোনও শিক্ষার্থী রাজ্যে ভর্তি না হয়ে কাজ করার জন্য আবেদন করুন। এই ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণার্থী এবং সংগঠনের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় না।
পদক্ষেপ 7
শিল্প অনুশীলনের জন্য শিক্ষার্থীদের তালিকাভুক্তির বিষয়ে সংগঠনের জন্য একটি আদেশ বা আদেশ স্বাক্ষরিত হয়, যা অনুশীলনের সময়, শর্তাদি, অনুশীলনের প্রধান নিযুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ছাত্রকে একটি নির্দিষ্ট শ্রম কার্য অর্পণ করা হয় না, তিনি নিজেকে উত্পাদন সম্পর্কে পরিচিত করার জন্য সহজ কাজ সম্পাদন করেন।
পদক্ষেপ 8
দয়া করে মনে রাখবেন যে শিক্ষার্থীরা তাদের কাজের মূল জায়গায় ইন্টার্নশিপ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শিক্ষার্থীর যে বিশেষত্বটি পড়াশোনা করা হয়েছিল এবং তার যে অবস্থান রয়েছে তা বিবেচনা করা উচিত। এ জাতীয় পরিস্থিতিতে শিক্ষার্থীকে অবশ্যই তার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে একটি নথি জমা দিতে হবে যা নিশ্চিত করে যে সে তার কাজের জায়গায় ইন্টার্নশিপ করছে।
পদক্ষেপ 9
ইন্টার্নশিপ শেষে শিক্ষার্থীকে অবশ্যই একটি বিবরণ দিতে হবে, যা সংস্থার নাম নির্দেশ করে - ইন্টার্নশিপের স্থান, ইন্টার্নশিপ শুরু করার তারিখ এবং প্রশিক্ষণার্থী দ্বারা সম্পাদিত কাজের ধরণ, প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত তথ্য বিকাশের মানদণ্ড, যোগ্যতার বিভাগের নিয়োগের বিষয়ে সুপারিশ ইত্যাদি
