প্রায়শই নিয়োগের সময়, একজন প্রার্থীকে তার নিজস্ব ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে বলা হয়। প্রশ্ন "আপনার মূল সুবিধার নাম দিন" সাধারণত হতবাক হয়, অসুবিধাগুলি নিয়ে কথা বলতেও বিব্রতকর। কীভাবে পরিস্থিতি থেকে মুক্তি পাবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার ভবিষ্যতের বসের চোখে অদম্য দেখাতে ভয় পাবেন না। সর্বোপরি, আপনার নিয়োগকর্তারাও গেমটির নিয়মগুলি জানেন: অফিস প্লাঙ্কটনের কোনও বিবর্ণ প্রতিনিধির মতো দেখার চেয়ে নিজের গুণাগুণকে কিছুটা বাড়িয়ে দেখানো ভাল, যা কোনওভাবেই নিজেকে দেখায় নি।
ধাপ ২
অপ্রয়োজনীয় এপিথ এবং খালি প্রশংসা ছাড়াই আপনার সাফল্য সম্পর্কে আমাদের জানান, সুনির্দিষ্ট বিবরণ সহ পরিচালনা করুন: বিক্রয় আপনি কতটা পরিচালনা করতে পেরেছেন, কর্মচারীদের কাজকে অনুকূলকরণে আপনার ধারণা কীভাবে সহায়তা করেছিল ইত্যাদি etc. গ্রাফ, সংখ্যা এবং আপনার বিজয়ী কৌশলটির একটি দ্রুত ওভারভিউ সহ - একটি ছোট উপস্থাপনায় আপনার কৃতিত্বগুলি উপস্থাপন করার ক্ষেত্রে কোনও ভুল নেই।
ধাপ 3
আপনার ভুলের জন্য অনুশোচনা করার দরকার নেই। এমনকি যদি আপনি একবার, অভিজ্ঞতার বাইরে, একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে ব্যর্থ হন, তবে আপনাকে যারা এটি সম্পর্কে একজন সফল কর্মী হিসাবে দেখেন তাদেরকে অবহিত করবেন না। আশা করবেন না যে নিয়োগকর্তা পরিস্থিতিটির মধ্যে আসবেন এবং বুঝতে পারবেন যে আপনি সবচেয়ে ভাল চেয়েছিলেন এবং প্রতিযোগীদের কেবল ষড়যন্ত্রই আপনার বিজয়কে বাধা দিয়েছে। আপনার ব্যর্থতার বিবরণ আপনার কাছেই থাকতে দিন।
পদক্ষেপ 4
ব্যক্তিত্বের প্রশ্নটি বোঝায় যে আপনি নিজেকে একটি সঠিক ব্যবসায়ের প্রোফাইল দেবেন। বলা বাহুল্য যে আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ - এর অর্থ হ'ল আপনি চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে, উচ্চাভিলাষী লোকের সাথে আলাপ-আলোচনা করতে পারেন - এর অর্থ হ'ল আপনি নিজেরাই নয়, সংস্থার সাধারণ সমৃদ্ধিতেও আগ্রহী। তবে আপনি যে একজন ভাল পারিবারিক মানুষ তা উল্লেখ করা যেতে পারে তবে আপনার এটির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত নয়। বাচ্চাদের এবং পছন্দের প্রাণীর ফটোগুলি বন্ধুত্বপূর্ণ পার্টির জন্যও সেরা left
পদক্ষেপ 5
কৌতুকপূর্ণ ফলোআপ প্রশ্নগুলি থেকে ভয় পাবেন না। নিয়োগকর্তা সম্ভবত চাপ এবং সামর্থ্য প্রতিরোধের আপনার প্রতিরোধে আগ্রহী, এবং সঠিক উত্তরটি নয়। প্রশ্ন: "আপনি এত স্মার্ট কেন, তবে এখনও কোটিপতি নন," এর গুরুত্ব সহকারে উত্তর দেওয়ার দরকার নেই। বলুন যে আপনি আপনার নতুন কর্মক্ষেত্রে একজন হয়ে উঠবেন বলে আশা করছেন, অতি-আসল কোনও কিছু দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। মূল জিনিসটি হারিয়ে যাওয়া নয়।
পদক্ষেপ 6
ব্যবসায়ের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। বেতন, দায়িত্ব, ওভারটাইম বেতন এবং অন্যান্য বিশদ পরীক্ষা করে দেখতে ভুলবেন না। এই "কৌতূহল" কেবল সম্ভাবনাগুলিকেই স্পষ্ট করে না, তবে আপনাকে এমন একজন ব্যবসায়ী হিসাবে পরিচয় করিয়ে দেয় যারা কাজ করতে এসেছিল, এবং কেবল কথাবার্তা নয়। এইভাবে আপনি প্রশংসনীয় স্ব-উপস্থাপনার চূড়ায় না গিয়ে নিজের পছন্দ মতো স্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।
