কোনও কর্মচারী নিযুক্ত হওয়ার এবং কর্মসংস্থানের চুক্তি তৈরি হওয়ার পরে আপনি একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ বা দিন সেট করতে পারেন। বিশেষত, একটি খণ্ডকালীন চুক্তি খণ্ডকালীন কাজকে বোঝায়। নির্দিষ্ট কিছু কারণে আপনি কর্মচারীর অনুরোধে কাজের সময় পরিমাণও হ্রাস করতে পারেন। প্রতিটি আবেদন নিয়োগকর্তা স্বতন্ত্র ভিত্তিতে বিবেচনা করেন তবে কিছু বিভাগের কর্মীদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন মেনে অস্বীকার করার অধিকার নেই।
এটা জরুরি
- - নকল মধ্যে আবেদন;
- - নিয়োগ চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি বা সংযোজন;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলা, অবিবাহিতা মা, পিতা, অভিভাবক, ট্রাস্টিদের 14 বছরের কম বয়সী বা প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য কার্যদিবস বা কার্যদিবসকে ছোট করতে অস্বীকার করতে পারবেন না 18 বছরের কম বয়সী, অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী। চিকিত্সকের শংসাপত্র উপস্থাপনের সময় গুরুতর অসুস্থ স্বজনদের যত্ন নেওয়ার কোনও কর্মীর অনুরোধে প্রথম এবং দ্বিতীয় গ্রুপের প্রতিবন্ধী কর্মচারীর অনুরোধে কাজের সময় বা কার্যদিবস হ্রাস করা উচিত। অন্যান্য সমস্ত বিভাগের সাথে - কেবল পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা।
ধাপ ২
খণ্ডকালীন বা সংক্ষিপ্ত সপ্তাহের কাজটি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা উচিত। কর্মচারীর কাছ থেকে, আপনাকে নকল দিয়ে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে, যার উপর নিয়োগকর্তা তার রেজোলিউশন রাখেন। একটি অনুলিপি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে, অন্যটি - কর্মচারীর কাছে।
ধাপ 3
অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার অনুরোধটি নির্দেশ করা উচিত, শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 93 বা 92 দেখুন। সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবস বা সপ্তাহ দেওয়ার জন্য সময়সীমাও লেখা আছে। খণ্ডকালীন কাজের সময় নির্দিষ্ট সময় বা অনির্দিষ্টকালের জন্য নির্ধারণ করা যেতে পারে এবং একটি ছোট কর্ম দিবস এবং অতিরিক্ত সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস স্থাপন করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আবেদনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি আঁকতে বাধ্য হন, পরিপূরক চুক্তিটি উল্লেখ করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন। কাজের বইতে কার্যদিবসের দিন বা সপ্তাহের হ্রাস সম্পর্কিত কোনও প্রবেশ অন্তর্ভুক্ত নয়। চিহ্নটি কেবল কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ডে তৈরি করা হয়। কাজ করা প্রকৃত সময়গুলির ভিত্তিতে বা আউটপুট অনুসারে অর্থ প্রদান করা উচিত (অনুচ্ছেদ 93৯ অংশ ৩)
পদক্ষেপ 5
একই নিবন্ধের অংশ 3 নির্ধারণ করে যে কর্মক্ষম হ্রাসের সময়টি পরবর্তী প্রদত্ত ছুটিতে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে প্রভাব ফেলবে না। তবে, কোনও কর্মচারী প্রাথমিক অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য উপযুক্ত নন, যেহেতু এই সুবিধাটি কেবলমাত্র পূর্ণ-কালীন পরিস্থিতিতে প্রদান করা যেতে পারে (সরকারী ডিক্রি ৫১6, ফেডারেল আইন ২ 27, ২৮)
