কোনও নতুন কাজের ক্ষেত্রে প্রথমবারটিকে সবচেয়ে কঠিন হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, কারণ এটি কেবলমাত্র নতুন কার্য সম্পাদন করা, নতুন দায়িত্ব নিয়ে অভ্যস্ত হওয়া নয়, তবে যোগাযোগ, সংযোগ এবং শ্রেণিবিন্যাসের আদর্শ স্থাপনকারী একটি নতুন দলের সাথে আলাপচারিতা করাও প্রয়োজনীয় because ।
প্রথম কার্যদিবসের জন্য আচরণের টিপস
আশা করবেন না যে প্রথম দিনেই দলটি নতুনদের প্রতি আগ্রহ এবং অংশীদারিত্ব প্রদর্শন করবে এবং তাকে তাদের দলে গ্রহণ করবে। বেশিরভাগ সহকর্মীর ইতিমধ্যে একটি সুপ্রতিষ্ঠিত সামাজিক চেনাশোনা রয়েছে, একটি নতুন ব্যক্তির উপস্থিতি প্রায়শই যোগাযোগের মধ্যে উত্তেজনার একটি অংশকে পরিচয় করে। দলটিকে বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতিতে জানার পরামর্শ দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, মধ্যাহ্নভোজনে মিষ্টির সাথে চা পার্টি করা, সহকর্মীদের সাথে কেক বা পিজ্জার সাথে আচরণের জন্য সম্মিলিতভাবে দেখা বা প্রথম কার্যদিবসের দিন সফলভাবে সম্পন্ন করা।
কাজের প্রথম ঘন্টাগুলিতে ঘটনাগুলির ঘনত্বের দিকে ছুটে আসা, আপনার ধারণাগুলি চাপানো এবং কাজের ভিত্তিগুলির সমালোচনা করা দৃ It়ভাবে নিরুৎসাহিত করা হয়। এই ধরনের আচরণ সম্ভাব্য সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন করবে, অভ্যন্তরীণ traditionsতিহ্য, আচরণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সহকর্মীদের সাথে, কাজের প্রাত্যহিক প্রবাহ, অব্যক্ত বিধিবিধানগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা এবং উত্থিত মূল বিষয়গুলির সাথে তাদের সাথে পরামর্শ করা প্রয়োজন । দলে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সাথে সম্মতি আপনাকে স্বল্পতম সময়ে অভিযোজন সময়কাল সফলতার সাথে শেষ করতে দেয়।
অভিযোজনের মূল স্তরগুলি
প্রথমত, আপনাকে কোনও সংস্থা বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাঠামো সম্পর্কে যথাসম্ভব যথাযথ তথ্য পাওয়া দরকার। এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি কাজের প্রক্রিয়ায় ওরিয়েন্টেশনকে উন্নত করবে, পারস্পরিক সহায়তার স্তর এবং অন্যান্য কর্মীদের কাজের চাপ, তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সহায়তার আগ্রহের মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে।
কর্মক্ষেত্রে অভিযোজনের পরবর্তী স্তরটি অস্বীকারের পর্যায়ে। দলটি আর বন্ধুত্বপূর্ণ এবং প্রতিক্রিয়াযুক্ত বলে মনে হচ্ছে না, কাজটি আকর্ষণীয়, অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি বাড়ছে। এই জাতীয় সময়কালে, অনেক আগত ব্যক্তি এটি দাঁড়াতে এবং প্রস্থান করতে পারেন না। যাইহোক, আবেগের ঝড়ের অপেক্ষার মতো এটি একটি শালীন স্তরের আত্ম-নিয়ন্ত্রণের সাথে উপস্থিত হয়েছে, এটি উত্পাদনশীল কাজের একটি পর্যায় অনুসরণ করবে stage
ফলপ্রসূ কাজের পর্যায়, যখন কর্মচারী নতুন দায়িত্ব অর্জনে দক্ষতার সাথে দলে সফলতার সাথে "মূল গ্রহণ" করেছিলেন, পরিচালন আরও বেশি জটিল এবং দায়িত্বশীল দায়িত্ব অর্পণ করে, তার ক্যারিয়ারের অন্যতম সেরা সময়কাল। কর্মচারী সংস্থায় সর্বাধিক সম্ভাব্য সুবিধা আনতে সক্ষম হয়, একই সাথে দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন থেকে সন্তুষ্টি অর্জন করে receiving
সুতরাং, কোনও নতুন চাকরীতে এবং অপরিচিত দলে প্রবেশের সময়, ধৈর্যশীল হওয়া উচিত, নিজেকে একজন মুক্ত, বন্ধুত্বপূর্ণ, ধৈর্যশীল এবং বোঝার ব্যক্তি হিসাবে দেখানো উচিত।
