প্রায় প্রত্যেকেই জানেন যে নিয়োগকর্তার চেয়ে কর্মচারী কম সুরক্ষিত। আমাদের মধ্যে কে আমাদের আধিকারিকদের কাছ থেকে শুনেনি যে আমাদের কোনও অপূরণীয় স্থান নেই? কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রায়শই কোনও কর্মচারীর চেয়ে নতুন কর্মচারী খুঁজে পাওয়া সহজ হয় - ভাল বেতন এবং দল সহ একটি নতুন কাজ। এমনকি শ্রমিকদের অধিকার প্রকাশ্যে লঙ্ঘিত হলেও, নিয়োগকর্তারা একটি উপযুক্ত তিরস্কার পান না। শ্রমিকদের অনুরোধ এবং দাবি উপেক্ষা করা হয়, আদালতে অধিকার রক্ষা করা ব্যয়বহুল। শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন লেখার অবকাশ রয়েছে।
এটা জরুরি
- শ্রম নীতি
- অধিকার লঙ্ঘন নিশ্চিত করার নথি
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কখন শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করবেন? যদি আপনার কাছে মনে হয় যে নিয়োগকর্তা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেছেন, শ্রম কোডটি দেখুন বা কোনও আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন (পরামর্শটি সাধারণত বিনামূল্যে হয়)। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কাজ শুরু করার সাথে সাথে নিয়োগকর্তা আইন ভঙ্গ করে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মীর সাথে কোনও চাকরীর চুক্তি সম্পাদন করে না, বা খোলার তারিখের সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তি করে। অথবা, একটি কাজের জন্য একটি চুক্তি শেষ করে, আপনি "নিজের এবং সেই লোকের জন্য" নিখরচায় কাজটি করতে হবে তা জানতে পেরে আপনি অবাক হয়েছেন। এটিও ঘটে যে চুক্তির আওতায় আপনার কারণে অর্থ, নিয়োগকর্তা মোটেও অর্থ প্রদান করবেন না, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত করার পরে। বা কর্মক্ষেত্র এবং কাজের পরিস্থিতি কেবল আদর্শ থেকে খুব বেশি দূরে নয়, তবে খুব দূরে। আর একটি সাধারণ লঙ্ঘন অতিরিক্ত সময় ব্যয়হীন। অথবা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের সাথে ছুটি ছাড়াই কাজ করুন। এবং, অবশ্যই, অন্যায্য বরখাস্ত, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলার। নিয়োগকর্তারা শ্রম আইন লঙ্ঘনের এই তালিকা সীমাবদ্ধ নয় এবং যদি আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘিত হয় তবে শ্রম পরিদর্শককে তাদের সুরক্ষার জন্য একটি বিবৃতি লিখুন।
ধাপ ২
শ্রম আইন মেনে চলার জন্য নজরদারি করার জন্য প্রায় প্রতিটি শহরে শ্রম পরিদর্শন রয়েছে। আপনার যে কোনও উপলভ্য ডিরেক্টরিতে আপনার শ্রম পরিদর্শকের ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর খুঁজে বের করতে হবে। সেখানে গাড়ি চালিয়ে বা ফোন করে আপনি যে পরিদর্শককে আপনার সংস্থার তদারকি করেন তার যোগাযোগের বিশদ পেতে পারেন।
ধাপ 3
এখন আপনার শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ গঠনের দরকার। লঙ্ঘন দূর করার জন্য এটি আপনার দাবির এবং পরামর্শের সারাংশকে প্রতিফলিত করে। অভিযোগের সাথে অবশ্যই দলিল অবশ্যই থাকতে হবে যা নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা সত্যই আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেছেন। তবে, যদি আপনার কাছে এমন নথি না থাকে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কেবল তাদের সরবরাহ করেন নি এই কারণে, চিন্তা করবেন না worry অডিট চলাকালীন লঙ্ঘনগুলি চিহ্নিত করা হবে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদনটি যথাযথভাবে কার্যকর করতে হবে। উপরের ডান দিকের কোণে, প্রতিষ্ঠানের নাম (শ্রম পরিদর্শক), ঠিকানার নীচে, অবস্থানের নাম এবং আদ্যক্ষর লিখুন - আপনার নাম এবং পুরো নাম, পাশাপাশি ঠিকানা এবং যোগাযোগের ফোন নম্বর। পাঠ্যটিতে আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের নাম ও ঠিকানা লিখতে হবে যা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেছে, পাশাপাশি যোগাযোগের ফোন নম্বর, সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের নাম এবং ইন্ডেন্টেশন দেওয়ার পরে অভিযোগের মূল কথাটি জানিয়ে দেয় এবং সংযুক্ত নথিগুলির তালিকা। পৃষ্ঠার নীচে, আপনার একটি স্বাক্ষর এবং একটি প্রতিলিপি থাকা উচিত।
পদক্ষেপ 5
শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ গঠনের পরে আপনি এটিকে সরাসরি পরিদর্শকের কাছে নিতে পারেন বা নিবন্ধিত মেইলে (সর্বদা বিজ্ঞপ্তি সহ) মেইলে পাঠাতে পারেন। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনার অভিযোগের অনুলিপিটিতে গ্রহণযোগ্য ব্যক্তির স্বাক্ষর পেতে ভুলবেন না এবং দ্বিতীয়টিতে রসিদ এবং নোটিশ রাখুন।
পদক্ষেপ 6
এক মাসের মধ্যে শ্রম পরিদর্শক আপনার অভিযোগের প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং আপনার অধিকার লঙ্ঘনকারী সংস্থার একটি পরিদর্শন পরিচালনা করতে বাধ্য। যদি আমরা বরখাস্তের কথা বলি, তবে অভিযোগটি আরও 10 দিনের মধ্যে আরও দ্রুত বিবেচনা করা হবে।পরিদর্শনের ফলাফলের ভিত্তিতে একটি আইন এবং একটি আদেশ তৈরি করা হবে, যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লঙ্ঘনগুলি নির্মূল করতে হবে, পাশাপাশি শ্রম পরিদর্শককে এ সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
