একটি কার্গো প্রেরণকারী এর কাজ খুব দায়ী। এই কর্মচারীকে কেবল রুটগুলি সম্পর্কে ভালভাবে পারদর্শী হওয়া উচিত নয় এবং প্রত্যেকের জন্য এটি কতটা সময় নেবে তা জেনে রাখা উচিত নয়, তবে তার চরিত্রটি যতই কঠিন হোক না কেন, কোনও ট্রাক ড্রাইভারের কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করতে সক্ষম হবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোন চাকরিপ্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করে সেই সাইটগুলি পর্যবেক্ষণ করে একটি ট্র্যাকিং প্রেরণের জন্য আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন। এগুলি পোর্টালগুলির মতো www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. তাদের নেটওয়ার্ক কার্যকরভাবে পুরো রাশিয়া জুড়ে গড়ে উঠেছে। একটি নিয়োগকারী সংস্থা হিসাবে সেখানে নিবন্ধন করুন। অনুসন্ধান বারে, আগ্রহের অবস্থানের নামটি টাইপ করুন। বয়স, লিঙ্গ, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা নির্দেশ করুন। সাইটটি উপযুক্ত পরামিতিগুলির সাথে সমস্ত কাজের অনুসন্ধানের বিজ্ঞাপনগুলির একটি তালিকা দেবে। প্রতিটি প্রার্থীকে ফোন করে ফোনে কথা বলুন। যারা চিঠিপত্রের সাক্ষাত্কারটি পাস করেছেন তাদের জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। একজন ব্যক্তির কাছে তার সাথে কী কী নথি থাকা উচিত তা আগেই সতর্ক করে দিন
ধাপ ২
শূন্য পদের জন্য স্বতন্ত্রভাবে আবেদনকারীদের অনুসন্ধানের পাশাপাশি একই সাইটগুলিতে সহযোগিতার অফার দিন। আগ্রহী চাকরি প্রার্থীরা তাদের সিভিগুলি শূন্যপদে সরবরাহিত ইমেল ঠিকানায় প্রেরণ করবেন। তাত্ক্ষণিকভাবে অনুপযুক্ত উপায়ে আগাছা করতে, নির্বাচনের পরামিতিগুলি নির্দিষ্ট করুন। উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রামের দখল, আমাদের নিজস্ব ট্রাকের ডাটাবেসের উপলব্ধতা, একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান। বেতন স্তর নির্দেশ করুন। কাজের সময়সূচী সম্পর্কে অবহিত করুন।
ধাপ 3
সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীকে তার পূর্ববর্তী চাকরিতে তিনি কোন দায়িত্ব পালন করেছিলেন তা আপনাকে বলতে বলুন। তিনি কি ক্যারিয়ারের জন্য বা কেবল সমন্বয়কারী রুটের সন্ধান করছেন। তিনি এই পদে কত বছর ছিল জিজ্ঞাসা করুন। কেন আগের সংস্থা ছেড়ে চলে গেল। সে কী বেতন প্রত্যাশা করে।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার যদি মনোবিজ্ঞানী থাকে তবে তাদের আবেদনকারীকে পরীক্ষা করতে বলুন। কার্গো প্রেরণকারীর পদে আবেদনের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির মধ্যে উপস্থিত বৈশিষ্ট্যগুলি হ'ল:
- ভারসাম্য এবং অ-বিরোধ, একটি আপস খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা (আপনাকে বিভিন্ন শ্রেণীর লোকের সাথে কাজ করতে হবে, আপনাকে সবার কাছে একটি পদ্ধতির পছন্দ করতে হবে);
- প্রচুর পরিমাণে তথ্য বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা (অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে ড্রাইভারকে সহায়তা করার জন্য অনেকগুলি রুট রয়েছে এবং প্রত্যেককেই মাথায় রাখা দরকার)।
তদতিরিক্ত, কার্গো পরিবহনের জন্য যদি একটি ডাটাবেস তৈরির প্রয়োজন হয়, তবে প্রার্থীকে নিজের মধ্যে আস্থা রাখতে হবে এবং অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে সক্ষম হতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যখন উপযুক্ত আবেদনকারী খুঁজে পান, তাকে একটি পরীক্ষার সময় নির্ধারণ করুন। যদি আপনি দেখতে পান যে কোনও ব্যক্তি তার কর্তব্যগুলির একটি দুর্দান্ত কাজ করছে, তবে তাকে হ্রাস করা যেতে পারে। যদি প্রত্যাশা পূরণ না হয় তবে তিন কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার আপনার রয়েছে।
