নতুন জায়গায় প্রথম কার্যদিবস সবসময়ই রোমাঞ্চকর। অপরিচিত আশেপাশের পরিবেশ, নতুন লোক … যে কোনও দলে "নাকাল" করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় প্রয়োজন। এমনকি যদি এটি একটি সু-প্রতিষ্ঠিত traditionsতিহ্য এবং আচরণের প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডগুলির সাথে একটি দল হয়, আপনার বিশেষত শ্রমের ক্রিয়াকলাপের প্রাথমিক পর্যায়ে এর সমস্ত নিয়মের প্রতি মনোযোগী হওয়া দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের জন্য কখনই দেরি করবেন না। তাড়াতাড়ি আসা ভাল। এটি শ্রমশৃঙ্খলার অন্যতম প্রধান বিষয়। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন পরিচালক বা অন্যান্য কর্মচারী আপনাকে পুরো টিমের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে। অথবা আপনি এটি করতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি নতুন দলে যোগদানের প্রক্রিয়াটিকে কিছুটা সহজ করে তুলবে, যেহেতু আপনার কর্মক্ষমতা থেকে আপনার দক্ষতা এবং সংস্থার প্রত্যাশা সম্পর্কে তথ্য ইতিমধ্যে শোনা যাবে।
ধাপ ২
যে কোনও দলে সর্বদা এমন একজন ব্যক্তি থাকেন যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রের সাথে পরিচিত হতে, কর্মপ্রবাহে আপনাকে পরিচয় করিয়ে দিতে এবং সংস্থার প্রাথমিক নিয়মগুলির বিষয়ে তথ্য সরবরাহ করতে সহায়তা করবে। দলে যোগাযোগের অদ্ভুততা, প্রতিদিনের রুটিন: আপনি কপির বিরতির উপস্থিতি, কাজের শুরু এবং শেষের সময়গুলি সম্পর্কে বিরতিগুলি কীভাবে পরিচালনা করা সম্ভব এবং কতটা দীর্ঘ, সে সম্পর্কে কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন? কার্যদিবসের সমাপ্তির পরে দেরী থাকা। তাঁর কাছ থেকে দলে পোশাকের স্টাইলের অদ্ভুততাগুলি খুঁজে নিন, কোনও traditionsতিহ্য বা প্রতিষ্ঠিত অভ্যাস আছে কিনা তা খুঁজে নিন।
ধাপ 3
সংস্থাগুলির সাধারণত একটি নির্দিষ্ট পোশাক কোড থাকে have কাজের জন্য আপনার পোশাকের মধ্যে সবচেয়ে উজ্জ্বল বা সবচেয়ে জোরালো পোশাক পরবেন না। এটি কর্পোরেট সন্ধ্যার জন্য এখনও আপনার জন্য কার্যকর হবে। সংযম, কোনও ঝাঁকুনি, ব্যবসায়ের মতো নয়, তবে রুচির সাথে পোশাক পরিধান করা আরও ভাল।
পদক্ষেপ 4
ইতিবাচক সুর করুন। যে কোনও নতুন সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করার সময়, বিনয়ী, মনোযোগী, স্বাগত জানান, তবে একই সাথে সংযত হন। যতবার সম্ভব হাসি চেষ্টা করুন, তবে স্বাভাবিক হন। একটি নকল হাসি আপনাকে ছদ্মবেশী বলে চিহ্নিত করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া সহজ করার জন্য, প্রথমে কর্মীদের কাজের ধরণটি পর্যবেক্ষণ করুন। আপনার সহকর্মীরা আপনাকে কী পরামর্শ দেয় এবং বলে তাতে সর্বাধিক মনোযোগ এবং আগ্রহ দেখান, বিশেষত এটি যখন আপনার ক্রিয়াকলাপের সংক্ষিপ্তসারগুলির দিকে আসে।
পদক্ষেপ 6
কেবল পরিচালনার মতেরাই নয়, প্রতিটি কর্মচারীরও সম্মান করুন। প্রত্যেককে এবং সবাইকে খুশি করার চেষ্টা করবেন না। সহকর্মীদের সাথে দ্রুত এবং পরিচিত সম্পর্কের জন্য প্রচেষ্টা করবেন না। সময়ের সাথে সাথে, আপনি নিজেই বুঝতে পারবেন আপনি কার সাথে ঘনিষ্ঠ হতে পারেন এবং কার সাথে আপনার উচিত নয়।
পদক্ষেপ 7
নতুন সহকর্মীদের সাথে কথা বলার সময় আপনার আগের কাজের জায়গার সাথে ঘন ঘন তুলনা ব্যবহার করা উচিত নয়। আপনি কাজের অবস্থার, প্রক্রিয়াটির ইতিবাচক বা নেতিবাচক দিকগুলির তুলনা দিন তা বিবেচনা না করেই এটিকে অস্পষ্ট হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। নতুন মনিবদের এবং তাদের অধীনস্থদের বিরুদ্ধে কোনও অবস্থাতেই সমালোচনা বা কড়া কথা বলবেন না। পরিস্থিতিটি নিরূপণভাবে মূল্যায়নের জন্য আপনি এখনও এই দলের সাথে পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করেন নি।
পদক্ষেপ 8
ভুল করতে ভয় পাবেন না। প্রথমে এগুলি সহজে ব্যাখ্যা করা যায়। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, পরামর্শ নিন। ইতিমধ্যে স্থায়ী কর্মচারী হয়েও যদি আপনি ভুল করেন তবে এটি আরও খারাপ হবে।
