ডাউনটাইম একটি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি অস্থায়ী স্টপ যা বিভিন্ন কারণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২.২) কারণে হতে পারে। আইনটি ডাউনটাইম ডকুমেন্টিং সম্পর্কে স্পষ্ট ব্যাখ্যা দেয় না, তবে এর অর্থ প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 157 অনুচ্ছেদে পাশাপাশি তাত্ক্ষণিক ডাউনটাইমের সময়কালের রেকর্ড রাখার সাথে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার এন্টারপ্রাইজে ডাউনটাইমটি নিবন্ধিত করার জন্য, যা আপনার দোষের মাধ্যমে ঘটেছে, কোনও কর্মীর দোষের মাধ্যমে বা পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে, আপনাকে অবশ্যই ডাউনটাইম ঘোষণা করতে হবে। একটি কাজের স্টপেজ এন্টারপ্রাইজের একাধিক কর্মচারী, এক বা সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করতে পারে।
ধাপ ২
যদি কর্মচারীর ত্রুটির কারণে কাজ বন্ধ হয়ে যায়, তবে কাজ বন্ধ হওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করে তাকে লিখিতভাবে অবিলম্বে আপনাকে এই সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করা হয়, তবে তার জরিমানার আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের, লিখিত জরিমানা জারি করা, একটি আইন প্রণয়ন এবং একতরফাভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
যদি আপনার দোষের কারণে বা পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণ কারণে ডাউনটাইম ঘটে থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই অবিলম্বে এটির কর্মীদের অবহিত করতে হবে। যেহেতু কারণগুলি অপ্রত্যাশিতভাবে উত্থিত হতে পারে, তাই সতর্কতার শর্তাদি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না।
পদক্ষেপ 4
ডাউনটাইম ঘোষণার পরে, ডাউনটাইম শুরু হওয়ার সময় নির্দেশ করে একটি আদেশ জারি করুন। ক্রমে ডাউনটাইম শেষ সময়টিও নির্দেশ করুন। কাজ স্থগিতের কারণগুলি মুছে ফেলার পরে ডাউনটাইম অবিলম্বে শেষ হতে পারে, তবে 6 মাসের বেশি দেরি করা যাবে না, যা ক্রমটিতে নির্দিষ্ট করা শুরুর তারিখ থেকে গণনা করা হয়। যদি ডাউনটাইমটি ইতিমধ্যে শেষ হয়ে যায় বা বাড়ানো দরকার হয় তবে আপনি অতিরিক্ত অর্ডার জারি করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
ক্রমে, ডাউনটাইমটির কারণটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আইনটি ডাউনটাইমটির কারণটি নিয়ন্ত্রণ করে না, যা বৈধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, সুতরাং আপনি ঠিক যেটি সংস্থা, একজন কর্মচারী বা গোষ্ঠীটিকে ডাউনটাইমের দিকে নিয়ে গিয়েছিলেন তা নির্দেশ করতে পারেন। প্রাপ্তির বিপরীতে সমস্ত কর্মীদের অর্ডার উপস্থাপন করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনি অলস থাকাকালীন, আপনাকে একটি টি -12 বা টি -13 টাইম শিট রাখতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, সময় উপস্থিতি কলামে ডাউনটাইমের কারণ অনুসারে একটি বর্ণমালা বা সংখ্যাসূচক কোড লিখুন। যদি আপনার দোষের কারণে কাজটি বন্ধ হয়ে যায়, তবে "আরপি" বা "৩১" রাখুন, কর্মচারীর দোষের কারণে - "এনপি" বা "৩৩", পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে "NP" বা " 32 "।
পদক্ষেপ 7
যদি ডাউনটাইমটি আপনার ত্রুটির কারণে বা পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে হওয়ার কারণে ঘটে থাকে তবে আপনি কর্মচারীদের অন্যান্য কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে জড়িত করতে পারেন, কারণ আপনি তাদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 22 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 8
কর্মীরা অন্য কাজ করছেন বা না করুক না কেন, ডাউনটাইমের 12 মাস আগে গড় উপার্জনের 2/3 অংশে সমস্ত ডাউনটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করুন। যদি ডাউনটাইম কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর ত্রুটির কারণে ঘটে থাকে তবে আপনি এবার তাকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন।
