নিয়োগকর্তার সাথে একটি সফল সাক্ষাত্কার এবং তার সাথে নতুন স্থানে কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার পরে, সরকারী নিবন্ধকরণের পালা আসে। ইউক্রেনের যে কোনও কর্মসংস্থানের জন্য, কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ ডকুমেন্ট সরবরাহ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - ইউক্রেনীয় পাসপোর্ট,
- - এসএনআইএলএস,
- - টিআইএন,
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস,
- - শিক্ষার ডিপ্লোমা,
- - মেডিকেল বই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ইউক্রেনে আইনীভাবে গুরুত্বপূর্ণ কোনও কার্য সম্পাদনের সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দলিল হ'ল সিভিল পাসপোর্ট। তবে, তিনি যদি আপনার সাথে না থাকেন তবে অন্য যে কোনও নথিতে একটি ছবি রয়েছে এবং নতুন কর্মচারীর পরিচয় যাচাই করতে সক্ষম এটি এটি প্রতিস্থাপন করতে পারে। এটি পাসপোর্ট বা ড্রাইভারের লাইসেন্স হতে পারে।
ধাপ ২
পৃথকভাবে, আমি একটি আবাসিক অনুমতিের প্রয়োজনীয়তা নোট করতে চাই। ইউক্রেনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তার বিদেশী ব্যতীত কোনও ব্যক্তির কাছে আবাসনের অনুমতি নেই, তাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, যে কেউ সফল ক্যারিয়ার গড়তে চান তাদের এই সমস্যাটি আগে থেকেই সমাধান করার যত্ন নেওয়া উচিত।
ধাপ 3
অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের সাথে অবশ্যই আপনার সাথে একটি কাজের বই থাকতে হবে। আপনার আরও জানা উচিত যে কোনও সংস্থায় চাকরির জন্য চাকুরী যদি খণ্ডকালীন হয় তবে এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার এই দস্তাবেজের উপস্থিতি প্রয়োজনের অধিকার নেই। যদি প্রথমবারের মতো কর্মসংস্থান পরিচালিত হয়, তবে কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি কাজের বই আঁকতে হবে।
পদক্ষেপ 4
বর্তমান আইন অনুসারে, কোনও নাগরিক যিনি বেসরকারী উদ্যোক্তা নন তার করদাতার কাছ থেকে তার স্বতন্ত্র কোডটি গ্রহণ করা উচিত নয়। অর্থাত, চাকরির সন্ধানকারী একজন ব্যক্তির কাছে তার আইআইএন দাবি করার অধিকার নেই to তবে কিছু ক্ষেত্রে এটি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে এবং আপনি রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় খুব দ্রুত ট্যাক্স অফিস থেকে একটি পরিচয় নম্বর পেতে পারেন obtain
পদক্ষেপ 5
18 থেকে 27 বছর বয়সী পুরুষদের অবশ্যই সামরিক নিবন্ধকরণের নথি জমা দিতে হবে। যদি কোনও কনসক্রিপ্ট নিয়োগ করা হয় তবে তাকে অবশ্যই কোনও নাগরিকের শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে যিনি অনুচ্ছেদে সাপেক্ষে। যদি এটি কোনও নাগরিক যিনি রিজার্ভে আছেন তবে তাকে অবশ্যই একটি সামরিক আইডি সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কাজের জন্য আবেদনের জন্য বিশেষ জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় এমন ইভেন্টে আপনার কাছে শিক্ষা, যোগ্যতা এবং বিশেষ জ্ঞানের নিশ্চিতকরণের দলিল থাকা উচিত। কর্মসংস্থান বিশেষায়িত না হলে, এই জাতীয় দলিলের প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 7
এবং অবশ্যই, একটি মেডিকেল বই জারি করা জরুরী, যেহেতু এটির অনুপস্থিতিতে, যে নিয়োগকর্তা পরিষেবা বা বাণিজ্য খাতে কোনও কর্মচারীকে নিয়োগ দেয় তার চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।
