একটি কাজের রেকর্ড বই যে কোনও কর্মক্ষম ব্যক্তির জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি। কাজের বইটিতে কোনও ব্যক্তির কাজের অভিজ্ঞতার সমস্ত বুনিয়াদি ডেটা থাকে যা পরবর্তীকালে পেনশন গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি আপনার নিজের প্রথম কাজের বইটি নিজে জারি করতে পারবেন না, নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় এটি তৈরি করেছেন। আইন অনুসারে, একটি কার্য বইয়ের নিবন্ধনের জন্য 5 কার্যদিবস পর্যন্ত সময় সরবরাহ করা হয়, সেই সময়ে কর্মী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে পারেন। বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার হাতে তার কাজের বই পান।
ধাপ ২
এই দস্তাবেজটিতে পরিষেবার আনুষ্ঠানিক দৈর্ঘ্য, ব্যক্তির অবস্থান এবং এটিতে থাকার সময়কাল, সেইসাথে সংস্থার মধ্যে কর্মজীবনের সিঁড়ি পর্যন্ত কর্মচারীর সমস্ত সম্ভাব্য গতিবিধি, পদোন্নতি বা পদোন্নতি রেকর্ড করা হয়েছে। কাজের বইটিতে একজন ব্যক্তির পড়াশোনা এবং তার বিশেষত্ব সম্পর্কিত তথ্য রেকর্ড করা হয়। সমস্ত এন্ট্রি সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ণ করা হয়, সংক্ষিপ্ত বিবরণ অনুমোদিত নয়।
ধাপ 3
কোনও কাজের বইয়ের সম্ভাব্য ক্ষতি হ্রাসের ক্ষেত্রে, আপনার অবিলম্বে সর্বশেষ প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করা উচিত যেখানে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেছিলেন এবং সেখানে একটি লিখিত আবেদন সরবরাহ করবেন। পরের দুই সপ্তাহের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে একটি সদৃশ কাজের রেকর্ড বই দেবে, যাতে অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতার সমস্ত ডেটা, পাশাপাশি সম্ভাব্য পুরষ্কার থাকবে। কাজের বইয়ের ক্ষতি হওয়ার পরে একটি নকল পেতে, বেশ কয়েকটি সহায়ক মূল নথি যেমন চাকরি এবং বরখাস্তের আদেশ, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য সরবরাহ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
কোনও ব্যক্তি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে কর্ম বইটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে কর্মচারী সরবরাহ করতে পারে। কোনও ব্যক্তির সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পরে, সংশ্লিষ্ট পেনশন চার্জ করা হয়।
