অতিরিক্ত কাজের কাজ কোনও নির্দিষ্ট কাজের মাসে কর্মীর নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজ হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের নিয়ম মেনে এটি আকৃষ্ট ও আনুষ্ঠানিক হতে পারে। কিছু কর্মচারী কোনও পরিস্থিতিতে প্রক্রিয়াজাতকরণের সাথে জড়িত হতে পারে না। ওভারটাইম কাজ অবশ্যই ডকুমেন্টেড এবং ডাবল পেমেন্ট করতে হবে, বা একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজে জরুরি অবস্থা, জরুরী ও জরুরী পরিস্থিতিতে ক্ষেত্রে কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত হওয়ার অধিকার মালিকের রয়েছে has গর্ভবতী মহিলা, 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের, নাবালিকারা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং কর্মচারীদের স্বাস্থ্যগত কারণে জড়িত হওয়া অসম্ভব যারা এই ধরনের কাজে অতিরিক্ত সময় কাজ করার অসম্ভবতা উল্লেখ করে একজন ডাক্তারের শংসাপত্র উপস্থাপন করেছিলেন। এ ধরণের শ্রেণির কর্মচারী শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে এন্টারপ্রাইজে জরুরি পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজের সাথে যুক্ত হতে পারে।
ধাপ ২
যদি এন্টারপ্রাইজের পরিস্থিতি কোনও জরুরি, জরুরি বা জরুরী না হয় তবে কেবলমাত্র লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজ করা সম্ভব। এন্টারপ্রাইজের প্রধান এই কাজের সাথে জড়িত সকলের একটি তালিকা সহ কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার একটি আদেশ জারি করে এবং অতিরিক্ত সময় কেন প্রয়োজনীয় তা ক্রমে নির্দেশ করে। এমনকি যদি কোনও আদেশ জারি না করা হয়, তবে এটি একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে না। তফসিলের বাইরে কাজ সম্পর্কে কর্মীর কাছ থেকে লিখিত চুক্তি গ্রহণ না করা এবং দ্বিগুণ পরিমাণে সমস্ত ওভারটাইম প্রদান না করা বা অতিরিক্ত দিন অবকাশ না দেওয়ার বিষয়টি চূড়ান্ত লঙ্ঘন।
ধাপ 3
আপনি দু'দিনের কর্মঘণ্টা ছাড়িয়ে কাজের সময় জড়িত থাকতে পারেন যা একে অপরকে অনুসরণ করে এবং এক ক্যালেন্ডারে বছরে 120 ঘন্টার বেশি নয়।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তার অনুমতি ব্যতিরেকে নিজেই কর্মচারীর দ্বারা শুরু করা কাজকে অতিরিক্ত কাজ করা বিবেচনা করা হয় না এবং ডাবল বেতনও দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 5
যে কর্মচারীরা তাদের কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অনিয়মিত কাজের সময় নির্দিষ্ট করে থাকেন তারা অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের দাবি করতে পারবেন না। দীর্ঘ দিনের কাজের জন্য তাদের নগদ প্রণোদনা দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 6
ওভারটাইম সময়গুলি মূল কার্যদিবসের মোট সংখ্যা সহ অ্যাকাউন্টিং শীটে নামিয়ে দেওয়া হয়। বিলিংয়ের সমাপ্তির শেষে, সমস্ত কিছু সংক্ষিপ্ত করে দেওয়া হয়, কাজের সময়সূচী অনুসারে বরাদ্দকৃত সময়টি কেড়ে নেওয়া হয়। পরিমাণে পার্থক্যটি দ্বিগুণ পরিমাণে অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়াজাতকরণ বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দ্বারা প্রাপ্ত হয়।
