অবশ্যই, ব্যবসায়ের কোনও অপূরণীয় লোক নেই। এবং সংস্থাটি কোনও বিশেষজ্ঞ ছাড়াই, অস্থায়ীভাবেও করতে পারে। সে কারণেই সংকটের সময়ে, বিশ্বব্যাপী কাটছাঁটি করে ব্যয়গুলি হ্রাস করার চেষ্টা করছে ব্যবস্থাপনা। তবে আপনি একটি মূল্যবান কর্মচারী হওয়ার চেষ্টা করতে পারেন, এবং তারপরে সমস্যাটি আপনাকে প্রভাবিত করবে না। সর্বোপরি, মূল্যবান কর্মীদের প্রতি একটি বিশেষ মনোভাব রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করতে হয় তা জানুন। কখনও কখনও কঠোর পরিশ্রম এবং দুর্দান্ত ফলাফলগুলি পর্যাপ্ত হয় না, কেবল কারণ পরিচালনগুলি সন্দেহ করে না যে কে এই বিভাগ থেকে মাসে মাসে টেনে নিয়ে যাচ্ছে। আপনার সাফল্য এবং সাফল্য প্রদর্শন নির্দ্বিধায়। সর্বোপরি, এগুলি হ'ল সত্যই আপনার সাফল্য এবং সাফল্য।
ধাপ ২
কোম্পানির ভবিষ্যতে পরিচালনার আশাবাদ এবং আস্থা প্রদর্শন করুন। চারপাশে সুখী এবং খুশির মুখ দেখতে সবাই পছন্দ করে। এবং আপনার বসও এর ব্যতিক্রম নয়। যদি চিরকালীন চূর্ণবিচূর্ণ এবং অসন্তুষ্ট গ্র্যাচ এবং কোনও কীর্তির জন্য প্রস্তুত একটি প্রফুল্ল, সক্রিয় আশাবাদী এর মধ্যে কোনও পছন্দ থাকে তবে ব্যবস্থাপনার বিষয়টি পরবর্তীকালে পছন্দ করবে। অবশ্যই, সমান পেশাদার গুণাবলী সহ।
ধাপ 3
একটি নির্ভরযোগ্য বস সহকারী হয়ে উঠুন। এর অর্থ "সর্বাধিক মনিব।" এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়মিত তাঁর সাথে যোগাযোগ করতে হবে, নেতার প্রতি প্রকৃত সহানুভূতি বোধ করা এবং ভাল মনোবিজ্ঞানী হওয়া দরকার। দয়া করে নোট করুন যে কথোপকথনটি ঠিক এই মুহূর্তে যে সঠিক মুহুর্তে "বিগ বস" সর্বদা তার চোখ দিয়ে আপনার সন্ধান করছে এবং আপনি যদি তার আই-ফোনটি মেরামত করতে জানেন বা আপনার কাছে সর্বদা ফাঁকা কাগজ থাকে তবে তা বিবেচ্য নয় does নোটের জন্য।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার “মুখ” হয়ে উঠুন। সমস্ত প্রতিনিধি ফাংশন নিজেকে ধীরে ধীরে স্থানান্তর করার চেষ্টা করুন। সময়ের সাথে সাথে, আপনি ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য ফার্মের স্বতন্ত্র হয়ে উঠবেন। এই ধরনের কর্মচারী পরিবর্তন করা পরিচালনার পক্ষে খুব কঠিন হতে পারে। তবে মনে রাখবেন যে এই বিকল্পটির জন্য প্রচুর পরিমাণে চাপ এবং কখনই ক্লান্ত না হওয়ার দক্ষতা প্রয়োজন। পরবর্তী বিকল্পটি অনেক সহজ।
পদক্ষেপ 5
আপনার বেশিরভাগ কাজের পরিচিতিতে লক করুন। মূল অংশগুলির একটি ডেটাবেস তৈরি করুন এবং বাকী কর্মীদের পক্ষে এটি অ্যাক্সেস করা যথাসম্ভব কঠিন করে তুলুন। ব্যক্তিগত সম্পর্কের ভিত্তিতে সরবরাহকারী বা গ্রাহকদের সাথে বিশেষ সম্পর্ক তৈরি করুন। তবে ভুলে যাবেন না: ব্যবস্থাপনা অবশ্যই এই সম্পর্ক সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং বুঝতে হবে আপনি চলে গেলে সংস্থাটি খুব বেশি হারাবে।
পদক্ষেপ 6
অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে নির্দ্বিধায়। আপনি যদি ছাঁটাই সম্পর্কে গুরুতরভাবে উদ্বিগ্ন হন, কাজের কল-টু-কল ফর্মটি আপনার জন্য নয়। আপনার কাজটি উচ্চ বেতনের দাবি ছাড়াই ওভারটাইম কাজ করা, সাপ্তাহিক ছুটিতে আপনার কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার জন্য পদত্যাগ করে। এটি সবচেয়ে সহজ বিকল্প। তবে আপনি কি এই জাতীয় ত্যাগের জন্য প্রস্তুত?
