শ্রমবাজার এত বড় এবং বৈচিত্র্যময় যে এটি নিজেরাই খুঁজে পাওয়া সর্বদা সম্ভব নয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগ (কর্মী) সংস্থাগুলি উদ্ধার করতে আসে, চাকরি প্রার্থীদের এবং নিয়োগকারী উভয়কেই পরিষেবা সরবরাহ করে।
নিয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের প্রধান ক্লায়েন্টরা চাকরি প্রার্থী বা নিয়োগকর্তা কিনা তার উপর নির্ভর করে দুটি প্রধান ধরণের মধ্যে বিভক্ত হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, তাদের সাধারণত নিয়োগ সংস্থা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, এবং দ্বিতীয়টিতে নিয়োগ সংস্থা।
নিয়োগকারীদের কাজের পরিকল্পনা
নীতিগতভাবে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির কাজের স্কিমটি বেশ সহজ। একটি ফি জন্য, আবেদনকারী তার উপযুক্ত হতে পারে বিভিন্ন শূন্যপদ সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করা হয়। নীতিগতভাবে, এখানেই কর্মসংস্থানে এজেন্সিটির অংশগ্রহণ শেষ হয়, সুতরাং এই জাতীয় ব্যবসায়ের প্রতি আবেদনকারীদের মনোভাব সাধারণত খুব সংযত থাকে। সংস্থাটি প্রকাশ্য উত্স থেকে সরাসরি সংস্থা বা উদ্যোগের কর্মীদের পরিষেবা থেকে বর্তমান শূন্যপদের তথ্য সংগ্রহ করে data
তথাকথিত মিশ্র টাইপ এজেন্সিগুলিও রয়েছে। তারা চাকরি প্রার্থী এবং নিয়োগকারী উভয় থেকে উপার্জন গ্রহণ করে।
নিয়োগকারী এজেন্সিগুলি আরও পেশাদার, যার কাজের জন্য নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন, আবেদনকারীকে নয়। এই জাতীয় সংস্থার কাজগুলির মধ্যে প্রার্থীদের সন্ধান করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের অভিজ্ঞতা, জ্ঞান, যোগ্যতা এবং সর্বাধিক পরিমাণে অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যারা শূন্যতার প্রস্তাব দেয়। এছাড়াও, নিয়োগকারী সংস্থার কর্মীরা প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে, পুনরায় জীবন যাপন পরীক্ষা করে, মানসিক এবং পেশাদার পরীক্ষার ব্যবস্থা করে। যেহেতু এই জাতীয় সংস্থাগুলির আয় সরাসরি প্রার্থীর ভবিষ্যতের বেতনের উপর নির্ভর করে (পরিষেবাগুলির ব্যয় এক মাসিক বেতন থেকে ভবিষ্যতের কর্মচারীর বার্ষিক আয়ের অর্ধেকের মধ্যে পরিবর্তিত হয়), তারা আবেদনকারীর জন্য সর্বোত্তম অবস্থার প্রতি আগ্রহী। স্বাভাবিকভাবেই, যদি প্রার্থী নিয়োগকর্তার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে এটি সত্য।
নিয়োগকারী সংস্থার পরিষেবাগুলি উভয়ই ছোট ব্যবসায়ের প্রতিনিধিদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় যাদের নিজস্ব কর্মী পরিষেবা নেই এবং বিদেশী সংস্থাসহ বৃহত কর্পোরেশনগুলি ব্যবহার করে।
অতিরিক্ত পরিষেবা
সরাসরি নিয়োগ বা চাকরি অনুসন্ধান পরিষেবাদি ছাড়াও অনেক নিয়োগকারী সংস্থা বিভিন্ন অতিরিক্ত পরিষেবাদি সরবরাহ করে যেমন শিক্ষামূলক এবং অনুপ্রেরণামূলক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা, কর্মী ও কর্মীদের কাজ পরীক্ষা করা ও মূল্যায়ন করা, অভ্যন্তরীণ আনুগত্য বৃদ্ধি এবং দলবদ্ধভাবে দক্ষতা বৃদ্ধি, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা করা এবং অন্যান্য লক্ষ্যে ইভেন্টগুলি আয়োজন করা as । পরিশেষে, একটি নিয়োগকারী সংস্থা এককালীন বা স্থায়ী আউটসোর্সিং পরিষেবা প্রদান করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, রেকর্ড সংরক্ষণ keeping আবেদনকারীদের জন্য, একটি সাক্ষাত্কারে আচরণের বিষয়ে পরামর্শ, একটি জীবনবৃত্তান্তের সঠিক নকশা এবং বিভিন্ন প্রশিক্ষণের জন্য পরামর্শ দেওয়া হয়।
