এটি স্পষ্ট যে পুনরায় শুরু এবং সাক্ষাত্কারে একটি শূন্য পদের প্রার্থী নিজেকে সেরা দিক থেকে উপস্থাপন করার চেষ্টা করছেন। এবং সাক্ষাত্কার নিজেই, যদিও এটি উত্তেজনা সৃষ্টি করে, সাধারণত একটি শান্ত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক পরিবেশে সঞ্চালিত হয়। বিষয়টিকে উস্কে দেওয়া এবং চরম পরিস্থিতিতে তিনি কীভাবে আচরণ করবেন তা পরীক্ষা করতে স্ট্রেস টেস্টিংয়ের পদ্ধতিটি কখনও কখনও ব্যবহৃত হয়।
স্ট্রেস টেস্ট কি
একজন প্রার্থী যিনি একজন নিয়োগকারী বা কোম্পানির প্রতিনিধিটির সাথে ব্যবসায়িক কথোপকথনের সাথে পরিচিত হন হঠাৎ যদি তার কথোপকথকটি অনুপযুক্ত আচরণ করে তবে তা অবশ্যই হতবাক হয়ে উঠবে: সে হতবাক ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করে, অভদ্র হতে পারে এবং একটি ঘৃণ্য মনোভাব প্রকাশ করে। বিশেষত, ভুল এবং এমনকি আপত্তিজনক প্রশ্নগুলি স্ট্রেস টেস্টের সময় ব্যবহার করা হয়। যদি তারা কাজের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনার এখনও তাদের পরিষ্কার এবং পর্যাপ্ত উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত। কিন্তু অসভ্যতার ক্ষেত্রে বা আপনার ব্যক্তিগত জীবনে প্রবেশ করার চেষ্টা করার সময়, আপনি উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন, সীমানা নির্ধারণ করার ক্ষমতা এবং চাপের কাছে নতিস্বীকার না করে নিজের ক্ষমতা প্রদর্শন করে।
এছাড়াও, আপনাকে প্রায়শই একটি আপত্তিজনক মনোভাব দেখাতে পারে, আপনাকে বাধা দিতে পারে বা আপনার কথায় মনোযোগের সম্পূর্ণ অভাব দেখা যায় show এখানেও, আপনার অযৌক্তিকভাবে উত্তর দেওয়া উচিত নয়, এটি কথক শোনার অর্থ বোধ করে এবং তারপরে শান্তভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে তার সমস্ত ইচ্ছাকৃত ভিত্তিহীন দাবির উত্তর দেয়। স্ট্রেস টেস্টিংয়ে প্রায়শই ব্যবহৃত একটি পরীক্ষা হ'ল ধাঁধা এবং অ্যাটিক্যাল অ্যাসাইনমেন্ট। আপনার চিন্তা কথায় কথায় উত্তর দিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন to আপনি যোগাযোগ করতে পারেন, একটি রসবোধের বোধ করতে পারেন, বাক্সের বাইরে চিন্তা করার ক্ষমতা প্রদর্শন করুন।
স্ট্রেস টেস্ট ব্যবহার করা কখন উপযুক্ত?
একটি নিয়ম হিসাবে, যারা আবেদনকারীরা ম্যানেজমেন্টাল পদের জন্য আবেদন করেন তাদের প্রায়শই এই জাতীয় যাচাইকরণের শিকার হন। এটি চূড়ান্ত পরিস্থিতিতে তাদের দ্রুত এবং সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা প্রয়োজন এই কারণে হয়, যখন তারা কতটা গতিশীল করতে পারে তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। যাদের কর্মক্ষেত্রেও অনেক সংযমের প্রয়োজন তাদের মধ্যে এমন কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা গ্রাহক, আবেদনকারী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ রাখেন। এই জাতীয় গ্রাহকের সংখ্যার মধ্যে সর্বদা এমন কেউ আছেন যিনি অনুপযুক্ত আচরণ করতে পারেন এবং সাধারণভাবে এই জাতীয় কাজটি আবেগগতভাবে চাপ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী কেবল শান্ত থাকার জন্য এবং নিয়মিত বিনয়ী হতে বাধ্য।
স্ট্রেস টেস্টিংয়ের যে পজিশনের সুপারিশ করা হয় সেগুলির বিভাগগুলির মধ্যে একটি প্রেরক, বিক্রয় সহকারী, ক্যাশিয়ার, সচিব, প্রশাসক ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে এই ধরনের অবস্থানগুলির জন্য যেখানে সঠিকতা, বিভ্রান্তি, মনোযোগ এবং পদ্ধতি প্রয়োজন যেমন উদাহরণস্বরূপ, ডাটাবেস অপারেটর, অর্থনীতিবিদ বা হিসাবরক্ষক, যেমন পরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি দুর্দান্ত কর্মচারী হারানোর ঝুঁকি চালান যা তার দায়িত্বের কারণে স্ট্রেস প্রতিরোধের মতো মানের প্রয়োজন হয় না।
