কর্মচারী আরও কর্মজীবন বৃদ্ধির লক্ষ্যে যদি অন্য বিভাগে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে নিয়োগকারীকে তার কাছ থেকে স্থানান্তরিত করার জন্য আবেদন গ্রহণ করতে হবে। কর্মচারীদের অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তিটি আঁকতে হবে। পরিচালকের একটি আদেশ জারি করা উচিত, এবং এর ভিত্তিতে কর্মী কর্মকর্তাদের কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে পরিবর্তন করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - শ্রম আইন;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - স্থানান্তর জন্য আদেশ ফর্ম;
- - চাকরির চুক্তিপত্র;
- - কর্মীদের নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি বিভাগ (স্ট্রাকচারাল ইউনিট) থেকে অন্য বিভাগে স্থান পরিবর্তনকে তার অবস্থান ও দায়িত্ব পরিবর্তন না করে চলমান বলা হয়। এই জাতীয় পদ্ধতি চালানোর জন্য, কর্মচারীর পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এতে, কর্মচারী একটি স্ট্রাকচারাল ইউনিট থেকে অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনার জন্য একটি অনুরোধ লিখেছিলেন। আবেদনটি নম্বরযুক্ত এবং তারিখযুক্ত। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে তার সিদ্ধান্তটি রেজোলিউশনের আকারে প্রকাশ করতে হবে যাতে তারিখ, স্বাক্ষর এবং অনুবাদের সত্যতা থাকে।
ধাপ ২
কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করুন। এতে, যে বিভাগে কর্মচারী স্থানান্তরিত করা উচিত, বিভাগের নামটি লিখুন, পদটির শিরোনাম পরিবর্তন করার দরকার নেই, সুতরাং বিশেষজ্ঞের স্থানান্তর একই স্থানে চালিত করতে হবে যা তিনি স্থানান্তর করার আগে রেখেছিলেন। । প্রদানের পরিমাণ এখন পর্যন্ত তিনি যে পরিমাণ বেতন পান তার সাথে মিলবে correspond কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তি যাচাই করুন। এতে পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর, সংস্থার সিল, পাশাপাশি স্থানান্তরিত কর্মচারীর স্বাক্ষর রয়েছে।
ধাপ 3
চুক্তিতে চুক্তির ভিত্তিতে, সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করতে হবে। দস্তাবেজের শিরোনামে সংস্থার নাম, সংকলনের নম্বর এবং তারিখ এবং অবস্থানের শহর রয়েছে। আদেশের বিষয়টি একটি বিভাগ থেকে অন্য বিভাগের চলাচলের সাথে সামঞ্জস্য করবে (তাদের নামগুলি নির্দেশ করুন)। সংক্ষিপ্ত (প্রশাসনিক) অংশে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থান, কর্মীদের নম্বর লিখুন। তারপরে তিনি যে অবস্থানে চলেছেন, নাম, বেতন, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, অনুমোদিত স্টাফিং টেবিল অনুসারে এর জন্য বোনাস লিখুন। একমাত্র নির্বাহী সংস্থা, কোম্পানির সিলের স্বাক্ষর দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন, প্রয়োজনীয় লাইনে তিনি তার স্বাক্ষর, তারিখ রাখেন। আদেশের বিপরীত দিকে, ভিসা দুটি কাঠামোগত বিভাগের (যেখানে এবং কোথা থেকে স্থানান্তর করা হয়), একজন আইনজীবী এবং একজন পরিচালক দ্বারা সংযুক্ত করা হয়।
পদক্ষেপ 4
যে বিভাগে কর্মচারী সরালেন, তার নাম কর্মী অফিসাররা ব্যক্তিগত কার্ডের দ্বিতীয় বিভাগে, কর্মচারীর কাজের বইতে পরিবর্তন করেন। রেকর্ডগুলি শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় না।
