যে ব্যক্তি নিজেকে সামান্য মূল্য দেয় তার পক্ষে জীবনবৃত্তান্ত লেখা কোনও সমস্যা নয়: আপনার যোগ্যতা এবং কৃতিত্ব সম্পর্কে কথা বলতে সর্বদা সুন্দর। আপনার যোগ্যতার তালিকাটি বিশৃঙ্খলার বিবরণে পরিণত হতে আটকাতে আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি স্পষ্ট রূপরেখা তৈরি করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখতে হবে। এগুলি পৃষ্ঠার শীর্ষে উপস্থিত হয় এবং বোল্ডফেসে থাকে।
ধাপ ২
এর পরপরই যোগাযোগের তথ্যের জন্য একটি স্থান সরবরাহ করুন - পৃথক লাইনে যোগাযোগ ফোন নম্বর, ইমেল ঠিকানা লিখুন, যদি আপনি মনে করেন এটি প্রয়োজনীয় বা নিয়োগকর্তাকে এটির প্রয়োজন হয় তবে আপনার বাড়ির ঠিকানা যুক্ত করুন।
ধাপ 3
আপনার শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন। অধ্যয়নের বছরগুলি, মাধ্যমিক বা উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম এবং প্রাপ্ত বিশেষত্বটি লিখুন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে আপনাকে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে হবে। বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে, আপনি যে ক্ষেত্রের সাথে আবার কাজ করতে চান সেই ক্ষেত্রের সমস্ত কাজগুলির তালিকা দিন। যেসব সংস্থা এবং পেশাগুলি আপনাকে নতুন জায়গায় সন্ধান করছেন সে অঞ্চলের বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনাকে প্রকাশ না করে এমন নামকরণ না করাই ভাল। কাজের বছর এবং সংস্থার নামকরণের পরে, আপনি কোন পদে ছিলেন এবং আপনার পেশাগত দায়িত্বগুলি কী ছিল তা লিখুন। এই জায়গায় আপনার অর্জনগুলি উল্লেখ করুন, কোম্পানির বিকাশে আপনার ধন সম্পর্কে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট তথ্য এবং পরিসংখ্যানগুলির নামকরণ করা ভাল - এইভাবে আপনার যোগ্যতা আরও সুস্পষ্ট হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনার অতিরিক্ত দক্ষতা সম্পর্কে লিখুন। এখানে আপনি বিদেশী ভাষার জ্ঞান (সাধারণভাবে গৃহীত আন্তর্জাতিক স্কেল অনুযায়ী ভাষা দক্ষতার স্তরটির নামকরণ), কম্পিউটার দক্ষতার স্তর (আপনার দক্ষতার ডিগ্রি এবং নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম যা আপনি বুঝতে পেরেছেন তা নির্দেশ করে) তালিকাভুক্ত করতে পারেন। এখানে আপনি অতিরিক্ত শিক্ষা, বিভিন্ন কোর্স এবং উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কেও বলতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
অবশেষে, আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সংক্ষেপে বর্ণনা করুন। আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য কেবল সেই বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত। আপনার যোগ্যতাগুলিকে অতিরঞ্জিত করবেন না, তবে অতিরিক্ত বিনয়ের উপায় অবলম্বন করবেন না। পাঁচটি বা সাতটি সত্যিকারের উল্লেখযোগ্য গুণাবলীর তালিকা তৈরি করুন যা আপনার কাছে রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
কিছু গণতান্ত্রিক সংস্থাগুলি সৃজনশীল কর্মচারীদের সন্ধান করে আরও নমনীয় পুনরায় শুরু ফর্মের জন্য অনুমতি দেয়। এটি খসড়া করার সময় সাবধানতা অবলম্বন করুন - রসিকতা এবং আসল হওয়ার সুযোগটি অপব্যবহার করবেন না। নিরাপদে থাকার জন্য, এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আপনি নিয়োগকর্তাকে দুটি পুনর্সূচনা বিকল্পগুলি সরবরাহ করতে পারেন - traditionalতিহ্যগত এবং সৃজনশীল।
