যে কোনও এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা এটি বর্তমান আইন অনুসারে পরিচালিত হতে দেয়। তবে মূল উত্পাদন এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কিত সাংগঠনিক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, সংস্থা স্থানীয় প্রশাসনিক নথিগুলি বিকাশ করে, যার মধ্যে অর্ডার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও উদ্যোগের পরিচালনার দায়িত্ব এবং অধিকার সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথি প্রকাশের মাধ্যমে নির্বাহী ও প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করা। এই নথিগুলি, প্রযোজ্য আইন অনুসারে কঠোরভাবে প্রতিটি সংস্থার প্রধান কার্যক্রমকে নিয়ন্ত্রণ করে। সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিগুলি উদাহরণস্বরূপ, একটি আদেশ, সিদ্ধান্ত, রেজোলিউশন, আদেশ অন্তর্ভুক্ত করে। এই জাতীয় স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিল, যেমন একটি আদেশ, সাধারণত সীমিত সংখ্যক কর্মচারীর উদ্বেগ থাকে এবং এর মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থাকে। এই আইনী সত্তার মূল কার্যক্রম সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য এটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পক্ষে প্রকাশিত হয়েছে।
ধাপ ২
একক হাতে নেওয়া সিদ্ধান্ত হ'ল আইনী নথি যা আইনি পরিণতি এবং বল প্রয়োগ করে with সুতরাং, এটি ঠিক যেমন আদেশের মতো সংস্থার লেটারহেডে আঁকা হয়, তার বিশদটি নির্দেশ করে এবং মাথার স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, একজনকে GOST R 6.30-2003 দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত "শ্রম অ্যাকাউন্টিং এবং পারিশ্রমিকের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীকরণের ফর্মগুলির অনুমোদনে"। ব্যর্থ না হয়ে অবশ্যই বিশদ উল্লেখ করতে হবে: এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম, নথির নাম - "আদেশ", উদ্যোগের দ্বারা অনুমোদিত সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের নাম অনুসারে তারিখ এবং নিবন্ধকরণ নম্বর।
ধাপ 3
আদেশের সুনির্দিষ্ট অংশে, এটি প্রদানের কারণ এবং ঘটনাগুলি অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে। যদি সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভিত্তি কোনও নিয়ামক নথি হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এটি উল্লেখ করতে হবে এবং এর সম্পূর্ণ বিশদ সরবরাহ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে পাঠ্যের এই অংশটি বিন্দু দিয়ে শেষ হয় না, তবে এই ডকুমেন্টের প্রশাসনিক অংশের পরে "ডিউইউ" বা "অফার" শব্দ দিয়ে শুরু হয়। এর পাঠ্যটি একটি আবশ্যক মেজাজে রচিত এবং এক বা একাধিক অনুচ্ছেদ রয়েছে যা বিভাগ এবং তাদের নেতাদের বা অবস্থানগুলি নির্দেশ করে এবং এই কর্মচারীদের নাম যাদের সাথে এই আদেশটি সরাসরি সম্পর্কিত।
পদক্ষেপ 4
দলিলের চূড়ান্ত অংশটি এই আদেশ কার্যকর করার উপর নিয়ন্ত্রণের ভার অর্পিত কর্মচারীর নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করে। ম্যানেজার নিজেই, যার পক্ষ থেকে আদেশ জারি করা হয়েছিল, তার প্রয়োগটি নিয়ন্ত্রণকারী ব্যক্তি হতে পারবেন না। এই দস্তাবেজের পাঠ্যটি কেবলমাত্র মাথার স্বাক্ষর দ্বারা নয়, এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারাও প্রত্যয়িত করতে হবে।
