রাশিয়ায় মূল ধরণের পেনশন বিধান হ'ল বয়স্ক শ্রম পেনশন। যে কোনও নাগরিক যিনি 5 বছরেরও বেশি সময় ধরে কোনও পেশাদার ক্ষেত্রে কাজ করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন তারা এটি অর্জনের উপর নির্ভর করতে পারেন। পুরুষদের ক্ষেত্রে, বয়সসীমা 60 বছর, মহিলাদের ক্ষেত্রে - 55. তবে কিছু ক্ষেত্রে, পেনশনের আগে কাজ করা যেতে পারে। পেনশন পেমেন্টের প্রাথমিক নিয়োগের শর্ত এবং পদ্ধতি বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্ট;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - অন্যান্য নথি (প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অনুরোধে)
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার পেনশন উত্পন্ন করার জন্য একটি উপায় চয়ন করুন। আপনি theতিহ্যগত বিকল্পটিকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন, যখন কোনও ব্যক্তি মাধ্যমিক বা উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা গ্রহণ করে এবং অবসর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত কাজ করে। প্রায়শই, বিস্তৃত অভিজ্ঞতা এবং সুস্বাস্থ্যের অধিকারী ব্যক্তিরা অবসর গ্রহণের পরেও কাজ চালিয়ে যান।
ধাপ ২
আর একটি বিকল্প অবসর গ্রহণের বয়স কম করা। আপনি যদি এই লক্ষ্যটি নির্ধারণ করেন তবে শ্রম এবং পেনশন আইনগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন। বেশ কয়েকটি পেশার জন্য, পেনশনের বিধানের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে। আপনার কর্মজীবন শুরু করা, বা পরে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণের পরে, পুনরায় প্রশিক্ষণ করতে, আপনি একটি "পছন্দসই" বৈশিষ্ট্য বেছে নিতে পারেন।
ধাপ 3
বিশেষের শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সময়কাল হ্রাস করুন, যা কঠিন প্রাকৃতিক পরিস্থিতিতে দায়িত্ব পালনের সাথে জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, খনি, লগিং, পাতাল রেল, বাতাসে, সমুদ্র ইত্যাদিতে। এটি বিশেষত ক্ষতিকারক বা কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে যেমন শিল্পগুলিতে শিল্পগুলিতে কাজও অন্তর্ভুক্ত করে। বেশ স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত তবে অত্যন্ত দায়বদ্ধ এলাকায় কাজ করা লোকদেরও অবসরের অবসর গ্রহণের অধিকার রয়েছে: নিয়মিত বাস এবং ট্রলি বাসের চালক, চিকিৎসক, শিক্ষক, কিছু সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধি।
পদক্ষেপ 4
অবসর গ্রহণের বয়স হ্রাস করার কারণটিও কিছু সামাজিক নাগরিকের মধ্যে আইনগতভাবে উত্থাপিত হয়েছিল: - যে মায়েরা আট বছর বয়স পর্যন্ত 5 বা ততোধিক শিশু জন্ম দিয়েছেন এবং তাদের বাবা-মা এবং শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিভাবকরা, যারা তাদের উত্থাপন করেছিলেন আট বছর বয়স পর্যন্ত; - পিটুইটারি গ্রন্থির রোগে আক্রান্ত নাগরিকরা (লিলিপুটিয়ান এবং বামন); উত্তর উত্তর এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলির বাসিন্দা ইত্যাদি etc.
পদক্ষেপ 5
আপনার কর্মসংস্থানের ডকুমেন্টগুলির যথার্থতা এবং সময়সীমার উপর নজর রাখুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু পেনশন নিবন্ধনের সময় বীমা সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয়। এতে শ্রম কার্যকলাপের সমস্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অবদানগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
আপনার জ্যেষ্ঠতার মূল প্রমাণ একটি কাজের বই, যাতে নিবন্ধকরণের নিয়ম অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের নাম, আপনার যে পদে রয়েছে, নিয়োগের তারিখ, অন্য কোনও পদে স্থানান্তর, যোগ্যতার কার্যনির্বাহী সম্পর্কে এনট্রি করা হয় বিভাগ, বরখাস্ত ইত্যাদি মনে রাখবেন যে সমস্ত রেকর্ডগুলি আপনাকে সময়মতো এইচআর বিভাগ দ্বারা অবহিত করতে হবে। এছাড়াও, অবসর গ্রহণের জন্য আপনার কাছে পর্যাপ্ত বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার অন্যান্য নথি জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ পেশাগত শিক্ষার ডিপ্লোমা, শিশুদের জন্ম শংসাপত্র, স্বাস্থ্যের স্থিতির শংসাপত্র, সুদূর উত্তরে আবাসের শংসাপত্র ইত্যাদি etc ।
পদক্ষেপ 7
আপনার চাকরি হ্রাস বা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির তরল পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা মনে রাখবেন। আইনি অবসর গ্রহণের বয়স 2 বছর আগে আপনি যদি চাকরিটি হারা করেন তবে আপনি এই অধিকারটি পাবেন। এই সময়ের মধ্যে, পুরুষদের অবশ্যই বীমা অভিজ্ঞতার কমপক্ষে 25 বছর, মহিলা - 20 বছরেরও বেশি সময় সঞ্চিত থাকতে হবে।পুনর্গঠন, হ্রাস, এন্টারপ্রাইজ এর তরলকরণের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করা বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগ কেন্দ্রের নিবন্ধন করুন নির্দিষ্ট সময়ের পরে এবং যোগ্যতা এবং বেতন স্তরের ক্ষেত্রে উপযুক্ত শূন্যপদের অভাবে আপনি সময়সূচির আগেই বার্ধক্য অবসর পেনশনের জন্য আবেদন শুরু করতে পারেন।
