অনেকেই চলচ্চিত্রের তারকা হওয়ার স্বপ্ন দেখেন। কাস্টিং পাস করা সহজ কাজ নয়। ভূমিকার জন্য আবেদনকারীকে কাস্টিংয়ের সময় তার কী প্রয়োজন, কীভাবে আচরণ করা উচিত এবং এই প্রক্রিয়া থেকে কী প্রত্যাশা করা উচিত তা বোঝার প্রয়োজন।
এটি মনে রাখতে হবে যে প্রচুর লোককে অডিশনে আমন্ত্রিত করা হয়। এটি হল, তাদের মধ্যে আপনাকে কোনও কিছুর সাথে দাঁড়ানো প্রয়োজন, পরিচালক বা কাস্টিং ম্যানেজার মনে রাখবেন। আবেদনকারীরা তাদের ডাকা না হওয়া পর্যন্ত কিছু সময়ের জন্য অপেক্ষা করে, যা নিজে থেকেই মানসিক চাপ। যখন পালা আসে, তাদের এক এক করে বা গোষ্ঠীতে আমন্ত্রিত করা হয় কমিশনটি অবস্থিত একটি বিশেষ ঘরে। ক্যামেরা থাকতে পারে, তাই আপনার আগে থেকেই এমন পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত থাকা প্রয়োজন।
ভোটদানের সময়, আবেদনকারীদের তাদের নিজের সম্পর্কে বলতে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় এবং তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করতে বলা হতে পারে। এখানে মূল নিয়ম: স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাস বোধ করা, কোনও কিছুকে ভয় পাওয়া এবং লজ্জা পাবে না, ভবিষ্যতের অভিনেতা যে সক্ষম তার সমস্ত কিছু দেখানোর জন্য। বিভিন্ন ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে: শিক্ষা, পেশাদার কার্যকলাপ, শখ, প্রতিভা সম্পর্কে। অথবা তারা অপ্রত্যাশিত বা অনুপযুক্ত জিজ্ঞাসা করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, স্কুল, প্রিয় চলচ্চিত্র বা নায়ক সম্পর্কে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে, আটকে যাবেন না এবং উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। পরিচালক এবং কাস্টিং ম্যানেজার আপনার উত্তরটি খুব কমই যত্ন করে, তারা আপনার প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়া বিচার করবে।
Theালাইয়ের শুরুতে, প্রার্থীর সাথে পরিচিত হতে প্রায় সর্বদা কয়েক মিনিট সময় নেয়। কমিশনের সদস্যদের যখন তাদের সম্পর্কে বলতে বলা হয়, তখন সত্যই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর জোর দেওয়া প্রয়োজন: উচ্চতা, ওজন, শিক্ষা, কোন প্রকল্পে কোন অভিনেতা হিসাবে কাজ করার কোনও অভিজ্ঞতা ছিল? বিশদ এবং জীবনী নেওয়ার দরকার নেই, সাধারণত কমিশন এ বিষয়ে আগ্রহী নয়।
কাস্টিংয়ের সময়, মানসিক প্রশ্নগুলিও অনুসরণ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "আপনার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী কী" " এটির জন্য আগে থেকে প্রস্তুত করা ভাল, যাতে গুণাবলীর প্রতিবিম্ব বিভ্রান্ত না হয়। কোনও নেতিবাচক গুণাবলি নেই বলে উত্তর দেওয়া উচিত নয়, এটি সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার অনুপস্থিতি এবং আবেদনকারীর পর্যাপ্ততা নিয়ে প্রশ্ন করার কারণ।
কাস্টিংয়ের সময়, প্রতিভা বা দক্ষতার প্রতিটি বিবৃতি অবশ্যই ক্রিয়াকলাপের সাথে ব্যাক আপ করা উচিত: গান করুন, নাচুন বা মার্শাল আর্টের প্রদর্শন করুন। প্রমাণ ছাড়াই, এটি কেবল বকবক। এবং যখন কোনও প্রার্থী তার আসল দক্ষতা দেখায়, তখন তা তাকে অন্যের থেকে আলাদা করে তোলে এবং তাকে স্মরণীয় করে তোলে।
প্রার্থী বা ফুটেজ পর্যালোচনা করার পরে, পরিচালক বা প্রযোজক অভিনেতা নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। আপনি কেবলমাত্র চলচ্চিত্রের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে ভবিষ্যতের ভূমিকার জন্য প্রার্থীকে অভিনন্দন জানাতে পারেন।
