আইনী অনুশীলনে, এমন কিছু মামলা রয়েছে যখন কোনও কর্মীর চাকরির দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করতে এবং সঠিকভাবে খুঁজে নেওয়া দরকার। এই ক্ষেত্রে, মূল জোর কাজের বইয়ের পাশাপাশি অন্যান্য নথির উপরও রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
জ্যেষ্ঠতার সংজ্ঞাটি 11 জুলাই, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 516 এবং ২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ of এর ফেডারেল আইন নং 255-FZ এর সরকারের ডিক্রি অনুসারে করা সহজ iest গণনা কর্মচারীর কাজের বইয়ে করা এন্ট্রি, কর্মসংস্থান চুক্তি (বা এর একটি অনুলিপি), অন্যান্য দলিলগুলির ভিত্তিতে তৈরি করা হয় যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কাজের সত্যতা নিশ্চিত করতে পারে।
ধাপ ২
কর্মচারী, যার কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা হচ্ছে তার ইভেন্টে তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তিত হয়েছে, তাকে অবশ্যই এই ক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করার জন্য একটি নথি সরবরাহ করতে হবে। জনগণের সিভিল রেজিস্ট্রি অফিস থেকে এই শংসাপত্রটি পাওয়া যাবে।
ধাপ 3
কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত উপরোক্ত নথিগুলিতে সমস্ত রেকর্ড সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন। শ্রম শুল্কের পারফরম্যান্সের সূচনার তারিখ, পাশাপাশি তাদের সমাপ্তির তারিখ লিখুন উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে প্রবেশের ভিত্তিতে, কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থানের চুক্তি বা অন্যান্য নথিতে চাকরির সঠিক তারিখ এবং মাসের পাশাপাশি বরখাস্ত হওয়ার ঘটনাটি, ১ জুলাই প্রকৃত তারিখ হিসাবে নেওয়া উচিত। যদি কেবল মাসটি নির্দেশিত হয় তবে গণনা করার সময় নির্দিষ্ট মাসের 15 তম দিনটি ব্যবহার করুন। এখন প্রতিটি কাজে দিন সংখ্যা গণনা করুন।
পদক্ষেপ 5
কাজের সমস্ত সময়কালের জন্য ফলাফলের পরিসংখ্যানগুলি জুড়ুন এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে কর্মচারীর জন্য পরিষেবাটির মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন। মোট 30 টি ভাগ করে দিন This এটি আপনাকে কর্মচারী কত মাস পূর্ণ পরিশ্রম করেছে তার সংখ্যা দেবে। যদি আপনি বছরের সংখ্যা 360 কে বিভক্ত করেন তবে আপনি কাজের অভিজ্ঞতার বছরগুলি পেয়ে যাবেন।
পদক্ষেপ 6
পেনশন গণনার জন্য পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে তিন বছরের বাচ্চার যত্ন নেওয়ার সময়ও অন্তর্ভুক্ত থাকে, যদি শিশু অক্ষম হয়, তবে সময়কাল 16 বছর করা হয়, পাশাপাশি সময়কাল একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন এবং আইন দ্বারা নির্দিষ্ট অন্যান্য সময়সীমা।
