দশ বছর আগে, 50 বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য উচ্চ বেতনের চাকরি পাওয়া একটি সমস্যা ছিল: বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা দাবি করেছিলেন যে কোনও নির্দিষ্ট পদের প্রার্থী 35-40 এর বেশি না হয়। অনেক লোক এখনও মনে করেন যে এই নিয়মটি প্রয়োগ করা অবিরত রয়েছে এবং তারা আরও বিনয়ী বিকল্পগুলিতে স্থির হয়ে একটি ভাল চাকরির সন্ধান করার সুযোগটি হাতছাড়া করে। তবে, তাদের 50 বছর বা তার বেশি বয়সের লোকদের অনেক কর্মসংস্থান সুবিধা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি আশ্চর্যজনক বলে মনে হতে পারে তবে পঞ্চাশ বছরের বেশি লোকেরা কেন চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না তার অন্যতম প্রধান কারণ হ'ল মানসিক। তারা ইতিমধ্যে এই পদক্ষেপে এসেছে যে উচ্চ পদ এবং কেরিয়ার তাদের জন্য নয় এবং অজান্তেই সাক্ষাত্কারে নিয়োগকারীকে এটি স্পষ্ট করে দেয়। আপনার যাতে এটি হতে না পারে তার জন্য কোনও চাকরীর সন্ধান করার সময় নিজের বয়স সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। শেষ অবধি, বয়স কোনও প্রার্থীর পক্ষে সবচেয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় না, পাশাপাশি, 50 বছর বা তারও বেশি বয়সে হওয়া সত্ত্বেও আপনি হয় "পাঁচ মিনিটের মধ্যে অবসরপ্রাপ্ত" বা খুব সক্রিয় ব্যক্তি হতে পারেন।
ধাপ ২
চাকরীর সন্ধানের সময় আপনার বয়সের সুবিধাগুলি সম্পর্কে সচেতন হন। আপনার মধ্যে কমপক্ষে পাঁচ জন রয়েছে: ১। অভিজ্ঞতা। কোন নামী সংস্থার 25 বা 50 জন কোন আইনজীবী নিয়োগ করবেন? সম্ভবত দ্বিতীয়। 2. স্থায়িত্ব। বয়স্ক কর্মীরা প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করেন। ৩. কাজকে প্রভাবিতকারী ব্যক্তিগত কারণগুলির উপস্থিতি (ছোট শিশু ইত্যাদি) ৪। একটি শালীন বৃদ্ধ বয়স নিশ্চিত করার জন্য প্রেরণার উপস্থিতি। 5. ভারসাম্যযুক্ত চরিত্র, চাপ প্রতিরোধের।
ধাপ 3
অবশ্যই, এখনও এমন নিয়োগকর্তা আছেন যাঁরা উপরের সুবিধাগুলি দেখেন না বা তাদের উচিত তাদের চেয়ে কম গুরুত্ব দেন। আপনার জীবনবৃত্তিকে ট্র্যাশে পাঠাতে ছুটে যাওয়া রোধ করতে, আপনার জন্ম তারিখটি অন্তর্ভুক্ত করবেন না। এটি প্রদর্শন করার মতো কোনও বিশদ নয়। দশ বছরের প্রথমদিকে আপনার কাজ করার জায়গাগুলি খুব প্রথম সংস্থাগুলি এবং অবস্থানগুলি উল্লেখ না করেই এটি উল্লেখ করা যথেষ্ট।
পদক্ষেপ 4
যারা "পঞ্চাশের বেশি" তাদের চাকরির সন্ধানের খুব প্রক্রিয়া অন্যান্য বয়সের লোকদের জন্য চাকরীর সন্ধানের প্রক্রিয়া থেকে আলাদা নয়: আপনার আগ্রহী সংস্থাগুলিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন, নিয়োগ সংস্থাগুলি সম্পর্কে ভুলে যাবেন না, আপনার বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করুন । যদি না পরবর্তী পদ্ধতিটির দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া মূল্যহীন, যেহেতু বয়স্ক ব্যক্তিরা, একটি নিয়ম হিসাবে, অনেক পেশাদার সংযোগ রয়েছে, সুতরাং এইভাবে একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া উভয়ই দ্রুত এবং সহজ।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারে একটি ভাল ছাপ "সমস্যাবিহীন ব্যক্তি" তৈরি করেছেন: ফিট, ফিট, ধনাত্মক, বন্ধুত্বপূর্ণ। এটি প্রবীণ প্রার্থীদের জন্যও খুব গুরুত্বপূর্ণ, কারণ কিছু তরুণ নেতাই হয়তো উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে কোনও বয়স্ক প্রার্থী অতিরিক্ত মাত্রায় দাবি করা, কঠোর এবং আরও কিছু করা থাকলে তাদের সাথে যোগ দেওয়া কঠিন হবে।
