একটি সুপরিচিত নিয়ম রয়েছে যা কর্মক্ষেত্রে ফ্লার্ট করার বিরুদ্ধে সতর্ক করে। সম্ভবত, আপনার সহকর্মী বা আপনার পরিচালনা উভয়ই আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করার এবং কোনও সহকর্মীর উপরে জয় লাভের আপনার প্রচেষ্টা পছন্দ করবে না, কারণ কর্মক্ষেত্রে আপনাকে তার সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে এবং কীভাবে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে আপনার কাজগুলি সম্পন্ন করবেন। কিন্তু জীবন জীবন, এবং আপনি আপনার হৃদয় অর্ডার করতে পারবেন না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনার একজন সহকর্মী আপনাকে একজন মানুষ হিসাবে আপনাকে সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং আগ্রহী বলে মনে করছেন, আপনার মিত্রদের প্রতি তাদের আকর্ষণের আশায় আপনার কাজের সহকর্মীদের এই সম্পর্কে অবহিত করা উচিত নয়। আপনার নিজের বিপদ এবং ঝুঁকিতে এগিয়ে যান যাতে শুভাকাঙ্ক্ষীরা যাতে পরিচালনকে অবহিত না করে যে আপনি কোনও কাজে ব্যস্ত নন।
ধাপ ২
কাজের পরিবেশ সম্পর্কে ভাল জিনিসটি হ'ল আপনাকে আপনার মস্তিষ্কগুলি আলগা করতে হবে না এবং কোনও সহকর্মীর সাথে চ্যাট করার উপযুক্ত অজুহাত খুঁজে পাওয়া উচিত নয়। তার সাথে একই গ্রুপে যাওয়ার চেষ্টা করুন, যা কোনও কাজ সম্পাদনের ভার অর্পিত হয়েছে। এমনকি যদি এটি কার্যকর না হয়, তবে তাকে পরামর্শদাতা হিসাবে নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করুন এবং আপনার কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় কয়েকটি বিষয় তুলে ধরতে বলুন to
ধাপ 3
পরামর্শ পাওয়ার পরে, আন্তরিকভাবে তাঁকে ধন্যবাদ জানুন এবং তাঁর জ্ঞানের গভীরতার জন্য প্রশংসা জানান, ভবিষ্যতে তাঁর সাথে যোগাযোগের অনুমতি চান। কিছুক্ষণ পরে, তাঁর সাথে আলোচিত বিষয়ে স্পষ্ট করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হন এবং আবার কথা বলুন। আপনি যে তিনি আপনাকে বলেছিলেন তা বুঝতে পেরে এবং প্রকৃত আগ্রহ প্রদর্শন করে তা প্রদর্শন করুন। এই মুহুর্তে, আপনার নায়কের হৃদয় গলে যেতে শুরু করবে - তিনি আপনার আগ্রহ নিয়ে সন্তুষ্ট হবেন, এবং তিনি আপনার সাথে যোগাযোগ করতে খুশি হবেন।
পদক্ষেপ 4
তার শখ, শখ সম্পর্কে সন্ধান করুন। তাদের সম্পর্কে কথা বলুন। তিনি কথার চেয়ে বেশি শুনুন, তিনি কতটা আকর্ষণীয় এবং আপনি তাঁর গল্পটি শুনে কীভাবে উপভোগ করছেন সে সম্পর্কে কথোপকথনে বাক্যগুলি সন্নিবেশ করান। যে বিষয়গুলি তার কাছে অপ্রীতিকর হতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলা এড়িয়ে চলুন এবং যতক্ষণ না তিনি নিজে আপনার কাছে নিজের আত্মা খুলতে চান সে পর্যন্ত ব্যক্তিগত বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন না।
পদক্ষেপ 5
তাঁর বিষয়ে জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা লক্ষ করে, পরিকল্পনার সভায় বা কোনও সাধারণ কার্যভারের আলোচনায়, যেখানে পরিচালনা ও অন্যান্য কর্মীরা উপস্থিত থাকবেন, তার সম্পর্কে ভাল কথা বলুন। আপনার কাজটি দক্ষতার সাথে এবং সময়মতো সম্পন্ন হয়েছে এ ব্যাপারে তাঁর অংশগ্রহণের বিষয়টি লক্ষ্য করুন। আপনার সাফল্য উদযাপন করতে তাকে আমন্ত্রণ জানাতে একটি অজুহাত সন্ধান করুন, এক কাপ কফির জন্য তাকে মধ্যাহ্নভোজনে আমন্ত্রণ জানান এবং তারপরে আপনি ইতিমধ্যে কাজের পরে সন্ধ্যায় একটি সভার ব্যবস্থা করতে পারেন।
