যখন আমরা একটি চাকরি পাই, আমরা আমাদের ভবিষ্যতের দায়িত্বের পরিসরটি জানি। তবে একটি নতুন কাজের দল কখনও কখনও আমাদের প্রত্যাশা পূরণ করে না। যদি সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কগুলি কাজের জায়গায় কাজ না করে তবে পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার পক্ষে এটি মূল্যবান। ক্ষোভের কারণগুলি বুঝতে পেরে আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে এবং তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার আচরণ এবং যারা আপনাকে বিরক্ত করার চেষ্টা করছেন তাদের বিশ্লেষণ করুন। সহকর্মীদের থেকে অবিরাম আক্রমণগুলির কারণে কাজের ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি মোটেই অস্বাভাবিক নয়। এমনকি সংঘাতের শব্দটি অফিস পরিভাষায়ও উপস্থিত হয়েছিল।
আপনি যদি আপনার সাফল্যগুলি লক্ষ্য না করে অবহেলিত হন বা কেবল সমালোচিত হন তবে আপনি সম্ভবত ভিড়ের শিকার হয়েছেন quite এছাড়াও, এর লক্ষণগুলি সহকর্মীদের পক্ষ থেকে ক্ষুদ্র কৌশলগুলি (এবং কখনও কখনও এটির মতো নয়) dirty আপনাকে কোনও গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেওয়া হয়নি, আপনার পিছনের পিছনে আপনার সম্পর্কে গসিপ, কোনও কারণেই উপহাস করা।
সহকর্মীদের অনুপযুক্ত আচরণের কারণগুলি আলাদা হতে পারে। সম্ভবত আপনি বাকি থেকে দাঁড়িয়ে। একজন মেধাবী, উজ্জ্বল ব্যক্তি প্রায়শই অন্যকে হিংসা করে। বা অপছন্দ করার কারণটি আপনার আচরণ, স্টাইলের পোশাক। এই ক্ষেত্রে, আপনার আচরণের উজ্জ্বলতাটিকে কিছুটা "ম্লান" করার চেষ্টা করুন।
ধাপ ২
প্রত্যেকের অপছন্দের আরেকটি সাধারণ কারণ হ'ল আপনার অফিসে একটি উপদ্রব এবং গসিপ। এই ধরণের জীবন ষড়যন্ত্র ছাড়াই জীবন কল্পনা করতে পারে না এবং আপনি দুর্বল লিঙ্ক হিসাবে বেছে নেওয়া হয়েছে। আপনার বিরুদ্ধে সহকর্মী স্থাপন করে, তিনি একরকম ব্যক্তিগত লাভের জন্যও চেষ্টা করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার ভদ্রতা বলে মনে করেন তবে যদি আপনার উপর আক্রমণগুলি ঘটে থাকে তবে এটিকে বিপরীত মনোভাবে পরিবর্তন করুন। জনতা উদ্বুদ্ধকারীদের সাথে খোলামেলা কথা বলার চেষ্টা করুন এবং তার অপছন্দের কারণগুলি খুঁজে বের করুন। মুক্ত কথোপকথন প্রায়শই দ্বন্দ্ব সমাধানে সহায়তা করে।
ধাপ 3
"নিরপেক্ষ" সহকর্মীদের কাছে যান। কেবল তাদের স্কোয়াবেলে জড়িত করবেন না। যাইহোক, আপনি খুব ভাল ষড়যন্ত্রের হতে হবে। "নিরপেক্ষ" সহকর্মীদের কাছ থেকে একটি ভাল মনোভাব আপনাকে অফিসে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করবে। তদতিরিক্ত, এটি আপনার দুর্ভাগ্যবানদের অবস্থানকে দুর্বল করে দেবে। সর্বোপরি, তাদের লক্ষ্য পুরো দলটিকে আপনার বিপক্ষে পরিণত করা।
পদক্ষেপ 4
আপনার কাজের জন্য দায়বদ্ধ হোন, ভুলগুলি এড়াতে চেষ্টা করুন। এবং আলোচনায় বন্ধুত্বপূর্ণ সুর বজায় রাখার চেষ্টা করে যুক্তিসঙ্গতভাবে সমালোচনার জবাব দিন। আন্দোলনকারী প্ররোচিত যদি বুঝতে পারে যে আপনি তাঁর পক্ষে খুব কঠোর, তিনি সম্মিলিতদের দৃষ্টিতে আপনার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণের প্রচেষ্টা ত্যাগ করবেন।
