প্রতিটি নিয়োগকারীকে অবশ্যই তাদের কর্মীদের জন্য পেনশন তহবিলে মাসিক অবদান রাখতে হবে। অবদান গণনা এবং প্রদানের কাজগুলি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের উপর ন্যস্ত করা হয়।
তহবিলের অবদানের অর্থের প্রকার এবং বৈশিষ্ট্য features
একটি মাসিক ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অবদান গণনা এবং এফআইইউতে স্থানান্তর করতে হবে। পেনশন ছাড়াও, এফএফওএমএস এবং এফএসএসে অবদান রাখা প্রয়োজন।
বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের অর্থ নিম্নরূপ: নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করে এবং যখন কোনও বীমাকৃত ইভেন্ট পৌঁছে যায়, তহবিলগুলি অর্থ প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি নিয়ে, এফএসএস কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থ প্রদান করে এবং পিএফআর আইনি বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশন প্রদান করে।
এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা তার নিজের ব্যয়ে সমস্ত পেনশন এবং অন্যান্য অবদান রাখেন এবং সেগুলি কর্মচারীর বেতন থেকে বাদ দিতে পারবেন না। কর্মচারী স্বতন্ত্রভাবে কেবলমাত্র ব্যক্তিগত আয়কর (13%) প্রদান করে।
মালিকানার ফর্ম (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, ওজেএসসি, এলএলসি বা সিজেএসসি) নির্বিশেষে সমস্ত নিয়োগকারীদের পাশাপাশি ভাড়াটে শ্রম ব্যবহার করা ব্যক্তিদের অবশ্যই আইন দ্বারা কাটা কাটা ছাড় করতে হবে। একই সময়ে, কোনও কর্মচারী উভয়ই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে (একটি কাজের বই সহ) এবং নাগরিক আইনের অধীনে কাজ করতে পারেন। নিয়োগকারী অবদান রাখার বাধ্যবাধকতা বজায় রাখে।
পেনশনের অবদানগুলি দুটি গ্রুপে বিভক্ত - অর্থায়িত এবং বীমা অংশ। 2014 সালে, অর্থায়িত অংশে কোনও অর্থ প্রদান করা হয় না, সমস্ত অর্থ বীমা অংশে যায়।
পেনশন তহবিলে অবদান: উপার্জনের জন্য পদ্ধতি
অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কর্তৃক অবদানগুলি নিম্নরূপ অর্জিত হয়: কোনও কর্মীর দেওয়া সমস্ত অর্থ প্রদান (বেতন, বোনাস ইত্যাদি) শতকরা হিসাবে বীমা হারে বহুগুণ হয়। এই সূত্রটি সমস্ত সংস্থার জন্য একই এবং কর শুল্কের উপর নির্ভর করে না (ওএসএনও, ইউটিআইআই বা এসটিএস)। তারা শুধুমাত্র বীমা হারকে প্রভাবিত করে।
সাধারণভাবে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ মাসিক এফআইইউতে কর্মচারীর বেতনের 22% গণনা করে। যখন বেতন 624 হাজার রুবেলের উপরে পৌঁছে যায়। শুল্ক 10%। উদাহরণস্বরূপ, 20 হাজার রুবেল বেতনের সাথে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে মাসিক চার্জ হয় ৪.৪ হাজার রুবেল।
কিছু সংস্থার পছন্দের বীমা প্রিমিয়ামের হার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আইটি শিল্পের জন্য এটি 8%, নির্মাণ শিল্পের জন্য - 20%। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তারা ভারী কাজের সাথে জড়িত কর্মীদের আয়ের ক্ষেত্রে প্রিমিয়ামগুলি + 6% বর্ধিত হারে প্রদান করে।
এফআইইউতে অবদান প্রদানের পদ্ধতি
নিয়োগকারীকে অবশ্যই প্রতিবেদনের মাসের পরের মাসের 15 তম দিনের মধ্যে আইন অনুসারে সরবরাহ করা সমস্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, সেপ্টেম্বরের বেতনের জন্য - 15 ই অক্টোবর পর্যন্ত। সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম একক প্রদানের আদেশের মাধ্যমে KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 এ প্রদান করা হয়।
সমস্ত প্রদত্ত অবদানের জন্য, নিয়োগকর্তারা একটি ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে এফআইইউ-কে প্রতিবেদন করেন। সমস্ত অ্যাকাউন্টিং গণনা 15 মে, আগস্ট, নভেম্বর এবং ফেব্রুয়ারির পরে আর জমা দিতে হবে।
