বিশ্বে আদর্শ মানুষ নেই। এমনকি স্মার্ট, সবচেয়ে মেধাবী ব্যক্তিরও ঘাটতি রয়েছে। এজন্য নিয়োগকর্তা, আবেদনকারীদের প্রার্থীদের বিবেচনা করে এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন: তাদের দুর্বলতাগুলি কী কী, এবং তারা কতটা গুরুতর? সাক্ষাত্কারে, একজন সম্ভাব্য কর্মচারী নিজেকে সেরা দিক থেকে উপস্থাপন করেন। কেউ নিজের দুর্বলতা প্রকাশ্যে স্বীকার করবেন এমন আশা করা নির্দোষ is
নির্দেশনা
ধাপ 1
হাস্যকরভাবে, একজন প্রার্থীর শক্তি দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে! তারা যে বলে, এটি কোনও কিছুর জন্য নয়: "যেখানে শক্তি আছে, সেখানে দুর্বলতাও রয়েছে।" চাকরীর জন্য আবেদন করা ব্যক্তির অন্য দিকটি দেখার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যবসায়ের মালিক সিনিয়র এক্সিকিউটিভের সন্ধান করছেন। যদি আবেদনকারী আধিপত্যবাদী, স্বৈরাচারী হয় তবে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে তিনি তার অধস্তনদের মধ্যে ভাল শ্রম শৃঙ্খলা আরোপ করবেন। তবে এই জাতীয় নেতারা প্রায়শই কাজের সম্মিলিতভাবে নার্ভাস পরিবেশ তৈরি করে যা কর্মীদের টার্নওভারের দিকে নিয়ে যায়।
ধাপ ২
কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর কাজের বইয়ের দিকে মনোযোগ দিন। আপনি যদি কাজের স্থির স্থির পরিবর্তন লক্ষ্য করেন তবে আপনি সম্ভবত দুর্বল চরিত্রের ব্যক্তির সামনে আছেন। এই জাতীয় লোকেরা প্রায়শই জিনিসগুলি অসম্পূর্ণ রেখে দেয়, দিনের পর দিন কাজ বদল করে।
ধাপ 3
যদি মধ্যস্থতাকারী খুব বেশি অপ্রাসঙ্গিক কথা বলে, তবে এটি চাকরি সম্পর্কে উদ্বিগ্নতা এবং গুরুতর না হওয়ার লক্ষণ হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আবেদনকারীর জন্য একটি কার্য নির্ধারণ করুন: "ধরুন আপনার কর্মক্ষেত্রে এই জাতীয় সমস্যা রয়েছে। আপনার মতে এটি সমাধানের সর্বোত্তম উপায়গুলি কী? " সাবধানতার সাথে বিশ্লেষণ করুন যে ব্যক্তি কত দ্রুত সমাধানের বিকল্পগুলি নিয়ে এসেছিলেন এবং কতটা যুক্তিযুক্ত ছিলেন, তারপরে তার সম্ভাব্য দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকুন।
পদক্ষেপ 5
আবেদনকারীর দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে আরও একটি ভাল পদ্ধতি রয়েছে - এটি "স্ট্রেস জরিপ"। যে, একজন ব্যক্তিকে দ্রুত গতিতে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, সেগুলি অবশ্যই অদ্ভুত এবং উত্তেজক হতে হবে। উত্তর দেওয়ার প্রক্রিয়াতে, কর্মচারীর প্রতিক্রিয়াটি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়। এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয় যদি কোনও ব্যক্তি বিক্রয় পরিচালকের পদের জন্য আবেদন করে থাকে, কারণ তাকে ক্লায়েন্টদের সাথে ধ্রুবক আলোচনা করতে হবে, এবং তার মূল কাজটি কোনও পরিস্থিতিতে সুরক্ষা বজায় রাখা। যদি তিনি, আপনার হাস্যকর প্রশ্নগুলির উত্তর দিয়ে, নার্ভাস হয়ে যান, অধৈর্য, বিরক্ত হন, সম্ভবত, তিনি এই পদের পক্ষে উপযুক্ত নন।
পদক্ষেপ 6
ব্যক্তিকে প্রশ্নের উত্তরটি প্রকাশ্যে আমন্ত্রণ জানান: "আপনি নিজের দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে নিজেকে কী বলতে পারেন?" আবেদনকারী ঠিক কী বলবেন, এবং তিনি কী বলবেন তা থেকেই তাঁর আরও বা কম উদ্দেশ্যমূলক ধারণা গঠন করা সম্ভব।
