কৃতজ্ঞতা ঘোষণা বিভাগীয় প্রধান বা সংস্থার পরিচালক দ্বারা উপযুক্ত কর্মচারীর জন্য পুরষ্কারের এক প্রকার। কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা যেমন এটি প্রথম নজরে দেখে মনে হয় এটি খুব সাধারণ প্রক্রিয়া নয়, যেহেতু কেবল উপস্থিত হওয়া এবং আপনাকে ধন্যবাদ জানাই যথেষ্ট নয়, সমস্ত ক্রিয়াকলাপ এবং প্রয়োজনীয়তা সঠিকভাবে প্রণয়ন করা জরুরী
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার প্রস্তাবের বইতে লিখুন, উদ্যোগ বা পরিচালককে উদ্দেশ্য করে ফার্মে পদোন্নতির জন্য উপস্থাপনা করুন। জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনি যে কর্মচারীর কাছে কৃতজ্ঞতা প্রকাশের কথা বলেছিলেন এবং সেই সাথে এই সংস্থায় তার কাজের অভিজ্ঞতা, ক্রিয়াকলাপের ধরণ, অবস্থান, তার ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়ন, কৃতজ্ঞতা প্রকাশের কারণ এবং কারণ উল্লেখ করার জন্য আপনি সেই কর্মচারীর পুরো নাম নির্দেশ করুন এবং উত্সাহ প্রকার। সুতরাং, উদ্যোগের কার্যক্রমে বা কিছু বিশেষ দিকের বিকাশে, বিবেকবান অনর্থক কাজের জন্য, নির্দিষ্ট কিছু কার্য সম্পাদনে পেশাদারিত্বের জন্য, নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব অনুকরণীয় কর্ম সম্পাদনের জন্য, সৃজনশীল দৃষ্টিভঙ্গি সম্পাদনের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা যেতে পারে নির্ধারিত বাধ্যবাধকতা, কোনও সংস্থা বা ফার্ম ইত্যাদির পক্ষ থেকে কিছু পাবলিক ইভেন্টে সক্রিয় অংশগ্রহণের জন্য
ধাপ ২
পরিচালক পুরো কোম্পানির পক্ষ থেকে কৃতজ্ঞতা আকারে উত্সাহ দেওয়ার জন্য একজন বা অন্য কোনও কর্মীর উপস্থাপনা সম্পর্কে কথাটি লিখে দেওয়ার পরে, পরিচালক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে, এই বিষয়টি বিবেচনা করে এবং একটি রেজুলেশন চাপিয়ে দেয়।
ধাপ 3
একটি অভ্যন্তরীণ আদেশ জারি করুন। উত্পাদনের দস্তাবেজের প্রবাহের উপর নির্ভর করে এই জাতীয় অর্ডার "প্রমোশন" এর সাথে সম্পর্কিত সিরিয়াল নম্বর রয়েছে। এটি এই ধরনের উত্সাহের উদ্দেশ্য (মামলার সমস্ত পরিস্থিতিতে একটি বিবৃতি), কৃতজ্ঞতার আকারে উত্সাহকে অর্পিত ব্যক্তির পুরো নাম, তার অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট যেখানে তিনি কাজ করেন এবং কৃতজ্ঞতার শব্দগুলি নির্দেশ করে নিজেদের.
পদক্ষেপ 4
এই জাতীয় আদেশের ভিত্তিতে, কৃতজ্ঞতার বাণী দলের বৃত্তে বা একটি জনসভায় ঘোষণা করা হয় এবং কাজের উত্সাহে উত্সাহের একটি বিশেষ রেকর্ড তৈরি করা হয়। ম্যানেজার স্বাক্ষরিত এবং প্রতিষ্ঠানের দ্বারা স্ট্যাম্পযুক্ত কর্মচারীকে ধন্যবাদ একটি চিঠি দিন।
