একটি কাজের বই কি জন্য?

একটি কাজের বই কি জন্য?
একটি কাজের বই কি জন্য?

ভিডিও: একটি কাজের বই কি জন্য?

ভিডিও: একটি কাজের বই কি জন্য?
ভিডিও: সেরা পার্ট টাইম ব্যবসার আইডিয়া। যা চাকুরীর পাশাপাশি করা যায়। Part Time Business Ideas in 2020। New 2024, এপ্রিল
Anonim

কোনও কাজের বইয়ের উপস্থিতি এবং তার সঠিক সম্পাদন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের জন্যই বিশাল ভূমিকা পালন করে। এতে কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে যা পরবর্তীকালে তার পেনশন নিবন্ধন এবং গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। নিয়োগকর্তার জন্য, নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের গণনা করার সময় কাজের বই এবং কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা প্রয়োজন necessary

একটি কাজের বই কি জন্য?
একটি কাজের বই কি জন্য?

বর্তমানে, তারা 2004 নমুনার কাজের বই ব্যবহার করে। যে নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী নিয়োগ করেন তাদের উচিত এটি সঠিকভাবে সাজানো। শিরোনাম পৃষ্ঠায় অন্তর্ভুক্ত সমস্তগুলি সহ সমস্ত এন্ট্রি অবশ্যই কোনও সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই পূর্ণ প্রবেশ করতে হবে। কাজের বইয়ের সঠিক নকশাটি কর্মচারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। পূর্ববর্তী চাকরি সম্পর্কিত তথ্য, যদি ক্যারিয়ার বৃদ্ধি ছিল, কর্মচারীকে আরও কর্মসংস্থান করতে সহায়তা করবে। কোনও কর্মচারী বাছাই করার সময়, নিয়োগকর্তা তার অধীনে থাকা পদের অবস্থান এবং সেই সাথে শূন্যপদের কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে থাকে। আপনি যদি বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করেন তবে আপনি সংশ্লিষ্ট রেকর্ড তৈরি করেছেন, তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে পরিবর্তকের পরিবর্তে পরিচালকের শূন্যপদে নিয়োগ দেবেন, উদাহরণস্বরূপ, একজন ইঞ্জিনিয়ার বা লকস্মিথ। পেনশন তহবিল জমা। এতে থাকা তথ্য পেনশনের আরও গণনার জন্য পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করে। তিনি যে উদ্যোগে কাজ করেছিলেন তার নাম যদি কাজের বইটিতে ভুলভাবে প্রবেশ করানো হয় তবে পেনশন তহবিলের এই প্রবেশকে অবৈধ করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, সেই সংস্থায় শ্রম কার্যকলাপ সিনিয়রটির গণনা থেকে বাদ পড়বে এবং এই সংস্থার মজুরির গণনা কোনও পেনশন নিয়োগের সাথে অন্তর্ভুক্ত হবে না। আপনি যদি ভর্তি / বরখাস্তের তারিখে কোনও অসঙ্গতি লক্ষ্য করেন, সংস্থার নাম, অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট, নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করুন। কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য নিয়ম অনুসারে তিনি ভুল প্রবেশপথটি সংশোধন করতে বাধ্য। সংস্থার অ্যাকাউন্ট্যান্ট বীমার সময়কাল গণনা করার জন্য কাজের বইয়ের প্রবেশদ্বারগুলি ব্যবহার করে। কর্মীদের অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সময় এটি প্রয়োজনীয় is অসুস্থ ছুটি, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন বেনিফিটের পরিমাণ কর্মীর চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। যদি কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছর অবধি হয় তবে তাকে বেতনের 30% পরিমাণে অস্থায়ী প্রতিবন্ধী অর্থ প্রদানের জন্য চার্জ করা হয়, যদি 5 থেকে 8 বছর - 50%, যদি 8 থেকে উপরে হয় - 80%।

প্রস্তাবিত: