"কোচিং" শব্দটি ইংরেজি কোচ থেকে এসেছে - "কোচ", "পরামর্শদাতা"। কোচিংয়ের প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে লোকেরা তাদের জ্ঞান আরও গভীর করে, তাদের সম্ভাবনা প্রকাশ করে এবং কার্যকারিতা বাড়ায়। কোচিং শেখায় না, এটি আপনাকে শিখতে সহায়তা করে।
কোচিংয়ের উত্স স্পোর্টস ওয়ার্ল্ডে, যেখানে অ্যাথলিটদের বিকাশ সর্বদা প্রথম come পরামর্শদাতা যা দেখিয়েছিলেন তার পুনরাবৃত্তি নিয়ে ক্লাসিক ওয়ার্কআউট অন্তর্ভুক্ত ছিল। তবে, সময় হিসাবে দেখানো হয়েছে, প্রশিক্ষণের এই পদ্ধতিটি অ্যাথলেটদের অভ্যন্তরীণ বাধাগুলির মধ্যে চলে। "আমি যেমন করি তেমন করুন" এর নিয়মটি কার্যকর হয়নি এবং অ্যাথলিটদের বিজয় পর্যন্ত নিয়ে যায়নি।
ধীরে ধীরে প্রশিক্ষণের পদ্ধতির পরিবর্তন হতে শুরু করে, পরামর্শদাতারা নতুন কৌশল এবং সরঞ্জাম যুক্ত করতে শুরু করলেন। এর মধ্যে একটি কৌশল ছিল নতুন অভিজ্ঞতা তৈরি করা of এই প্রক্রিয়াটি প্রতিযোগিতায় বিজয় অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় ইভেন্টগুলি ভিজ্যুয়াল করে অ্যাথলিটদের মস্তিষ্কে শুরুতে ঘটে।
তবে "কোচিং" এর ধারণাটি আরও কিছু, এটি খেলাধুলা, মনোবিজ্ঞান, দর্শন এবং যুক্তির ছেদ করার শিক্ষা is এটি একটি সময়-পরীক্ষিত, মানব সম্ভাব্যতা আনলক করার এবং স্বাস্থ্য, সম্পর্ক, পরিবার, কেরিয়ার, আর্থিক সুস্থতার মতো ক্ষেত্রে লক্ষ্য অর্জনের নির্ভরযোগ্য পদ্ধতি।
কোচিং সাইকোথেরাপি, প্রশিক্ষণ বা কাউন্সেলিং নয়। এটি কোনও ক্লায়েন্ট এবং কোচের মধ্যে ক্রিয়াকলাপের সক্রিয় এবং সৃজনশীল প্রক্রিয়া, একটি নির্দিষ্ট ফলাফলকে লক্ষ্য করে is আস্থার পরিবেশে, একটি সমস্যার পরিস্থিতি বর্ণিত হয়, লক্ষ্যগুলির একটি পরিষ্কার ধারণা তৈরি হয় এবং এই সমস্যাটি সমাধানের ধারণা এবং উপায়গুলি নির্বাচন করা হয়। ক্লায়েন্ট আসন্ন পরিস্থিতিতে মডেল করে, নতুন আচরণ শিখেছে, তাদের বিশ্লেষণ করে এবং ভবিষ্যতে সেগুলি ব্যবহার করতে শেখে। কোচিংয়ের লক্ষ্য হ'ল আপনাকে স্ব-সহায়তা করা।
পেশাদার কোচরা গুরু বা জীবনের শিক্ষক নন, তবে যোগ্য এবং মনোযোগী কথোপকথন যারা লক্ষ্যটি পরিষ্কার করতে, সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে এবং আচরণের কার্যকর কৌশল বিকাশে সহায়তা করে।
কোচিংয়ের তিনটি প্রধান ক্ষেত্র রয়েছে:
- ব্যক্তিগত: ব্যক্তিগত কাজটি স্বার্থে লক্ষ্য অর্জন করা;
- ব্যবসায়ের প্রশিক্ষণ ক্লায়েন্টের পেশাদার লক্ষ্য অর্জন, ব্যবসায়ের কর্মক্ষমতা উন্নতি, একজন ব্যক্তির কেরিয়ারের আত্ম-উপলব্ধি;
- কর্পোরেট, অর্থাত্ লক্ষ্য অর্জন করা বা সংস্থার স্বার্থে সমস্যাগুলি সমাধান করা (ফলস্বরূপ, কর্মীরা সম্ভাবনা সম্পর্কে সচেতন হন, চলাফেরার দিকটি বোঝেন, তাদের নিজস্ব উদ্যোগের জন্য সমর্থন পান এবং সংস্থার প্রধান আগ্রহী হন এবং কার্যকর কর্মচারী)।
পেশাদার কোচের কাজ বেশ কয়েকটি মূল নীতিমালার উপর ভিত্তি করে:
1. মানুষের বিশ্বাস। এটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং এটি নিজের উপর বিশ্বাসের সাথে, নিজের শক্তির সাথে শুরু হয়।
2. বিশ্বের উপর বিশ্বাস। বিশ্ব আমাদের সমর্থন করে, প্রত্যেকটির গভীর অর্থ রয়েছে।
৩.মাইন্ডফুলনেস।
৪. প্রয়োজনীয় ক্ষমতার প্রাপ্যতার উপর আস্থা। কোচের সন্দেহ নেই যে প্রতিটি ব্যক্তির লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থান রয়েছে।
