এটি যে কারওর সাথে হতে পারে। তারা কোনও দুর্দান্ত কর্মচারীকে ছাড়তে চান না এবং সময়ের জন্য এই প্রত্যাশায় খেলছেন যে তিনি হঠাৎ চলে যাবেন সম্পর্কে তার মন পরিবর্তন করবেন বা তাঁর জন্য বিশেষ অফারের একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করা হচ্ছে। বস নিবন্ধের অধীনে কোনও খারাপ কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে এবং তার নিজের ইচ্ছামতো যেতে দেওয়া হতে পারে। পাশাপাশি আরও অনেক কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কেবল কোনও প্রতিস্থাপন নেই এবং পরবর্তী বিশেষজ্ঞের দেখা হওয়ার জন্য আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে। কারণ যাই হোক না কেন, পদত্যাগকারী ব্যক্তির পক্ষে এই পরিস্থিতি অপ্রীতিকর, তবে নিরাশ নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে সদৃশ হয়ে আপনার পদত্যাগের চিঠিটি লিখুন। এবং যেহেতু আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে ম্যানেজারের কাছে যাওয়া অর্থহীন, তাই কোনও ভিন্ন পথ ধরে নির্দ্বিধায় পড়ুন, যার সাথে নিয়োগকর্তার সাথে লড়াইয়ের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহগুলি রক্ষা করা জড়িত। এবং এখানে আপনি রাশিয়ান ফেডারেশন (আর্ট। 80) এর শ্রম কোডের সমর্থন সরবরাহ করেছেন, যা আপনার নিজের বিনামূল্যে পদত্যাগের সম্ভাবনাটিকে আবেদন স্বাক্ষরের মুহুর্ত থেকে নয়, লেখার সময় থেকে শুরু করবে। এটি হ'ল, আপনাকে 14 দিনের পরে বরখাস্ত বলে বিবেচনা করা হবে, নথির শেষের দিকে নির্দেশিত তারিখ থেকে গণনা করা হবে, এটি সঠিকভাবে আঁকানো এবং পর্যালোচনার জন্য প্রশাসনে স্থানান্তরিত হওয়ার মুহুর্তের থেকে আরও স্পষ্টভাবে। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল ম্যানেজমেন্টকে অবহিত করা।
ধাপ ২
এটি করার জন্য, সংস্থার সেক্রেটারির সাথে বা কর্মী বিভাগে আপনার আগত দলিল হিসাবে আপনার আবেদনটি নিবন্ধ করুন, যেখানে আপনার কোম্পানিতে নথি রেকর্ড রাখার রেওয়াজ রয়েছে তার উপর নির্ভর করে। আপনি একটি অনুলিপি ম্যানেজারের কাছে হস্তান্তর করার জন্য রেখে দেবেন, এবং দ্বিতীয়টি সংযুক্ত নম্বর সহ, অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর, স্বীকৃতির তারিখ এবং সীল (যদি থাকে) আপনার কাছে ছেড়ে যাবে। দস্তাবেজটি গ্রহণের তারিখের দুই সপ্তাহ পরে, আপনি নিজেকে নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত বিবেচনা করতে পারেন এবং প্রশাসন আপনাকে একটি সম্পূর্ণ কাজের বই এবং গণনা দিতে বাধ্য।
ধাপ 3
যদি আবেদনটি রেজিস্ট্রেশন করতে না পারার কারণে পূর্ববর্তী পদক্ষেপটি সম্পন্ন করা যায় না (তারা গ্রহণ করে না, নিবন্ধন করতে অস্বীকার করে বা আগত নথিগুলি রেকর্ড রাখে না), পোস্ট অফিসে যান এবং একটি বিজ্ঞপ্তি সহ একটি ডাক আইটেম জারি করুন । সংযুক্তির একটি তালিকা তৈরি করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন যাতে প্রশাসনের যাতে আপনি তাদের পাঠিয়েছেন এমন উদাহরণ না হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি ফাঁকা শীট। তদ্ব্যতীত, প্রসবের একটি বিজ্ঞপ্তি পেয়ে আইন ও চাহিদা গণনার দ্বারা নির্ধারিত 14 দিন গণনা করুন।
