একটি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, আমরা আমাদের জীবনের পরবর্তী কয়েক দশক কাজ এবং ক্যারিয়ারে উত্সর্গ করি। আমরা সময় সময় কাজ পরিবর্তন করে নিলেও এটি একটি প্রায় অবিচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া। কখনও কখনও আমাদের কাজে সাময়িক প্রতিবন্ধীতা বা প্রসূতি ছুটি, চাইল্ড কেয়ারের সাথে যুক্ত বেশ দীর্ঘ বিরতি রয়েছে। প্রায়শই, অবশ্যই এটি মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। দীর্ঘ বিরতির পরে যদি আপনাকে আবার কাজ শুরু করতে হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এটির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি দীর্ঘকাল ধরে অনুপস্থিত থাকেন, এবং সংস্থাটি অন্য একজনকে গ্রহণ করেছে যিনি আপনাকে সাময়িকভাবে প্রতিস্থাপন করেন, তবে আপনি পরিচালক এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে আগাম স্মরণ করিয়ে দিয়ে ক্ষতি করবেন না যে আপনি আবার চাকরী নিচ্ছেন। আপনাকে একটি নির্দিষ্ট তারিখে অবকাশ থেকে অবসর নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করে আপনার কোম্পানিতে নিয়ে যেতে বলার জন্য আগেই একটি বিবৃতি লিখুন।
ধাপ ২
আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে মুখোমুখি সাক্ষাতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার প্রস্থান সম্পর্কে তাকে অবহিত করুন। এটি তাকে জরুরী অবস্থাতে নয়, কোনও কাজের ক্ষেত্রে এবং পরিবর্তিত ব্যক্তির কাছ থেকে জিনিস নেওয়ার সুযোগ দেবে। তদুপরি, তিনি আপনাকে আপ টু ডেট করতে পারেন এবং আপনি কাজ করতে যাওয়ার আগে অবশিষ্ট সময় নিয়ে আপনার অনুপস্থিতিতে দলটি যে নতুন কার্যগুলি সমাধান করতে শুরু করেছিল তা আপনি ধীরে ধীরে প্রস্তুত করতে এবং নিজেকে পরিচিত করতে সক্ষম হবেন।
ধাপ 3
আপনার দলের সদস্যদের সাথে চ্যাট করুন - তাদের সাথে মধ্যাহ্নভোজ করুন বা কফি বিরতির জন্য তাদের আমন্ত্রণ জানান। আপনার অনুপস্থিতির সময় ঘটে যাওয়া পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন, নতুন অ্যাপয়েন্টমেন্ট সম্পর্কে শিখুন। আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে কোম্পানির নিয়মগুলির মধ্যে কী পরিবর্তন হয়েছে, কোন পরিষেবা বিধি পরিবর্তন করা হয়েছে তা সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার ক্রিয়াকলাপে ঘটে যাওয়া সংবাদ এবং ইভেন্টগুলি সম্পর্কে আগাম সন্ধান করুন। প্রযুক্তিগত সাহিত্য অন্বেষণ করুন, ফেডারাল এবং আঞ্চলিক আইন পরিবর্তন করুন।
পদক্ষেপ 5
এই জাতীয় গুরুতর পদ্ধতির সাহায্যে আপনাকে তাত্ক্ষণিকভাবে দলের কাজে যোগ দিতে সাহায্য করবে এবং বিরতির প্রথম দিন থেকেই আবার এর পূর্ণ সদস্য হতে পারবে।
