নেটওয়ার্ক বিপণনের গৌরব ইতিমধ্যে ইতিমধ্যে চলে গেছে সত্ত্বেও, সহযোগিতার এই ফর্মটি এখনও সর্বাধিক জনপ্রিয়। এর মূল নীতিটি হ'ল প্রতিটি নতুন অংশগ্রহণকারীকে অবশ্যই প্রকল্পে আরও কয়েকটি আনতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাধারণত, নেটওয়ার্ক সংস্থাগুলি একই অপারেটিং নীতি ব্যবহার করে (যদিও এটি সংস্থার সাথে সংস্থায় পৃথক হতে পারে)। প্রথমত, সেই ব্যক্তিকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়, যা কাজের সম্ভাবনা, পাশাপাশি প্রধান সুযোগগুলি বলে দেয়। এই জাতীয় সংস্থাগুলি প্রায়শই স্থূল অতিরঞ্জিত ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাসের জন্য একটি বৃহত প্যাসিভ ইনকাম।
ধাপ ২
এই স্তরের মূল লক্ষ্যটি কোনও ব্যক্তির নিজের শক্তিতে বিশ্বাস করা। অনুপ্রেরণার এই বৃদ্ধিটি একটি খারাপ রসিকতা করতে পারে যখন কোনও ব্যক্তি বুঝতে পারে যে তাকে আসলেই কী অসুবিধার মুখোমুখি হতে হবে। এর পরে, প্রার্থীকে নিবন্ধনের প্রস্তাব দেওয়া হয়। কখনও কখনও এর জন্য প্রথম সদস্যপদ ফি প্রয়োজন হয়, কখনও কখনও তা হয় না। দীর্ঘদিন ধরে চালিত বড় সংস্থাগুলি (যেমন অ্যাভন বা ওরেফ্লেমে) কেবল আইনী স্কিম ব্যবহার করে।
ধাপ 3
এছাড়াও এই পর্যায়ে, ব্যক্তিকে বলা হয় যে তার মাধ্যমে যত বেশি নতুন লোক নিবন্ধভুক্ত হবে, অবশেষে তত বেশি আয় অর্জন করতে সক্ষম হবে। এটি নেটওয়ার্ক বিপণনের মূল বৈশিষ্ট্য। কর্মচারীরা নিজেরাই তাদের নিজস্ব সংস্থাকে পদোন্নতি দেয় তবে ম্যানেজমেন্ট এখনও প্রচুর লাভ করে।
পদক্ষেপ 4
একটি বড় স্তরের স্কিম প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। এর সংক্ষিপ্তসারটি এর মধ্যে নিহিত যে কোনও ব্যক্তি একবারে কয়েক স্তরের আমন্ত্রিতদের লাভের শতাংশ পান। ধরা যাক তিনি একজন ব্যক্তিকে আমন্ত্রিত করেছেন, এবং ব্যক্তি আমন্ত্রিত ব্যক্তি বি। এক্ষেত্রে প্রার্থী নিজেই উভয় ব্যক্তির কাছ থেকে সুদ গ্রহণ করবে।
পদক্ষেপ 5
তদুপরি, একজন ব্যক্তি যত বেশি লোককে আমন্ত্রণ জানায় তার নিজের স্তর তত বেশি হবে। এগুলি প্রায়শই "সোনার" বা "ডায়মন্ড" এর মতো আকর্ষণীয় নাম হিসাবে পরিচিত। সাধারণভাবে, সোনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পাহাড় হ'ল বেশিরভাগ "ধূসর" নেটওয়ার্ক সংস্থাগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অনুশীলন। যাইহোক, এই ধরনের প্রতিশ্রুতি খুব কমই বাস্তবতার সাথে মিলে যায়।
পদক্ষেপ 6
মুনাফা কর্মচারী এবং তিনি আমন্ত্রিত ব্যক্তিদের ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই এটি একটি পণ্য বিক্রয় প্রয়োজন। একই সময়ে, প্রায়শই নিজেই সেই কর্মচারী যাকে নিজের ব্যয়ে প্রাথমিক অর্ডার করতে হয়। ক্রয় এবং বিক্রয়ের মধ্যে পার্থক্য নিয়ে লাভ হয়।
পদক্ষেপ 7
এছাড়াও নেটওয়ার্ক সংস্থাগুলি রয়েছে, যার মূল লক্ষ্য হ'ল আমানত এবং নতুন অংশগ্রহণকারীরা, যখন কোনও কাজ করার দরকার নেই। একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ হ'ল এমএমএম আর্থিক পিরামিড। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অর্থ সঞ্চালিত হয়, যখন বেশিরভাগ মুনাফা শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিরা পায় তবে নতুন ব্যবহারকারীরা অর্থটি মোটেই দেখতে পাবেন না।
পদক্ষেপ 8
এই জাতীয় সংস্থাগুলি এড়াতে সুপারিশ করা হয়। আপনি যদি কোনও নেটওয়ার্ক সংস্থায় চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে অবশ্যই পর্যালোচনাগুলি পড়তে ভুলবেন না। বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করা প্রমাণিত সংস্থাগুলির সাথেই কাজ করুন।
