"আমরা নির্বাচিত হই, আমরা নির্বাচিত হই।" কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করার সময়, আপনার অঞ্চলে শ্রমবাজারটি বিশ্লেষণ করুন, আপনার পেশাদার ইতিহাস পুনরায় পরীক্ষা করুন, অধ্যবসায়ী এবং বাস্তববাদী হোন।
1. শ্রম বাজার বিশ্লেষণ করে শুরু করুন।
1.1। আপনার কর্মজীবন ওরিয়েন্টেশন সম্পর্কিত কাজের জন্য কাজের সাইটগুলি দেখুন। প্রয়োজনীয়তা, কার্য, কার্যকরী দায়িত্ব এবং অর্থের স্তরের যত্ন সহকারে পড়ুন।
১.২ প্রকাশনা থেকে আপনার অঞ্চলে শ্রমবাজার সম্পর্কে যথাসম্ভব তথ্য পান: ইন্টারনেট এবং একই কাজের সাইটগুলিতে আপনি অনেক বিশিষ্টতায় অঞ্চল অনুসারে শ্রম বাজারের প্রবণতা সম্পর্কে পর্যালোচনা এবং বিশ্লেষণগুলি পেতে পারেন।
1.3। সম্ভবত আপনি দেখতে পাবেন যে একটি আকর্ষণীয় কাজ সন্ধান করার জন্য আপনার কিছু দক্ষতা বা জ্ঞানের অভাব রয়েছে (প্রায়শই এটি কোনও বিশেষায়িত প্রোগ্রাম, সিস্টেম ইত্যাদির মালিক হতে পারে), যা মোটামুটি স্বল্প সময়ে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ শেষ করে প্রাপ্ত করা যেতে পারে ।
২. আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষার স্তরটি নির্ধারণ করুন।
2.1। উপযুক্ত পজিশনের একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনার মনে হতে পারে আপনার আগ্রহী হতে পারে। নামগুলিতে সাধারণত গৃহীত শব্দগুলি পর্যবেক্ষণ করুন। নিয়োগকর্তারা প্রয়োজনীয় অবস্থানের মানক শিরোনাম দ্বারা আপনাকে আরও সহজে খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন।
2.2। দয়া করে নোট করুন যে বিভিন্ন সংস্থায় অনুরূপ শূন্যপদের বিভিন্ন অর্থ প্রদান রয়েছে, সমান শর্তে আরও বড় খুঁজে পেতে নিজেকে চাটুকার করবেন না। তারা সব আলাদা। মূল পার্থক্যটি দায়িত্ব স্তরের, দায়িত্বের সংস্থায়, কোম্পানির একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সামাজিক নীতি (লাঞ্চ, স্পোর্টস ক্লাব ইত্যাদির জন্য অর্থ প্রদান) এর উপস্থিতিতে।
2.3। আপনার প্রার্থিতার সমালোচনা করুন যদি আপনি এমন কোনও পদে আবেদন করেন যা আপনি কখনও রাখেন নি (আপনি শ্রেণিবদ্ধের উচ্চ স্তরের চান বা নিজেকে একটি নতুন পেশায় সন্ধান করতে চান)। এটা সম্ভব. তবে কারণগুলি অবশ্যই থাকতে হবে: আপনার বিদ্যমান অভিজ্ঞতা থেকে সমস্ত দায়িত্ব, দক্ষতা সাবধানে নির্বাচন করুন, যা আপনি আপনার প্রার্থিতা ন্যায্যতা হিসাবে ব্যবহার করবেন।
৩. যদি আপনার বেশ কয়েকটি ভিন্ন পদে আবেদনের কারণ থাকে তবে প্রত্যেকটির জন্য একটি অনুরূপ জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করুন।
৩.১০। এমনকি শূন্যপদগুলি প্রায় একই থাকলেও একজন নিয়োগকারীকে তার শূন্যপদের বিবরণে প্রথমে কী প্রয়োজন তা আগে দেখা গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারপরে তিনি আপনার অন্যান্য দক্ষতা এবং দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য প্রস্তুত থাকবেন।
3.2। আগ্রহের অবস্থানের জন্য প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তে, বেছে নেওয়া পজিশনের জন্য সবচেয়ে প্রতিবিম্বিত অভিজ্ঞতা বেছে নেওয়ার জন্য আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা থেকে আপনার প্রয়োজন: কার্যকরী দায়িত্ব, পারফরম্যান্স ফলাফল, দক্ষতা অর্জন করা।
3.3। অন্য সকলের সাধারণ উল্লেখ রেখে দিন।
৪. কর্মের সাইটে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করুন।
4.1। আপনি নিজের সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন সেই সাইটটির মাধ্যমে জীবনবৃত্তির ফর্ম্যাটটি আপনাকে দেওয়া হবে। আমার কাছে মনে হয়েছে যে সর্বাধিক কার্যকর সাইটগুলি https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - এর সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে নিজস্ব প্রবেশাধিকার রয়েছে, https://www.job-mo.ru - মস্কো অঞ্চলে একটি কাজ খুঁজে পেতে।
4.2। এমন সংস্থান রয়েছে যা জনসাধারণের ডোমেনে থাকা সমস্ত ঘোষিত শূন্যপদ সংগ্রহ করে। উদাহরণস্বরূপ,
4.3। আপনি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির সংস্থান ব্যবহার করতে পারেন। এটি এখন একটি সাধারণ কাজের সন্ধানের সুযোগে পরিণত হয়েছে।
4.4। কোনও খালি শূন্যপদ না থাকলেও আপনি যে আগ্রহী সংস্থাটিতে সরাসরি যোগাযোগ করতে পারেন। অনেক সংস্থার ভবিষ্যতের জন্য বিশেষজ্ঞ চয়ন করতে, ডাটাবেস তৈরি করে, কোম্পানিকে "প্রবেশ" করার নমনীয় উপায় সরবরাহ করতে পারে।
৫. আপনি একটি শূন্যপদ বেছে নিয়েছেন যার জন্য আপনি আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
5.1। আপনার আগ্রহী এমন একটি শূন্যপদ বিবেচনা করার সময়, মনোযোগ দিন, সম্ভবত আপনার বিদ্যমান জীবনবৃত্তান্তের সামঞ্জস্যের প্রয়োজন হবে: আপনার অভিজ্ঞতার বিবরণে একই পরিভাষা ব্যবহার করা ভাল যা কাজের বিবরণীতে ব্যবহৃত হয়।
5.2। সংস্থার ওয়েবসাইটে যান। খবর দেখুন। ক্যারিয়ার বিভাগ আছে কিনা তা নোট করুন। কতটি শূন্যপদ, এবং কোন প্রোফাইল। যদি অনেকগুলি শূন্যপদ থাকে, তবে এটি খারাপ (উচ্চ স্টাফ টার্নওভার) বা ভাল (সংস্থার উন্নয়ন) হতে পারে। বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন।
5.3।সংস্থাটিকে কালো তালিকাভুক্ত করা হলে মিডিয়াতে কী প্রকাশিত হচ্ছে তা দেখুন। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেক সংস্থার উপস্থিতি রয়েছে। প্রায় জিজ্ঞাসা.
5.4। দয়া করে নোট করুন যে নিয়োগকর্তা যদি প্রার্থীর জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে থাকেন, তবে বিস্মৃত চিহ্নগুলি চিহ্নিত করেছেন, "কেবল", "আবশ্যক" শব্দটি ব্যবহার করেছেন - তবে তা হয়। নিজেকে বিনীত করুন। আপনার নিয়োগকারী বা আপনার সময় নষ্ট করবেন না।
5.5। যদি কঠোর এবং প্রতিরোধমূলক শর্ত প্রতিষ্ঠিত না হয় তবে আপনি নিজের অবস্থার প্রস্তাব দেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন, তবে উল্লেখযোগ্য তাত্পর্য না হওয়ার শর্তে এক বা দু'এর বেশি নয়, তবে সমস্ত কিছু সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।
6. একটি কভার লেটার লিখুন।
.1.১০। কভার লেটার সংক্ষিপ্ত এবং তথ্যমূলক হতে হবে। নিজের সম্পর্কে লিখুন, সংস্থাটি কতটা ভাল এবং আকর্ষণীয় তা সম্পর্কে নয় এবং আপনি এতে কতক্ষণ কাজ করার স্বপ্ন দেখেছিলেন about এটি ইতিমধ্যে কেউ নেতৃত্বে হয় না।
6.2। কভার লেটারের উদ্দেশ্য: আপনার প্রার্থিতা বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন খুব সংক্ষিপ্ত তথ্য সরবরাহ করার জন্য (শিল্পে এবং / অথবা অনুরূপ অবস্থানে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা ইঙ্গিত করে) আপনার কাজের অভিজ্ঞতা আপনাকে নির্ধারিত কার্যগুলি সমাধান করার অনুমতি দেয় (নির্দিষ্ট নির্দেশ করুন) আপনার পূর্ববর্তী ক্রিয়াকলাপের ফলাফল (এটি বিপণনের ক্ষেত্রে অনেক ক্ষেত্রে উপযুক্ত - বাজারে শেয়ার, বিক্রয় - গ্রাহক বেসে% বৃদ্ধি বা আর্থিক ইউনিটগুলিতে বিক্রয়, শীর্ষ পদের জন্য আবেদন করার সময় - সংস্থার মূলধন বৃদ্ধি ইত্যাদি) ।
6.3। আপনি যদি শূন্যপদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কোনও পদ না রাখেন তবে আপনি যে স্থিতিশীল ভিত্তিতে অন্য একটি পদে বা অন্য পদে বিভিন্ন স্থানে কাজ করেছেন সে সম্পর্কিত কাজের দায়িত্বের সুনির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা লিখুন (আপনার চেয়ে বেশি তালিকা তৈরি করার দরকার নেই) তর্ক করার জন্য দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্থান) …
6.4। আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনি কিছু মাপদণ্ডের জন্য উপযুক্ত নন তবে এটি চিঠিতে লিখুন এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণভাবে পূরণ না করে আপনি কেন এই শূন্যপদে আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা নির্দেশ করুন। এই অবস্থাটি অপরিহার্য হলে ক্ষমা প্রার্থনা করুন। নিয়োগকারী আপনার সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত খুলতে হবে কি না। সমস্ত সাজসজ্জা সম্মান করা হয়েছে।
7. আপনি কি করতে পারেন।
7.1। উপরোক্ত মান নিয়ম। আপনার যদি এগুলি অনুসরণ না করার কারণ থাকে তবে কভার লেটারে একটি উল্লেখ লিখুন যে আপনি বর্ণিত প্রয়োজনীয়তার জন্য অনেকগুলি উপযুক্ত নন (অনেকের কাছে), তবে আপনার কাছে আইটি রয়েছে (ঠিক কী তা বোঝাতে ভুলবেন না), যা নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেবে আপনার আগ্রহী হয়ে উঠুন।
7.2। সম্ভবত আপনি কিছু অসাধারণ পাঠ্য লিখতে পারেন যা অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে আকৃষ্ট করবে, তবে এটি কার্যকর না হলে এটি আবিষ্কার করবেন না, মানক বিধিগুলি অনুসরণ করুন।
7.3। আপনি যদি সত্যিই সংস্থাটি পছন্দ করেন তবে আপনি সংস্থাটিকে জ্বলন্ত চিঠি লিখতে পারেন, তবে বর্তমানে এটির খালি শূন্যপদ নেই। অথবা সৃজনশীলতা এবং সৃজনশীলতার সাথে সম্পর্কিত যে কোনও মানকীয় পেশাগুলির সাথে এটি সম্ভব। তবে আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমায় কোম্পানির কাছে আনতে পারেন এমন নির্দিষ্ট বেনিফিটগুলি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে।
7.4। আপনার সারসংকলনটি গ্রহণ করা হয়েছে এবং পর্যালোচনা করা হয়েছে কিনা তা জানতে একটি চিঠি কল করুন বা লিখুন।
৮. ঠিক কী করা উচিত নয়।
8.1। আপনার কোনও ব্যক্তিগত সভার জন্য কোনও কভার লেটারে (বা নির্দিষ্ট ফোন নম্বরটিতে কল করে) নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, এতে আপনার স্পষ্ট হবে আপনি কতটা ভাল, এবং প্রতিশ্রুতি দিন যে আপনি অবশ্যই কাজটি সামলাবেন, যদিও আপনি শূন্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।
