এখন অনেক হিসাবরক্ষক রয়েছেন এবং মনে হয় তাদের খুঁজে পেতে কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়। তবে এই অবস্থানটি এত গুরুত্বপূর্ণ যে ভাল কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীরাও অযোগ্য হতে পারেন। এছাড়াও, এই পেশার লোকদের মধ্যে সুস্পষ্ট স্ক্যামার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রয়োজনীয় অ্যাকাউন্ট্যান্টের দক্ষতা পরীক্ষা করার উপায়গুলি সনাক্ত করুন। যেহেতু অ্যাকাউন্ট্যান্টরা বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করে এবং কখনও কখনও অন্যান্য দায়িত্ব পালন করে, তাই যাচাইকরণের পদ্ধতিগুলি সবার জন্য আলাদা different প্রার্থী কত তাড়াতাড়ি টাস্কটি সম্পন্ন করে তা পর্যবেক্ষণ করতে মৌখিক প্রশ্ন প্রস্তুত করুন। এবং একটি সাধারণ কাজের পরিস্থিতি আকারে লিখিত প্রতিক্রিয়ার জন্য কার্যগুলি প্রস্তুত করুন।
ধাপ ২
একটি শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দিন। প্রচুর হিসাবরক্ষক প্রতিক্রিয়া জানায়, তাই নিয়োগ সংস্থাগুলিতে নিয়োগের জন্য অর্থ প্রদানের কোনও মানে হয় না। তারা এখনও কোনও প্রার্থীকে বাছাই করতে পারবে না যাতে সে আপনার কাজের সংক্ষিপ্তসারগুলিকে পুরোপুরি সন্তুষ্ট করে।
ধাপ 3
একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের সনাক্ত। এটি করতে, একবারে বেশ কয়েকটি অ্যাকাউন্ট্যান্টকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান। তাদের জন্য "গোল টেবিল" জাতীয় কিছু সাজান। এবং প্রথম ধাপে প্রস্তুত মৌখিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার লোকদের পর্যবেক্ষণ এবং যারা পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য শুধুমাত্র ডিগ্রিই নয়, ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্যও উপযুক্ত তাদের বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন।
পদক্ষেপ 4
সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় পর্যায়টি পরিচালনা করুন। এখন বেশ কয়েকটি প্রার্থীর মধ্যে একজনকে বেছে নেওয়া দরকার। ইতিমধ্যে প্রতিটি পৃথকভাবে সাক্ষাত্কার বুদ্ধিমান। এবং আপনি কোনও পদক্ষেপ 1 এ আঁকেন এমন একটি লিখিত নিয়োগের আকারে পরীক্ষা দিতে ভুলবেন না।
