মহিলাদের পরিচালনা করা কি সম্ভব, তারা সর্বদা তাদের মনে থাকে! বিশুদ্ধরূপে মহিলাদের দলটি traditionতিহ্যগতভাবে অভিজ্ঞ নেতার পক্ষেও কঠিন বলে মনে করা হয়। এবং তারা কৌতূহলী, এবং তাদের কাজ থেকে শ্রম বিজয় অর্জনের জন্য তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে যাওয়ার চেষ্টা করা একটি অসম্ভব কাজ বলে মনে হয়। তবে এটি সম্ভব, আপনার কেবল কয়েকটি কৌশল আয়ত্ত করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরুতে, আপনার সমস্ত অধস্তনদের বৈবাহিক অবস্থা খুঁজে পাওয়া উচিত। বিবাহিত ব্যক্তিরা এবং যারা বিবাহবন্ধনে আবদ্ধ নয় তাদের কাজ করার জন্য সম্পূর্ণ ভিন্ন উত্সাহ রয়েছে।
ধাপ ২
কাজের শিডিয়ুল করুন যাতে ছোট বাচ্চাদের কর্মচারীরা বাড়ি থেকে তাদের কিছু দায়িত্ব পালন করতে পারে। তাদের নমনীয় ঘন্টা অফার করুন বা তাদের এক ঘন্টা দেরিতে আসতে দিন। সম্ভবত, বিষয়টি এতে ভোগ করবে না। তবে চিরন্তন বিলম্বের কারণে এবং প্রতিবেদনের সময়সীমা ব্যাহত হওয়ার কারণে আপনি বিরক্ত হবেন।
ধাপ 3
অবিবাহিত মহিলারা আক্ষরিকভাবে কাজ করে জ্বলছে, এবং আপনি ভয় করছেন যে তারা আপনার চেয়ারের দিকে লক্ষ্য রাখছেন? তাদের উত্সাহের জন্য তাদের প্রশংসা করুন, তাদের কাজের প্রতি শ্রদ্ধা করুন এবং … কাজের অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশের সাথে আপনি তাদের প্রতি আস্থা রাখার ঘোষণা দিয়ে অতিরিক্ত দায়িত্ব দিয়ে এগুলি লোড করুন। কড়া কেরিয়ারবিদরা আপনার মনোযোগের প্রশংসা করবে এবং তাদের ষড়যন্ত্রের জন্য শক্তি এবং সময় থাকবে না।
পদক্ষেপ 4
দলে সম্পর্কগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন, অনানুষ্ঠানিক নেতাদের চিহ্নিত করুন এবং তাদের আপনার সহযোগী করুন। সরকারী পুরষ্কার এবং শাস্তির ব্যবস্থা সম্পর্কে চিন্তা করুন, সর্বাধিক সক্রিয় কর্মীদের সাথে এটি সমন্বয় করুন। তাদের বুঝতে হবে যে তারা কেবল ধূমপানের ঘরে টিভি অনুষ্ঠানগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্যই একত্রিত হচ্ছে। তাদের যেন ভুলে যাবেন না যে আপনি একজন কঠোর মালিক।
পদক্ষেপ 5
সাধারণ অবসর কার্যকলাপের জন্য আইডিয়া নিয়ে আসুন। কাজের পরে, আপনি ক্লাবে বা প্রকৃতিতে যেতে পারেন, অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগকে অবহেলা করবেন না, তবে কার্যদিবসের সমাপ্তির পরে কঠোরভাবে। সুতরাং, আপনি এটি পরিষ্কার করে দেবেন যে কোনও কিছুই আপনার কাছে ভিনগ্রহের নয়, তবে ব্যবসায়ের সময় এবং মজাদার একটি ঘন্টা। এবং এটি কাজের পরিবর্তে নয়, বরং এর পরে শিথিলযোগ্য।
পদক্ষেপ 6
দ্বন্দ্ব নিষ্পত্তি করতে, এগুলিতে প্রবেশ করুন। এটি অপ্রীতিকর, তবে প্রয়োজনীয়। অন্যথায়, আপনি নীরবতার নীতির শিকার হওয়ার ঝুঁকি নিতে পারেন। "তবে আমাদের বসের যত্ন নেই" - আপনার সম্পর্কে এটি কখনও বলা উচিত নয়। এটিকে পরিচালনা করার জন্য আপনাকে নিজের অবস্থার মালিক হতে হবে।
পদক্ষেপ 7
সুতরাং, মহিলা দলের নেতৃত্বের প্রধান জিনিস হ'ল মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি। নারীকে নারী হওয়ার অধিকার ছেড়ে দিন। সময়ের সাথে সাথে, আপনি নিশ্চিত হয়ে উঠবেন যে আপনার অধীনস্থ মহিলারা দুর্দান্ত কর্মচারী, এবং তাদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া এতটা কঠিন নয়।
