সঠিক কর্মচারী সন্ধানের জন্য ব্যবস্থাগুলির একটি সেট ব্যবহার করে সবচেয়ে ভাল কাজ করা হয়: চাকরীর সন্ধানের সাইট এবং শিল্পের সংস্থানগুলিতে, পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্কিং সম্প্রদায়গুলিতে এবং প্রিন্ট মিডিয়ার সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলিতে শূন্য ঘোষণার পোস্ট করা। সমান্তরালভাবে, ব্যক্তিগত পরিচিতিগুলি ব্যবহার করা কার্যকর হবে: সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব এবং পরিচিতদের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে।
প্রয়োজনীয়
- - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ কম্পিউটার;
- - প্রিন্ট মিডিয়া, যার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিভাগ রয়েছে;
- - ইমেল;
- - টেলিফোন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি শূন্যপদ পোস্ট করার আগে, দয়া করে এটি যথাসম্ভব বিস্তারিত বর্ণনা করুন। তিনি কী করছেন, তার নিয়োগকর্তা কে হবেন (কমপক্ষে সাধারণ শর্তে: সংস্থার আকার, এর অধিভুক্তি, ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র ইত্যাদি) সম্পর্কে প্রার্থীকে অবশ্যই ধারণা থাকতে হবে, তিনি কী নির্ভর করতে পারবেন? তার কাজের জন্য বিনিময় করুন: প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তার দিকে কম মনোযোগ দিন না।: কোন ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা, পড়াশুনা তাঁর হওয়া উচিত, কী কী জানা উচিত এবং সক্ষম হতে হবে, তাঁর কী পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকতে হবে। এই সমস্ত বিমা দেয় না স্পষ্টতই অনুপযুক্ত প্রার্থীদের আবেদনের 100% আবেদন (তাদের সাথে কিছু কথা বলার পরে, এই ধারণাটি ছেড়ে যায় যে কাজের বিবরণটি কেবল পড়া হয় না)। তবে এটি তাদের বৃত্তটি উল্লেখযোগ্যভাবে সংকীর্ণ করবে।
ধাপ ২
অনুশীলন দেখায় যে আপনাকে প্রচুর প্রতিক্রিয়ার গ্যারান্টিযুক্ত। এই পর্যায়ে, আগ্রহী (যারা সাধারণত তাদের মধ্যে অনেক কম থাকে) তাদের জীবনবৃত্তান্তগুলির সাধারণ প্রবাহে নির্বাচন করা এবং তাদের লেখকদের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন। যদি এই পেশায় কোনও পণ্য দেখানোর ক্ষমতা জড়িত থাকে তবে ব্যক্তি, কাজের উদাহরণগুলির লিঙ্কগুলির জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন, যদি একটি পোর্টফোলিও পাওয়া যায় (অনুপস্থিতি ইতিমধ্যে এটি বিবেচনা করার কারণ যা এই আবেদনকারী প্রয়োজন হয় কিনা)।
আপনি একটি ছোট পরীক্ষাও দিতে পারেন যা পেশাদার দক্ষতার ধারণা দেয়। যদিও তারা প্রায়ই সাক্ষাত্কারের পরে এই পর্যায়ে যান।
ধাপ 3
সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণের আগে নির্বাচনের আর একটি পর্যায় টেলিফোনের সাক্ষাত্কার হতে পারে। আপনার আগ্রহী প্রার্থীকে ফোন করে আপনি তাকে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন যা আপনাকে কিছু পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করতে দেয়।আবেদকের উত্তর এবং যোগাযোগের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে আপনি প্রায়শই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তাকে কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে হবে কি না? না.
পদক্ষেপ 4
সংস্থার আকার এবং কাঠামোর উপর নির্ভর করে বিভিন্নভাবে সাক্ষাত্কার নেওয়া যেতে পারে। কারও কারও মধ্যে, বিভাগীয় প্রধান কর্মীদের বাছাইয়ে নিযুক্ত আছেন, এবং উচ্চ পদগুলির জন্য - সংস্থাটি। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মী পরিষেবা স্তরের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে আবেদনকারীর ভবিষ্যতের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। এটা সম্ভব যে প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে, প্রার্থীর কর্মী কর্মকর্তারা সম্ভাব্য তাত্ক্ষণিক পরিচালকদের এবং সংস্থার অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিবর্গের সাথে মুখোমুখি বৈঠক করতে পারেন the সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি দৃশ্যাবলী পছন্দ করতে পারেন এবং টাইপ করতে পারেন যা আপনার সেরা অনুসারে পছন্দ করে লক্ষ্য এবং শূন্যস্থান এবং শিল্পের নির্দিষ্টকরণ।
পদক্ষেপ 5
সুতরাং, বাছাইয়ের সব ধাপ শেষ হয়েছে। তাদের সম্মিলিত ফলাফলটি আপনাকে এমন প্রার্থী চয়ন করতে সহায়তা করবে যা আপনি সবচেয়ে উপযুক্ত বলে মনে করেন। তবে, রিজার্ভটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: কোনও বিশেষজ্ঞের কাজের কাজের প্রথম দিনগুলিতে যে কোনও কাজের প্রস্তাব পেয়েছিল, তিনি জানতে পারেন যে এটি এখনও প্রয়োজনীয় কর্মচারী নয়। এই ক্ষেত্রে, আপনার কাছে ইতিমধ্যে কম সফল বলে মনে হয়েছিল এমন আবেদনকারীদের থেকে দ্রুত প্রতিস্থাপনের বিকল্প থাকবে।
