কেবলমাত্র কর্মচারীর সুনাম কেবল একটি লিখিত পুনরায় লেখার উপর নির্ভর করে, তবে তার আরও কর্মসংস্থান হওয়ার সম্ভাবনাও রয়েছে। নিয়োগকর্তারা পুনরায় শুরু ফর্মটিতে মনোযোগ দিন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর জন্য জীবনবৃত্তান্ত আঁকতে শুরু করে, আপনি কোন ফর্মের সাথে নিজেকে নিয়োগকর্তাকে নিজের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে চান তা ভেবে দেখুন: একটি টেবিল বা একটি পাঠ্য। যদি সংস্থার আবেদনকারীর জন্য একটি বিশেষ ফর্ম না থাকে, তবে আপনার জন্য উপযুক্ত কোনও ফর্মের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত রচনা করুন।
ধাপ ২
আপনার জীবনবৃত্তান্ত যে আকারে হবে তা নির্বিশেষে এটিতে আপনার পুরো নামটি চিহ্নিত করা জরুরি imp এবং যোগাযোগের বিশদ, পাশাপাশি আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সেগুলিও।
ধাপ 3
বিপরীত ক্রমে (শেষ কাজ থেকে শুরু করে) পূর্ববর্তী কাজ সম্পর্কে তথ্য ইঙ্গিত করুন। এখানে শুরু এবং শেষের তারিখ, সংস্থার নাম, শিরোনাম, এবং দায়িত্বগুলি প্রবেশ করান। সুতরাং তালিকাভুক্ত প্রতিটি কাজের সাথে পুনরাবৃত্তি করুন। আপনি যদি কিছু না হয়ে থাকেন তবে আনুষ্ঠানিক কাজও নির্দেশ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
উপলভ্য ডিপ্লোমা, সেই সাথে বিভিন্ন কোর্স সমাপ্তির শংসাপত্র, শংসাপত্র সম্পর্কে লিখুন। ফলস্বরূপ আপনি যে প্রশিক্ষণ সময় এবং যোগ্যতা অর্জন করেছেন তা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি বিদেশী ভাষা জানেন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে পাশাপাশি ভাষা দক্ষতার স্তরের বিষয়টি উল্লেখ করে নিশ্চিত হন। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা বিদেশী ভাষায় সাবলীল একটি কর্মশক্তি আকর্ষণ করতে আগ্রহী।
পদক্ষেপ 6
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতার নাম দেওয়া বা কমপক্ষে সেগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা সাক্ষাত্কারের সময় এই জাতীয় কৌশলগুলি জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ব্যক্তি নিজের সম্পর্কে একটি ভাল গল্প বলতে প্রস্তুত, তবে সবাই খারাপ গল্প বলতে পারে না, তাই এই প্রশ্নটি প্রস্তুত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তাকে এটি ব্যাখ্যা করে আপনি কোনও বিয়োগকে মর্যাদায় পরিণত করতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
আপনার আগের কর্মসূচির সময় আপনি কোন প্রোগ্রামের মালিকানা পেয়েছেন, কোন পেশাদার দক্ষতা অর্জন করেছেন, আপনার ফ্রি সময়টিতে আপনার প্রিয় মনমুগ্ধকর সম্পর্কে লিখুন আপনার জীবনবৃত্তান্তে বলুন। যে ব্যক্তি কেবল কাজের প্রতি আগ্রহী সে নিয়োগকর্তার পক্ষে আগ্রহী নয়।
পদক্ষেপ 8
বিবেচনার ভিত্তিতে, আপনি আপনার আকাঙ্ক্ষা বর্ণনা করতে পারেন: ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, একটি স্থিতিশীল বেতন।
