অফিসের কাজের অনেক অসুবিধাগুলি অর্থ উপার্জনের একটি নতুন উপায়ের উত্থান ঘটায়। এটি দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে। দূরবর্তী কাজ, একটি তরুণ দিকনির্দেশনা হিসাবে, সমর্থক এবং লোক উভয়েই অর্থ উপার্জনের এই উপায় সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে।
যদি আমরা এই ধরনের কাজের ইতিবাচক দিকগুলি বিবেচনা করি, তবে সেগুলি উভয় পক্ষের জন্যই লক্ষ করা যেতে পারে - সংস্থা নিজেই এবং কর্মচারীর জন্য। অফিসে যাওয়ার পথে কর্মচারীকে সময় নষ্ট করতে হবে না, কর্মচারী তার জন্য সুবিধাজনক গতিতে কাজ করতে পারবেন, traditionalতিহ্যবাহী অফিস সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা সহ পোশাকের সম্মতি সম্পর্কে ভাবেন না।
ধ্রুবক চাপের অনুপস্থিতি, যা পরিবহন সমস্যার সাথে দেখা দেয়, যা স্বাস্থ্যের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং কার্যকারিতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে। এবং হ্যামবার্গার এবং ফাস্টফুডের কথা ভুলে যা খাবারগুলি আরও বেশি স্বাস্থ্যকর এবং যৌক্তিকভাবে সংগঠিত করা যেতে পারে যা মানবদেহের জন্য সবসময় কার্যকর হয় না।
সংস্থার জন্য, প্লাসটি এই সত্যে নিহিত যে অফিসগুলির রক্ষণাবেক্ষণে প্রচুর অর্থ ব্যয় করার প্রয়োজন নেই, তাদের বিভিন্ন ধরণের উদ্ভাবনের বিকাশের জন্য পুনরায় বিতরণ করা যেতে পারে।
তবে, অনেক সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, নিজের সাথে এ জাতীয় কাজ ব্যক্তিগত বিকাশের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আসে। কঠোর নিয়ন্ত্রণ ছাড়াই কাজ করা, কর্মচারীকে অবশ্যই সেই দিনের পরিকল্পনা করতে শিখতে হবে, অযৌক্তিকভাবে ফ্রি এবং কাজের সময় উভয়ই বিতরণ করতে হবে।
সংক্ষেপে, দূরবর্তী কাজকে তার অগ্রাধিকার দেওয়ার পরে একজন ব্যক্তিকে তার জন্য একজন কর্মচারী, হিসাবরক্ষক এবং বস হয়ে যাবেন তার জন্য অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে। সবাই এর জন্য প্রস্তুত নয়, লালনপালন, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য অনেক কারণের কারণে সকলেই এতে সফল হয় না।
নতুন কিছুর মতো, দূরবর্তী কাজ সংস্থাগুলির মধ্যে এবং কর্মচারীদের মধ্যে প্রচুর প্রতিক্রিয়া খুঁজে পায়। সম্ভবত এই ধরণের উপার্জনের প্রধান সুবিধা হ'ল বাড়ি থেকে কাজ করা তাদের শারীরিক ক্ষমতা সীমিত যারা তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ। এটি কেবল মনে রাখার মতো যে সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপ কাজের দূরবর্তী ফর্মটিতে স্থানান্তরিত করা যায় না।
