ইন্টার্নশিপ বা কাজের অভিজ্ঞতা একজন আইনজীবীর পদের জন্য আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নিয়োগের বিষয়ে নিয়োগকারীর সিদ্ধান্তটি কতটা দক্ষতার সাথে লেখা হয়েছে তার উপর নির্ভর করতে পারে। কিভাবে এটি সঠিকভাবে সাজানোর?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার জীবনবৃত্তান্তে, পৃথক অনুচ্ছেদে কাজের অভিজ্ঞতা হাইলাইট করুন। আপনার শিক্ষার তথ্যের পরে এটি রাখা ভাল।
ধাপ ২
প্রথমটি দিয়ে শুরু করে আপনার আগের কাজগুলি ধারাবাহিকতায় তালিকাবদ্ধ করুন। সংস্থাগুলির নাম পুরো লিখুন, সংক্ষেপণ এড়ান avoid কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে কোম্পানির প্রোফাইলটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটি বিভিন্ন উপায়ে আইনজীবীর কাজের নির্দিষ্টতা নির্ধারণ করে। আপনি যদি অতীতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার হয়ে কাজ করেছেন, তবে তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রটি চিহ্নিত করা কার্যকর হবে, উদাহরণস্বরূপ, "খুচরা বাণিজ্য" বা "রিয়েল এস্টেট পরিষেবাদির বিধান"।
ধাপ 3
প্রতিটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য যার সাথে আপনি একটি কাজের সম্পর্কের সাথে ছিলেন, কাজের শুরু এবং শেষের তারিখ সরবরাহ করুন। তারিখগুলি লেখার সময়, আপনাকে তারিখ নির্দিষ্ট করার দরকার নেই - মাস এবং বছর নির্দেশ করার জন্য এটি যথেষ্ট।
পদক্ষেপ 4
তালিকাভুক্ত প্রতিটি কাজের সাইটের জন্য রেফারেন্সের শর্তাদি নির্ধারণ করুন। এটি সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে আইনী ক্রিয়াকলাপের কোন ক্ষেত্রে আপনি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তা নির্ধারণ করার অনুমতি দেবে। নিজেকে খুব বেশি দোষ দেবেন না, কারণ আপনার যদি একটি নির্দিষ্ট অনুশীলন থাকে তবে তারা আশা করবেন যে আপনি ত্রুটি ছাড়াই এ জাতীয় কাজ সম্পাদন করবেন। অন্যথায়, আপনি খারাপ বিশেষজ্ঞ হিসাবে খ্যাতি অর্জনের ঝুঁকি নিয়ে যান।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনার কোনও চাকরীর চুক্তিটি আনুষ্ঠানিক না করে আইনী পেশায় কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও আইনি ক্লিনিকে স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে সহযোগিতা করেছেন, এটিও উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 6
কিছু অবস্থান আইন সম্পর্কিত দৃষ্টিভঙ্গি এবং আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে পরিস্থিতি সমাধানের ক্ষমতা ছাড়াও অতিরিক্ত দক্ষতার উপস্থিতি বোঝায়। এই ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্তে আইনী কাজ ছাড়া অন্য কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করা উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অনুবাদক, অর্থনীতিবিদ, প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসাবে কাজ করে থাকেন তবে কখনও কখনও এটি একটি সিদ্ধান্তমূলক কারণ হতে পারে।
