আপনি যদি নিজের চাকরিতে আর আগ্রহী না হন তবে এটি একটি নতুন ক্যারিয়ার শুরু করা উপযুক্ত। ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির জন্য প্রয়াসপ্রাপ্ত একজন ব্যক্তি খুব শীঘ্রই বা পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তা করবেন। আপনি কী করতে চান তা ভেবে দেখুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার সক্ষমতা, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের পেশাদারিত্বের স্তরটি মূল্যায়ন করুন এবং একটি নতুন চাকরীর সন্ধান শুরু করুন।
ধাপ ২
এক টুকরো কাগজ নিন এবং আপনার আগের কর্মক্ষেত্রে কী উপযুক্ত এবং আপনি কী থেকে মুক্তি পেতে চান তা লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি মানুষের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেছেন বা আপনি ক্রিয়াকলাপের একটি নিখরচায় আরামদায়ক ছিলেন। এরপরে, পেশাগুলির একটি আনুমানিক তালিকা লিখুন যা আপনার আগ্রহী হবে এবং আপনি কী উপযুক্ত হবেন সে বিষয়ে।
ধাপ 3
আপনি যদি একই জায়গায় ক্যারিয়ারের সুযোগের অভাব নিয়ে সন্তুষ্ট না হন তবে নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সাক্ষাত্কারের সময় এই সমস্যাটি সম্পর্কে বিশেষত যত্নবান হন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যেখানে নতুন ক্যারিয়ার শুরু করতে প্রস্তুত সেখানে আপনি নিজের যোগ্যতা কীভাবে উন্নত করতে পারবেন তা চিন্তা করুন। শ্রম বিনিময়, ইন্টারনেটে, বিভিন্ন কোর্স, প্রশিক্ষণ, সেমিনার ইত্যাদির জন্য সংবাদপত্রগুলিতে শ্রম বিনিময় সম্পর্কিত প্রস্তাবগুলি বিবেচনা করুন এবং এবং সেগুলিতে একটি সক্রিয় অংশ গ্রহণ করুন।
পদক্ষেপ 5
আপনার সমস্ত ইতিবাচক দিকগুলি (দায়বদ্ধতা, নির্ভুলতা, গতিশীলতা, যোগাযোগ দক্ষতা ইত্যাদি) মূল্যায়ন করুন এবং আপনার আগ্রহী সেই সংস্থাগুলিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত হন তবে আপনার উপস্থিতি এবং আচরণ সম্পর্কে আগাম সতর্কতার সাথে চিন্তা করুন। ঝরঝরে এবং বিনয়ী দেখতে চেষ্টা করুন, কোনও অবস্থাতেই খুব গভীর নেকলাইন বা অত্যধিক সংক্ষিপ্ত স্কার্টযুক্ত পোশাক পরেন না, কারণ অনেক প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট পোশাকের কোড রয়েছে। আপনার পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতার সাথে এবং শান্তভাবে নিয়োগকর্তার সাথে একটি কথোপকথন চালনার দক্ষতার উপর জোর দেওয়া আরও ভাল।
পদক্ষেপ 7
যদি সম্ভব হয় তবে পূর্ববর্তী কাজগুলি থেকে সুপারিশের চিঠি নিন।
পদক্ষেপ 8
কোনও ক্ষেত্রেই প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবেন না, তাঁর দল পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ে সমালোচনা করবেন না। এটি কেবল আপনার ঝগড়াটে চরিত্রকেই জোর দেবে, এবং পরিচালক তার উদ্যোগে এই জাতীয় কর্মচারী রাখার সম্ভাবনা কম।
পদক্ষেপ 9
যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয় তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দলে যোগদানের চেষ্টা করুন। আপনার পক্ষে কোনও নতুন দলে নিজের মতামত চাপিয়ে দেবেন না। ইতিমধ্যে যে নিয়ম এবং traditionsতিহ্য গঠন করা হয়েছে সেগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ভাল।
পদক্ষেপ 10
সংস্থার পরিচালন আপনাকে যে অতিরিক্ত কাজটি করার প্রস্তাব দেয় সেটিকে অস্বীকার করবেন না। এটি আপনার কঠোর পরিশ্রম করার ইচ্ছা, আপনার ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে যা পরবর্তী সময়ে আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারে সহায়তা করতে পারে।
পদক্ষেপ 11
নির্ভুলতা এবং সহনশীলতা দেখান, অন্যান্য কর্মীদের সাথে কোনও নতুন জায়গায় দ্বন্দ্বের মধ্যে প্রবেশ করবেন না। আপনার অভিজ্ঞ সহকর্মীদের প্রায়শই পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 12
সময়োপযোগী হওয়ার চেষ্টা করুন। কোনও নিয়োগকর্তা এমন পরিস্থিতি পছন্দ করবেন না যেখানে কর্মীরা অলস, আপত্তিহীন, কাজের জন্য দেরি করে, বা অসুস্থ পাতা খুব ঘন ঘন গ্রহণ করে।
