একটি উজ্জ্বল খ্যাতি, ভাল ট্র্যাক রেকর্ড, এবং ভাল উপার্জনের ক্যারিয়ারের অগ্রগতি সম্পন্ন ব্যক্তিদের কাছে কখনই একটি সৎ জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন তা নিয়ে প্রশ্ন থাকবে না। কিন্তু আপনার খ্যাতি যখন ভুগেছে তখন কী করবেন, আপনার ক্যারিয়ারটি কোনওভাবে কার্যকর হয়নি এবং আপনাকে চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছিল? বিরক্তিকর ভুল এবং ভুল বোঝাবুঝিগুলি লুকিয়ে রাখার সময় কীভাবে একটি সৎ জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন?
জীবনবৃত্তান্তের উপর ভিত্তি করে, ব্যক্তি সম্পর্কে প্রথম এবং বরং স্থিতিশীল মতামত গঠিত হয়। এটি আবার শুরু হয় যে কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ বা কোনও পদের প্রার্থীর প্রত্যাখ্যান নির্ভর করে। অতএব, একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে এত গুরুত্বপূর্ণ যে এটি সুবিধাগুলি তুলে ধরবে এবং আবেদনকারীর অসুবিধাগুলি নিরপেক্ষ করবে। তাহলে কোন জীবনবৃত্তান্তে লুকানো যায় এবং কী লুকানো যায় না?
বয়স। প্রস্তাবিত পদের বয়সসীমাবদ্ধতার কারণে নির্দিষ্ট সংখ্যক লোকের সমস্যা রয়েছে। সর্বাগ্রে এই শিক্ষার্থী বা বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা সবেমাত্র একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক এবং অবসর গ্রহণ করেছেন। জীবনবৃত্তান্তে যথাযথ বয়স নির্দেশ করা অযথাই, যেহেতু জালিয়াতিটি প্রথম সাক্ষাত্কারে প্রকাশিত হবে। আপনার জীবনবৃত্তিকে প্রকৃত বয়সের সাথে প্রেরণের চেষ্টা করুন, সম্ভবত আপনার অভিজ্ঞতা এবং কাজ করার দৃ determined় ইচ্ছা এই প্রয়োজনীয়তা ছাড়িয়ে যাবে এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হবে।
বৈবাহিক অবস্থা এবং শিশুদের। জীবনবৃত্তান্তের এই অনুচ্ছেদটি আড়াল করাও অর্থহীন - পাসপোর্টটি নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকে সবকিছু প্রকাশ করবে। পুনরারম্ভের এই বিভাগে সমস্যাগুলি তরুণ বিবাহিত মহিলাদের ক্ষেত্রে দেখা দেয় যারা সম্ভাব্য প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন, পাশাপাশি ছোট বাচ্চাদের মেয়েদের ক্ষেত্রে যারা প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে যাবেন। তবে অভিজ্ঞতা এবং কাজের বয়সকে ধন্যবাদ, এই বিভাগের লোকদের কর্মী কর্মকর্তাদের মধ্যে চাহিদা রয়েছে।
নাগরিকত্ব এবং শিক্ষা। সবকিছু নথিভুক্ত করা হয়। এছাড়াও, আপনি আপনার তাত্ত্বিক জ্ঞান পরীক্ষা করতে পারেন, একটি বিশেষ পরীক্ষা দিতে পারেন, নির্দিষ্ট প্রোগ্রামগুলিতে দক্ষতার দক্ষতা দেখতে পারেন। মিথ্যা বলা এবং শোভিত করা এখানে অকেজো।
শ্রম জীবনী। আপনি কোথায় কাজ করেছেন এবং কী কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে সে সম্পর্কে কাজের বই আপনাকে জানাবে। যদি এখনও কোনও কাজের বই না পাওয়া যায়, এবং পছন্দসই পদের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হয় তবে আপনি শিল্প এবং প্রাক-ডিপ্লোমা অনুশীলন পাশ করার জায়গাটি নির্দেশ করতে পারেন। দক্ষতা এবং সাফল্য হাইলাইট করতে ভুলবেন না। আপনি যদি ইতিমধ্যে কাজ করতে পেরেছেন এবং নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছেড়ে দিয়েছেন - এই প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হোন: "আপনি কেন এই চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন?" আপনার নিজের শব্দগুলিতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে বরখাস্ত করার কারণটি লিখবেন না, কাজের বইয়ের শব্দটির সাথে লেগে থাকুন। যাইহোক আপনাকে এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে, এবং আপনাকে এখনও ব্যাখ্যা করতে হবে।
শ্রম কোডের একটি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা একটি ক্যারিয়ারে একটি সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা নিতে পারে। এটি কেন ঘটেছে তা বুঝতে কর্মীরা পছন্দ করে না। সিদ্ধান্তটিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ জানানো ভাল, এবং আরও দুর্দান্ত - এটি এনে না আনাই। পক্ষগুলির চুক্তি অনুসারে খারিজ করা, অযথা বা স্বেচ্ছায় - যে শব্দটির সাহায্যে আপনি একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত হয়, তবে নেতিবাচক রেকর্ডটি আবরণ করতে এবং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার চোখে নিজেকে পুনর্বাসিত করার জন্য কোনও পরিচিত কাজের সন্ধান করুন। আরেকটি বিকল্প হ'ল আপনার কাজের বইটি হারাতে এবং স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করা। তবে তারপরে আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে মিথ্যা বলতে হবে এবং আপনি যা করেছেন তা রচনা করতে হবে।
পেশাগত দক্ষতা. এই আইটেমটি পূরণ করার সময়, পুনরায় শুরুটি নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা এবং পূর্ববর্তী চাকরিতে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে হওয়া উচিত। দক্ষতা যদি পর্যাপ্ত না হয় তবে আপনি বিশেষ কোর্সগুলি নিতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, "1 সি", "অ্যাডোব ফটোশপ", "পাওয়ার পয়েন্ট" প্রোগ্রামগুলি অধ্যয়ন করতে।
সুপারিশ। এই অনুচ্ছেদটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের ফোনগুলি নির্দেশ করে। আপনার তাত্ক্ষণিক উচ্চতর যোগাযোগের বিশদ সরবরাহ করা ভাল। একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার প্রার্থিতা বা কর্মী কর্মকর্তাদের কঠোর কাজ সম্পর্কে সন্দেহের ক্ষেত্রে, এই তথ্যগুলি পরীক্ষা করা হয়। কর্মচারী যদি মর্যাদার সাথে চলে যায় তবে তাকে একটি দুর্দান্ত সুপারিশ দেওয়া হবে, যদি কোনও বিরোধের সাথে থাকে তবে সেই পরামর্শটি ফলস্বরূপ হবে।তবে এই আইটেমটি পূরণ করার সত্যতা থেকেই বোঝা যায় যে আপনার কাছে লুকানোর কিছুই নেই।
ব্যক্তিগত গুণাবলী. নিয়োগকর্তা নির্দেশিত গুণাবলী এবং এটি এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের জন্য উপযুক্ত কি তা লক্ষ করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় পরিচালকের জন্য - যোগাযোগ দক্ষতা, একজন অ্যাকাউন্টেন্ট - দায়িত্ব, একজন বিপণক - সৃজনশীলতা। আপনি যদি নেতৃত্বের অবস্থান পেতে চান তবে আপনি উদ্দেশ্যমূলকতা নির্দেশ করতে পারেন।
একটি সৎ জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন এবং ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে সহায়তা করবে। কেবল নীতিটির সাথে লেগে থাকুন: ইতিবাচকগুলি হাইলাইট করুন এবং দুর্বলতাগুলি আড়াল করুন।
